Должностные обязанности это
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)1. Понятие должностных (трудовых) обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)1. Понятие должностных (трудовых) обязанностей
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
(КонсультантПлюс, 2025)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)Понятия должностных (служебных) обязанностей в трудовом законодательстве нет. На практике под ними понимают конкретные действия работника при выполнении трудовой функции, а также меры, которые ему следует принимать, чтобы достигнуть поставленных целей.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятия должностных (служебных) обязанностей в трудовом законодательстве нет. На практике под ними понимают конкретные действия работника при выполнении трудовой функции, а также меры, которые ему следует принимать, чтобы достигнуть поставленных целей.
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Статья: Административная ответственность разных субъектов за одно административное правонарушение
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В таких условиях подход, применяемый в указанной норме права, не всегда позволял учитывать объективную сторону административного правонарушения с точки зрения должной оценки противоправности конкретного деяния юридического лица или его должностного лица (прежде всего в формальных составах административных правонарушений), что на практике приводило к привлечению к административной ответственности невиновных лиц (в частности, юридического лица за отдельное нарушение его работником обязательного требования, связанное с несоблюдением таким работником своих должностных обязанностей). При этом КоАП РФ содержит 1 489 составов административных правонарушений для должностных лиц и 1 907 - для физических лиц, т.е. подавляющее большинство регулирующих ответственность норм позволяет привлечь к ответственности именно физическое или должностное лицо, которое непосредственно совершило административное правонарушение <10>.
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)В таких условиях подход, применяемый в указанной норме права, не всегда позволял учитывать объективную сторону административного правонарушения с точки зрения должной оценки противоправности конкретного деяния юридического лица или его должностного лица (прежде всего в формальных составах административных правонарушений), что на практике приводило к привлечению к административной ответственности невиновных лиц (в частности, юридического лица за отдельное нарушение его работником обязательного требования, связанное с несоблюдением таким работником своих должностных обязанностей). При этом КоАП РФ содержит 1 489 составов административных правонарушений для должностных лиц и 1 907 - для физических лиц, т.е. подавляющее большинство регулирующих ответственность норм позволяет привлечь к ответственности именно физическое или должностное лицо, которое непосредственно совершило административное правонарушение <10>.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Причины преступности в Республике Индия
(Шестак В.А., Карпович В.Э.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2021, N 5)Одной из существенных причин преступности является недостаточная укомплектованность личным составом судебной системы и правоохранительных органов Индии, что в действительности затрудняет эффективное пресечение и расследование преступлений. На 100 тысяч жителей Индии приходится всего лишь 144 сотрудника правоохранительных органов <11>. В некоторых штатах (например, Уттар-Прадеш, Бихар) количество сотрудников может быть и менее 100. Что особо примечательно, на финансирование государственной полиции в настоящее время выделяется около 4% от бюджета штатов. По мнению жителей, профессиональная квалификация сотрудников правоохранительных органов также ставит под сомнение качественное исполнение должностных обязанностей. Это объясняется тем, что в настоящее время не существует формальных критериев отбора офицеров полиции в Республике Индия <12>. Более того, такие важные науки криминального цикла как криминология и уголовное право правоохранители и вовсе обходят стороной, а их академическое образование зачастую может быть не связано со спецификой деятельности органов государственной полиции. Отсутствует и требование об обязательной и периодической переквалификации сотрудников правоохранительных структур. Лишь в 2019 г. был учрежден Национальный университет полиции для подготовки будущих профессиональных кадров <13>. Все же уровень доверия индусов к полиции остается на достаточно низком уровне - 25% <14>. Вполне обоснованно можно выдвинуть предположение о том, что от доверия к сотрудникам полиции зависит степень удовлетворенности граждан жизнью и чувство защищенности.
(Шестак В.А., Карпович В.Э.)
