Должностные обязанности методиста
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности методиста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-25647/2023 (УИД 42RS0009-01-2022-009179-37)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, вопреки доводам кассационной жалобы, представленные в материалы дела должностная инструкция врача-методиста, удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста не свидетельствуют о том, что должностные обязанности истца в период с 9 июля 2013 г. по 3 сентября 2018 г. были связаны с лечебной деятельностью и иной деятельностью по охране здоровья населения в течение полного рабочего дня.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, вопреки доводам кассационной жалобы, представленные в материалы дела должностная инструкция врача-методиста, удостоверение о повышении квалификации и сертификат специалиста не свидетельствуют о том, что должностные обязанности истца в период с 9 июля 2013 г. по 3 сентября 2018 г. были связаны с лечебной деятельностью и иной деятельностью по охране здоровья населения в течение полного рабочего дня.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2023 N 88-4994/2023 по делу N 2-4938/2022 (УИД 74RS0002-01-2022-003721-74)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды работы в должностях старшей медицинской сестры и врача-методиста центра медицины катастроф, так как работа не связана с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы истца о том, что в спорный период работы в качестве врача-методиста она помимо статистической работы и выполнения административных функций осуществляла лечебную деятельность и иную деятельность по охране здоровья населения, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не подтверждаются материалами дела, в частности, в справке ГБУЗ Челябинская областная клиническая больница от 07 ноября 2022 года N 210, представленной по запросу суда апелляционной инстанции, указано, что все должностные обязанности в период работы с 03 марта 2014 года по 31 октября 2014 года П. выполняла в рамках своей должностной инструкции, об иных ее обязанностях ничего не известно. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 09 февраля 2022 года период работы истца с 03 марта 2014 года по 31 октября 2014 года в должности врача-методиста центра медицины катастроф в ГБУЗ Челябинская областная клиническая больница представлен работодателем без указания кода льготы. Недостоверность сведений, отраженных в выписке, истцом не доказана.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано по причине отсутствия требуемой продолжительности стажа, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды работы в должностях старшей медицинской сестры и врача-методиста центра медицины катастроф, так как работа не связана с осуществлением лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы истца о том, что в спорный период работы в качестве врача-методиста она помимо статистической работы и выполнения административных функций осуществляла лечебную деятельность и иную деятельность по охране здоровья населения, суд апелляционной инстанции указал, что данные доводы не подтверждаются материалами дела, в частности, в справке ГБУЗ Челябинская областная клиническая больница от 07 ноября 2022 года N 210, представленной по запросу суда апелляционной инстанции, указано, что все должностные обязанности в период работы с 03 марта 2014 года по 31 октября 2014 года П. выполняла в рамках своей должностной инструкции, об иных ее обязанностях ничего не известно. В выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 09 февраля 2022 года период работы истца с 03 марта 2014 года по 31 октября 2014 года в должности врача-методиста центра медицины катастроф в ГБУЗ Челябинская областная клиническая больница представлен работодателем без указания кода льготы. Недостоверность сведений, отраженных в выписке, истцом не доказана.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просветительская деятельность: правовые и организационные аспекты
(Чеха В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)<33> То, что просветительская деятельность очевидно выходит за рамки предмета, регулируемого Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", следует также из некоторых нормативных правовых актов, в частности из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Российская газета. N 143. 04.07.2008). Данный Справочник предусматривает, например, квалификационные характеристики по должности "методист по научно-просветительской деятельности музея". К числу должностных обязанностей указанного работника относится и руководство подготовкой экскурсоводов по всем видам научно-просветительской деятельности музея: экскурсии, лекции, авторские программы, консультации по экспозициям, культурно-просветительские акции, студенческие стажировки. Как видим, просветительская деятельность регламентируется также нормативными правовыми актами в сфере культуры, а также нормативными актами в других областях, например в сфере экологии.
(Чеха В.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)<33> То, что просветительская деятельность очевидно выходит за рамки предмета, регулируемого Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации", следует также из некоторых нормативных правовых актов, в частности из Приказа Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (Российская газета. N 143. 04.07.2008). Данный Справочник предусматривает, например, квалификационные характеристики по должности "методист по научно-просветительской деятельности музея". К числу должностных обязанностей указанного работника относится и руководство подготовкой экскурсоводов по всем видам научно-просветительской деятельности музея: экскурсии, лекции, авторские программы, консультации по экспозициям, культурно-просветительские акции, студенческие стажировки. Как видим, просветительская деятельность регламентируется также нормативными правовыми актами в сфере культуры, а также нормативными актами в других областях, например в сфере экологии.
