Должностные обязанности менеджера по персоналу
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности менеджера по персоналу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О значении теорий юридического лица в современном корпоративном праве
(Мамагеишвили В.З.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Немецкая модель предполагает, что бремя доказывания осмотрительности лежит на компании (Entlastungsbeweis). Отмечается, что в больших корпорациях с многоуровневой иерархичной системой управления топ-менеджеры не занимаются подбором всего персонала и непосредственным контролем за его деятельностью; напротив, топ-менеджеры формируют кадры только на более высоких позициях (к примеру, менеджеров среднего звена, которые и управляют деятельностью компании на операционных уровнях) <94>. Соответственно, в таком примере руководящие должностные лица должны доказать, что их обязанность из ст. 831 ГГУ соблюдена при назначении нижестоящих руководителей (например, начальника отдела кадров или начальника отдела управления рисками и комплаенса) и она делегируется нижестоящим руководителям. Значит, топ-менеджеры не могли контролировать выполнение этой обязанности на более низких уровнях компании <95>. Следовательно, по букве этой нормы работодатель может избежать ответственности за деликты работников низшего звена, которые не контролируются непосредственно топ-менеджерами (ниже будет описано развитие практики немецких судов по ст. 831 ГГУ).
(Мамагеишвили В.З.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Немецкая модель предполагает, что бремя доказывания осмотрительности лежит на компании (Entlastungsbeweis). Отмечается, что в больших корпорациях с многоуровневой иерархичной системой управления топ-менеджеры не занимаются подбором всего персонала и непосредственным контролем за его деятельностью; напротив, топ-менеджеры формируют кадры только на более высоких позициях (к примеру, менеджеров среднего звена, которые и управляют деятельностью компании на операционных уровнях) <94>. Соответственно, в таком примере руководящие должностные лица должны доказать, что их обязанность из ст. 831 ГГУ соблюдена при назначении нижестоящих руководителей (например, начальника отдела кадров или начальника отдела управления рисками и комплаенса) и она делегируется нижестоящим руководителям. Значит, топ-менеджеры не могли контролировать выполнение этой обязанности на более низких уровнях компании <95>. Следовательно, по букве этой нормы работодатель может избежать ответственности за деликты работников низшего звена, которые не контролируются непосредственно топ-менеджерами (ниже будет описано развитие практики немецких судов по ст. 831 ГГУ).
Статья: Фиктивное трудоустройство - анализ споров
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)2. Внимательно отслеживайте родственные связи между работниками, в первую очередь речь идет о родственниках менеджеров среднего и высшего звена.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 7)2. Внимательно отслеживайте родственные связи между работниками, в первую очередь речь идет о родственниках менеджеров среднего и высшего звена.
Нормативные акты
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Основные должностные обязанности комплаенс-офицера:
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Основные должностные обязанности комплаенс-офицера:
Статья: Особенности специального субъекта преступления в сфере финансирования терроризма и его криминалистическое значение
(Абрамова А.А.)
("Российский следователь", 2021, N 3)Кроме этого, не будут считаться специальными субъектами лица штатного персонала вышеперечисленных структур, организаций, в чьи обязанности входит административно-хозяйственное (повара, слесари, электрики, клининг-менеджеры и др.), техническое сопровождение (IT-поддержка) и т.д.
(Абрамова А.А.)
("Российский следователь", 2021, N 3)Кроме этого, не будут считаться специальными субъектами лица штатного персонала вышеперечисленных структур, организаций, в чьи обязанности входит административно-хозяйственное (повара, слесари, электрики, клининг-менеджеры и др.), техническое сопровождение (IT-поддержка) и т.д.
Статья: СОУТ: популярные вопросы новичков
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)С 01.06.2025 название должности "менеджер по персоналу" отдела кадров изменено на "специалист по кадрам".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)С 01.06.2025 название должности "менеджер по персоналу" отдела кадров изменено на "специалист по кадрам".
Статья: Характеристика потенциальных угроз безопасности предприятий гостиничного бизнеса и меры по их противодействию
(Кобец П.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2024, N 1)Сотрудникам службы безопасности, а при их отсутствии специальным менеджерам необходимо разработать и утвердить у администрации предприятий либо их работодателей подробные инструкции или же регламенты, которые бы упорядочивали алгоритмы действий работников этих организаций в случае возникновения экстраординарных ситуаций. Разработанные регламенты, инструкции, правила должны отличаться информативностью и быть понятными для персонала, в том числе в них должны быть освещены вопросы по правильному использованию средств технической безопасности в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, в них также необходимо отразить функциональные обязанности всех должностных лиц, связанных с гарантированной защищенностью туристов. Данной документации необходимо соответствовать государственным и международным нормативным актам в рассматриваемой сфере.
(Кобец П.Н.)
("Туризм: право и экономика", 2024, N 1)Сотрудникам службы безопасности, а при их отсутствии специальным менеджерам необходимо разработать и утвердить у администрации предприятий либо их работодателей подробные инструкции или же регламенты, которые бы упорядочивали алгоритмы действий работников этих организаций в случае возникновения экстраординарных ситуаций. Разработанные регламенты, инструкции, правила должны отличаться информативностью и быть понятными для персонала, в том числе в них должны быть освещены вопросы по правильному использованию средств технической безопасности в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, в них также необходимо отразить функциональные обязанности всех должностных лиц, связанных с гарантированной защищенностью туристов. Данной документации необходимо соответствовать государственным и международным нормативным актам в рассматриваемой сфере.