Должностные обязанности это
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные обязанности это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)1. Понятие должностных (трудовых) обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)1. Понятие должностных (трудовых) обязанностей
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Последствия признания договора ГПХ трудовым
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
(КонсультантПлюс, 2026)...судебная коллегия... установив, что истица работала у ответчика в должности диспетчера с установленным режимом рабочего времени, фиксированной рабочей неделей, на основании технического задания с установленными в нем должностными обязанностями, при этом ее работа носила постоянный характер, пришла к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правового договора, связаны с использованием личного труда истицы и являются трудовыми, в связи с чем удовлетворила требования в части признания гражданско-правового договора... трудовым... внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)Понятия должностных (служебных) обязанностей в трудовом законодательстве нет. На практике под ними понимают конкретные действия работника при выполнении трудовой функции, а также меры, которые ему следует принимать, чтобы достигнуть поставленных целей.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятия должностных (служебных) обязанностей в трудовом законодательстве нет. На практике под ними понимают конкретные действия работника при выполнении трудовой функции, а также меры, которые ему следует принимать, чтобы достигнуть поставленных целей.
Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлена персональная надбавка за профессиональное мастерство. Согласно положению об оплате труда она может быть снижена или отменена за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей. Вправе ли работодатель лишить работника этой надбавки при наличии выговора за невыполнение работы в срок?
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если работник полностью отработал свой график, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), а также графиком работ (если есть), нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что оклад платится за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час (день) работы. Если работник полностью отработал свой график, установленный правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором), а также графиком работ (если есть), нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю) - это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени. Это следует из ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.
Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию? Не будет ли признано фиктивным такое сокращение штата?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации сокращается должность гардеробщика. Можно ли вменить эти обязанности уборщику с внесением изменений в должностную инструкцию?
Статья: Правовые последствия предоставления подложных (фальсифицированных) доказательств в цивилистическом судебном процессе
(Михайлова Е.В.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Между тем надо различать ложь и правовое действие. Если сама ложь является примером недобросовестного поведения, то представление подложного доказательства суду - органу государственной власти, находящемуся при исполнении своих должностных обязанностей, - это уже противоправное деяние. Ложь недопустима для лиц, содействующих осуществлению правосудия по гражданскому делу, - свидетелей, экспертов, переводчиков, которые выполняют свои должностные обязанности, а также конституционно-правовые обязанности содействовать в правильном рассмотрении и разрешении дела. Законом предусмотрена мера уголовной ответственности для названных субъектов, поэтому перед допросом, заслушиванием заключения и т.д. они предупреждаются о ней.
(Михайлова Е.В.)
("Мировой судья", 2025, N 8)Между тем надо различать ложь и правовое действие. Если сама ложь является примером недобросовестного поведения, то представление подложного доказательства суду - органу государственной власти, находящемуся при исполнении своих должностных обязанностей, - это уже противоправное деяние. Ложь недопустима для лиц, содействующих осуществлению правосудия по гражданскому делу, - свидетелей, экспертов, переводчиков, которые выполняют свои должностные обязанности, а также конституционно-правовые обязанности содействовать в правильном рассмотрении и разрешении дела. Законом предусмотрена мера уголовной ответственности для названных субъектов, поэтому перед допросом, заслушиванием заключения и т.д. они предупреждаются о ней.
"Аренда и лизинг: Практическое руководство по применению ФСБУ 25/2018 с учетом норм МСФО и рекомендаций разработчиков"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)А в ответ бухгалтер, как правило, слышит: "Тебе это нужно, ты и придумай и оформи все сам! В мои обязанности по контракту и должностные обязанности это не входит и не оплачивается!"
(Смирнова С.А.)
("Издательство АйСи", 2024)А в ответ бухгалтер, как правило, слышит: "Тебе это нужно, ты и придумай и оформи все сам! В мои обязанности по контракту и должностные обязанности это не входит и не оплачивается!"
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работники, занимающие одинаковые по названию должности, получают разные оклады, потому что выполняют разные должностные обязанности, то соответствующий факт должен иметь документальное подтверждение. Для этого в каждый трудовой договор следует включить пункт с перечислением всех видов работ, входящих в должностные обязанности именно этого работника. При использовании типовых (единых для всех, обобщенных) должностных инструкций работодателю сложнее доказать правомерность установления работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если работники, занимающие одинаковые по названию должности, получают разные оклады, потому что выполняют разные должностные обязанности, то соответствующий факт должен иметь документальное подтверждение. Для этого в каждый трудовой договор следует включить пункт с перечислением всех видов работ, входящих в должностные обязанности именно этого работника. При использовании типовых (единых для всех, обобщенных) должностных инструкций работодателю сложнее доказать правомерность установления работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов.
