Должностные обязанности водителя экспедитора
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности водителя экспедитора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция водителя-экспедитора
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3. Должностные обязанности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)3. Должностные обязанности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как правильно указывать характер работы в трудовом договоре?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)К работе в пути относится работа, при которой трудовая функция выполняется в процессе движения какого-либо транспортного средства, при этом работник может как управлять этим движением, так и не иметь никакого влияния на него. Полагаем, что работник с таким характером работы не всегда имеет возможность возвращаться домой после окончания рабочего дня. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы, пилоты, водители транспортных средств, лоцманы, кондукторы и т.п." (вопрос N 206143 от 16.09.2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)К работе в пути относится работа, при которой трудовая функция выполняется в процессе движения какого-либо транспортного средства, при этом работник может как управлять этим движением, так и не иметь никакого влияния на него. Полагаем, что работник с таким характером работы не всегда имеет возможность возвращаться домой после окончания рабочего дня. В пути работают, например, проводники, стюардессы, экспедиторы, пилоты, водители транспортных средств, лоцманы, кондукторы и т.п." (вопрос N 206143 от 16.09.2024).
"Расходы в бухгалтерском и налоговом учете"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! Для того чтобы признать расходы на мобильную связь в целях налогообложения прибыли, недостаточно в должностных инструкциях всех работников указать, что им для выполнения служебных обязанностей нужна мобильная связь.
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Обратите внимание! Для того чтобы признать расходы на мобильную связь в целях налогообложения прибыли, недостаточно в должностных инструкциях всех работников указать, что им для выполнения служебных обязанностей нужна мобильная связь.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностная инструкция водителя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностная инструкция водителя-экспедитора
(КонсультантПлюс, 2026)2. Должностная инструкция водителя-экспедитора
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Материальная ответственность водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...В соответствии с пунктом 7 трудового договора к должностным обязанностям ФИО2 относилась организация работы по выполнению функций водителя-экспедитора.
(КонсультантПлюс, 2026)...В соответствии с пунктом 7 трудового договора к должностным обязанностям ФИО2 относилась организация работы по выполнению функций водителя-экспедитора.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)водитель должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности (например, водитель-инкассатор, экспедитор, водитель, выполняющий функцию по приему платежей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Убедитесь, что обязанности зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции;
(КонсультантПлюс, 2026)водитель должен непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности (например, водитель-инкассатор, экспедитор, водитель, выполняющий функцию по приему платежей (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Убедитесь, что обязанности зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции;
Вопрос: Можно ли работнику установить совмещение по должности с разъездным характером работы, если его основная работа не имеет разъездного характера? Если да, то как оформить такое совмещение?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Разъездная работа предполагает постоянное исполнение должностных обязанностей за пределами организации. Это, например, работа курьеров, водителей или экспедиторов. Перечень работ, профессий, должностей с разъездным характером устанавливают коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Разъездная работа предполагает постоянное исполнение должностных обязанностей за пределами организации. Это, например, работа курьеров, водителей или экспедиторов. Перечень работ, профессий, должностей с разъездным характером устанавливают коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса РФ, Письмо Минтруда России от 26.10.2022 N 14-6/ООГ-6714).
Статья: Что нужно знать про разъездной характер работы сотрудников: учет и оформление
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Разъездным характером работы называется трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет свои должностные обязанности вне места расположения работодателя. При этом сотрудник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, экспедиторы, водители, работники связи и ремонтники инженерных сетей. Их служебные поездки не считаются командировкой, а являются условиями, в которых сотрудники выполняют свои трудовые функции <1>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 4)Разъездным характером работы называется трудовая функция сотрудника, при которой он постоянно выполняет свои должностные обязанности вне места расположения работодателя. При этом сотрудник может ежедневно после работы возвращаться домой. Так трудятся, например, курьеры, экспедиторы, водители, работники связи и ремонтники инженерных сетей. Их служебные поездки не считаются командировкой, а являются условиями, в которых сотрудники выполняют свои трудовые функции <1>.
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом в силу п. 4 Справочника возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой без изменения должностного наименования путем поручения работнику выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)При этом в силу п. 4 Справочника возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой без изменения должностного наименования путем поручения работнику выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Статья: Нормальный хозяйственный риск - помеха для привлечения работника к материальной ответственности
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Позиция суда: "Противоправное поведение работника выразилось в ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции, исходя из системного толкования которых ответчик как водитель-экспедитор должен был принять от грузоотправителя товар по качеству и количеству, обеспечить сохранность перевозимого товара и его транспортировку способом, исключающим его повреждение, доставить грузополучателю товар в том же количестве и качестве, в котором он был получен от грузоотправителя... В соответствии с абзацем 2 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности... Исходя из указанных положений, нет оснований для вывода о возникновении ущерба вследствие нормального хозяйственного риска" (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.01.2017 по делу N 33-517/2017).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Позиция суда: "Противоправное поведение работника выразилось в ненадлежащем исполнении им своих должностных обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции, исходя из системного толкования которых ответчик как водитель-экспедитор должен был принять от грузоотправителя товар по качеству и количеству, обеспечить сохранность перевозимого товара и его транспортировку способом, исключающим его повреждение, доставить грузополучателю товар в том же количестве и качестве, в котором он был получен от грузоотправителя... В соответствии с абзацем 2 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности... Исходя из указанных положений, нет оснований для вывода о возникновении ущерба вследствие нормального хозяйственного риска" (Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 30.01.2017 по делу N 33-517/2017).