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"...Неподписание истцом дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе не свидетельствует о нарушении работодателем положений ст. 72 Трудового кодекса РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевода на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме, поскольку на основании представленных суду доказательств установлено, что с 01.09.2019 С. фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности педагога-организатора, в связи с чем оснований полагать, что работодатель в одностороннем порядке допустил изменение определенных сторонами условий трудового договора в части размера оплаты труда истца не имеется, а доводы истца об устной договоренности о сохранении ей прежнего размера должностного оклада методиста своего подтверждения в нарушение ст. 56 ГПК РФ не нашли" (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.08.2021 по делу N 33-31426/2021).
Нормативные акты
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийПоказатели деятельности для присвоения квалификационной категории "педагог-методист" или "педагог-наставник" установлены соответственно в п. п. 50 и 51 Порядка. Комиссия оценивает деятельность педагогических работников на основании ходатайства работодателя и указанных показателей. При этом последние должны характеризовать дополнительную деятельность работника, не входящую в должностные обязанности по занимаемой в организации должности (п. 52 Порядка).
Статья: Правовые отношения между религиозными объединениями и их служителями: трудовая или священная деятельность?
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Спустя год после этих событий Сессионный суд в Шотландии рассматривал дело "Шотландские страховые комиссары против Церкви Шотландии" 1913 года. Судья Киннер в решении отметил: "Статус помощника священника не равнозначен статусу человека, который выполняет работу, определенную контрактом. Он занимает церковную должность на основании лицензии и исполняет обязанности по должности в соответствии с законами Церкви, к которой он принадлежит, а не под контролем и руководством работодателя" <67>. Следовательно, священники Церкви Англии, Церкви Шотландии и Методистской церкви, по мнению судов, на тот момент являлись должностными лицами и не имели права участвовать в программах страхования занятости, как обычные работники. Для этого есть основание: в каноническом праве обладание священным саном трактуется как должность <68>. В церкви Англии к лицам, занимающим церковную должность, относятся епископ, священник и диакон.
(Пибаев И.А.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2023, N 6)Спустя год после этих событий Сессионный суд в Шотландии рассматривал дело "Шотландские страховые комиссары против Церкви Шотландии" 1913 года. Судья Киннер в решении отметил: "Статус помощника священника не равнозначен статусу человека, который выполняет работу, определенную контрактом. Он занимает церковную должность на основании лицензии и исполняет обязанности по должности в соответствии с законами Церкви, к которой он принадлежит, а не под контролем и руководством работодателя" <67>. Следовательно, священники Церкви Англии, Церкви Шотландии и Методистской церкви, по мнению судов, на тот момент являлись должностными лицами и не имели права участвовать в программах страхования занятости, как обычные работники. Для этого есть основание: в каноническом праве обладание священным саном трактуется как должность <68>. В церкви Англии к лицам, занимающим церковную должность, относятся епископ, священник и диакон.
Статья: Нецелевые выплаты персоналу медорганизации за счет средств НСЗ
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Таким образом, в соответствии с перечисленными квалификационными справочниками в должностные обязанности врача-методиста и медицинского регистратора не входит оказание медицинской помощи, следовательно, указанные работники не принимали непосредственное участие в оказании медицинской помощи.
(Опарина С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 12)Таким образом, в соответствии с перечисленными квалификационными справочниками в должностные обязанности врача-методиста и медицинского регистратора не входит оказание медицинской помощи, следовательно, указанные работники не принимали непосредственное участие в оказании медицинской помощи.
Вопрос: Как определяется квалификационный уровень работника и устанавливаются квалификационные требования к должностям?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции, которая может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ (Письмо Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1).
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к методисту (старшему методисту)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: К методисту (старшему методисту) предъявляются квалификационные требования в части образования и опыта работы, которые различаются в зависимости от сферы деятельности и должностных обязанностей.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: К методисту (старшему методисту) предъявляются квалификационные требования в части образования и опыта работы, которые различаются в зависимости от сферы деятельности и должностных обязанностей.