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2026)Во втором случае госслужащий должен письменно предупредить представителя нанимателя не позднее чем за две недели. По истечении этого срока служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. На это указано в ч. 1 и 4 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2026)Во втором случае госслужащий должен письменно предупредить представителя нанимателя не позднее чем за две недели. По истечении этого срока служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. На это указано в ч. 1 и 4 ст. 36 Закона о государственной гражданской службе.
Готовое решение: Как составить договор о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Отказ работника подписать договор, если необходимость заключения такого договора была с ним оговорена заранее, можно рассматривать как неисполнение им своих должностных обязанностей. За это его можно привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В контексте лицензионных соглашений, заключаемых в упрощенном порядке, мы нередко имеем дело со случаями, когда установкой программного обеспечения в организации занимается лицо, не имеющее формальных полномочий на заключение лицензионных соглашений от ее имени. Сам по себе факт деятельности такого лица в рамках своих должностных обязанностей не означает наличия у него гражданско-правовых полномочий, поскольку должностные обязанности - это категория, существующая в контексте трудовых отношений, а трудовые отношения не указаны в числе источников гражданско-правовых полномочий в ст. 182 ГК РФ. Таким образом, возникающую ситуацию с заключением click-wrap-соглашения работником организации в большинстве случаев можно отнести к случаям совершения сделки неуполномоченным лицом. Следовательно, для того чтобы такое лицензионное соглашение позиционировать как заключенное не с работником, а с его работодателем - юридическим лицом, необходимо наличие действий со стороны последнего, свидетельствующих об одобрении такого соглашения. Учитывая его неразрывную связь с самим устанавливаемым и используемым программным обеспечением, к таким действиям могут быть отнесены:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В контексте лицензионных соглашений, заключаемых в упрощенном порядке, мы нередко имеем дело со случаями, когда установкой программного обеспечения в организации занимается лицо, не имеющее формальных полномочий на заключение лицензионных соглашений от ее имени. Сам по себе факт деятельности такого лица в рамках своих должностных обязанностей не означает наличия у него гражданско-правовых полномочий, поскольку должностные обязанности - это категория, существующая в контексте трудовых отношений, а трудовые отношения не указаны в числе источников гражданско-правовых полномочий в ст. 182 ГК РФ. Таким образом, возникающую ситуацию с заключением click-wrap-соглашения работником организации в большинстве случаев можно отнести к случаям совершения сделки неуполномоченным лицом. Следовательно, для того чтобы такое лицензионное соглашение позиционировать как заключенное не с работником, а с его работодателем - юридическим лицом, необходимо наличие действий со стороны последнего, свидетельствующих об одобрении такого соглашения. Учитывая его неразрывную связь с самим устанавливаемым и используемым программным обеспечением, к таким действиям могут быть отнесены:
Статья: Оптимизация правового статуса научно-педагогических работников в контексте обеспечения технологического суверенитета государства
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Анализ должностных обязанностей этих категорий работников показывает, что каждая из указанных должностей предполагает осуществление научно-исследовательской деятельности, но с разной степенью участия. Ассистент, преподаватель и старший преподаватель участвуют в научно-исследовательской работе кафедры. Доцент организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета). Профессор руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организует ее деятельность. Заведующий кафедрой организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре, руководит научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей), ведет научно-исследовательскую работу на кафедре. Декан факультета (директор института) руководит научной работой на факультете (в институте), участвует в научно-исследовательской работе, обеспечивает выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических кадров и проч.
(Куренев Д.С., Дитковская К.Д.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Анализ должностных обязанностей этих категорий работников показывает, что каждая из указанных должностей предполагает осуществление научно-исследовательской деятельности, но с разной степенью участия. Ассистент, преподаватель и старший преподаватель участвуют в научно-исследовательской работе кафедры. Доцент организует, руководит и ведет научно-исследовательскую работу по профилю кафедры (факультета). Профессор руководит научно-исследовательской работой по научному направлению работы кафедры (смежным специальностям), организует ее деятельность. Заведующий кафедрой организует проведение научно-исследовательской работы на кафедре, руководит научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей), ведет научно-исследовательскую работу на кафедре. Декан факультета (директор института) руководит научной работой на факультете (в институте), участвует в научно-исследовательской работе, обеспечивает выполнение научной работы и подготовку научно-педагогических кадров и проч.
Статья: Аудиозапись телефонных переговоров работников с клиентами и их прослушивание
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Аудиозапись телефонных переговоров работников (на рабочих местах, на территории работодателя) является правомерной, если она осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении аудиозаписи.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Аудиозапись телефонных переговоров работников (на рабочих местах, на территории работодателя) является правомерной, если она осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей, при этом работники поставлены в известность о ведении аудиозаписи.