("Международное уголовное право и международная юстиция", 2021, N 5)Одной из существенных причин преступности является недостаточная укомплектованность личным составом судебной системы и правоохранительных органов Индии, что в действительности затрудняет эффективное пресечение и расследование преступлений. На 100 тысяч жителей Индии приходится всего лишь 144 сотрудника правоохранительных органов <11>. В некоторых штатах (например, Уттар-Прадеш, Бихар) количество сотрудников может быть и менее 100. Что особо примечательно, на финансирование государственной полиции в настоящее время выделяется около 4% от бюджета штатов. По мнению жителей, профессиональная квалификация сотрудников правоохранительных органов также ставит под сомнение качественное исполнение должностных обязанностей. Это объясняется тем, что в настоящее время не существует формальных критериев отбора офицеров полиции в Республике Индия <12>. Более того, такие важные науки криминального цикла как криминология и уголовное право правоохранители и вовсе обходят стороной, а их академическое образование зачастую может быть не связано со спецификой деятельности органов государственной полиции. Отсутствует и требование об обязательной и периодической переквалификации сотрудников правоохранительных структур. Лишь в 2019 г. был учрежден Национальный университет полиции для подготовки будущих профессиональных кадров <13>. Все же уровень доверия индусов к полиции остается на достаточно низком уровне - 25% <14>. Вполне обоснованно можно выдвинуть предположение о том, что от доверия к сотрудникам полиции зависит степень удовлетворенности граждан жизнью и чувство защищенности.
Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы планируете предусмотреть разные обязанности по одноименным должностям, чтобы установить работникам разные условия оплаты труда, учтите, что, по мнению Роструда, по таким должностям следует устанавливать одинаковые размеры окладов. При этом доплаты, надбавки и другие выплаты могут различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (Письмо Роструда от 27.04.2011 N 1111-6-1). Например, в компании работают два юриста и им установлены одинаковые оклады. При этом в должностные обязанности лишь одного из них входит участие в судебных разбирательствах, за что он получает надбавку. Такая разница в оплате не противоречит ч. 2 ст. 22, ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ.
Готовое решение: Как заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Аренда и лизинг: Практическое руководство по применению ФСБУ 25/2018 с учетом норм МСФО и рекомендаций разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)А в ответ бухгалтер, как правило, слышит: "Тебе это нужно, ты и придумай и оформи все сам! В мои обязанности по контракту и должностные обязанности это не входит и не оплачивается!"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)А в ответ бухгалтер, как правило, слышит: "Тебе это нужно, ты и придумай и оформи все сам! В мои обязанности по контракту и должностные обязанности это не входит и не оплачивается!"
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)не более пяти лет работы на предприятиях и в организациях, если опыт такой работы необходим госслужащему для выполнения должностных обязанностей. Эти периоды засчитываются по усмотрению руководителя госоргана или иного уполномоченного лица;
(КонсультантПлюс, 2025)не более пяти лет работы на предприятиях и в организациях, если опыт такой работы необходим госслужащему для выполнения должностных обязанностей. Эти периоды засчитываются по усмотрению руководителя госоргана или иного уполномоченного лица;
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим не рекомендуем изменять должностные обязанности работника в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Это может повлечь для вас риски. Дело в том, что этот порядок применяют, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Ее изменять в таком порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с этим не рекомендуем изменять должностные обязанности работника в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Это может повлечь для вас риски. Дело в том, что этот порядок применяют, если в связи с изменением организационных или технологических условий труда не могут быть сохранены условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Ее изменять в таком порядке нельзя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Правовые последствия предоставления подложных (фальсифицированных) доказательств в цивилистическом судебном процессе
(Михайлова Е.В.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Между тем надо различать ложь и правовое действие. Если сама ложь является примером недобросовестного поведения, то представление подложного доказательства суду - органу государственной власти, находящемуся при исполнении своих должностных обязанностей, - это уже противоправное деяние. Ложь недопустима для лиц, содействующих осуществлению правосудия по гражданскому делу, - свидетелей, экспертов, переводчиков, которые выполняют свои должностные обязанности, а также конституционно-правовые обязанности содействовать в правильном рассмотрении и разрешении дела. Законом предусмотрена мера уголовной ответственности для названных субъектов, поэтому перед допросом, заслушиванием заключения и т.д. они предупреждаются о ней.
(Михайлова Е.В.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Между тем надо различать ложь и правовое действие. Если сама ложь является примером недобросовестного поведения, то представление подложного доказательства суду - органу государственной власти, находящемуся при исполнении своих должностных обязанностей, - это уже противоправное деяние. Ложь недопустима для лиц, содействующих осуществлению правосудия по гражданскому делу, - свидетелей, экспертов, переводчиков, которые выполняют свои должностные обязанности, а также конституционно-правовые обязанности содействовать в правильном рассмотрении и разрешении дела. Законом предусмотрена мера уголовной ответственности для названных субъектов, поэтому перед допросом, заслушиванием заключения и т.д. они предупреждаются о ней.