Должностная инструкция водителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция водителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отметил, что трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией водителя служебного автомобиля или иным локальным нормативным актом конкретное рабочее место истца, занимающего должность водителя, не определено. Истец в указанное в служебных записках рабочее время находился на проходной в здании Управления Росприроднадзора, в связи с чем дисциплинарное взыскание за нахождение его не на рабочем месте применено к истцу незаконно.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд отметил, что трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностной инструкцией водителя служебного автомобиля или иным локальным нормативным актом конкретное рабочее место истца, занимающего должность водителя, не определено. Истец в указанное в служебных записках рабочее время находился на проходной в здании Управления Росприроднадзора, в связи с чем дисциплинарное взыскание за нахождение его не на рабочем месте применено к истцу незаконно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника произведено без законных оснований. Довод работодателя о том, что принятие места стоянки автомобильной техники в гараже входило в обязанности работника, несостоятелен, поскольку указанная обязанность отсутствует в должностной инструкции водителя пожарного автомобиля (пожарного), которой он руководствовался.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания за невыполнение работы, не предусмотренной должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника произведено без законных оснований. Довод работодателя о том, что принятие места стоянки автомобильной техники в гараже входило в обязанности работника, несостоятелен, поскольку указанная обязанность отсутствует в должностной инструкции водителя пожарного автомобиля (пожарного), которой он руководствовался.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийИнструкция водителя автобуса >>>
Статья: Когда взыскание водителю за грязное авто незаконно
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Работник трудился в компании водителем. Согласно должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под подпись, водитель обязан: перед выездом на линию проверить техническое состояние автомобиля, в частности внешний вид; по возвращении в гараж содержать в чистоте кузов, салон, багажное отделение, узлы и агрегаты, а также парковочное место служебного автомобиля; извещать вышестоящее руководство обо всех возможных затруднениях при выполнении работ. Механиком при выпуске на линию закрепленного за водителем автомобиля было обнаружено, что автомобиль имеет грязный салон: грязные коврики, под ковриками находится мелкий мусор, салон не убран пылесосом. Водителю было поручено устранить выявленные нарушения. Через три дня было установлено, что недостатки не устранены, мер по содержанию в чистоте служебного автомобиля водитель не принял, поручение механика не исполнил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 35)Работник трудился в компании водителем. Согласно должностной инструкции, с которой он был ознакомлен под подпись, водитель обязан: перед выездом на линию проверить техническое состояние автомобиля, в частности внешний вид; по возвращении в гараж содержать в чистоте кузов, салон, багажное отделение, узлы и агрегаты, а также парковочное место служебного автомобиля; извещать вышестоящее руководство обо всех возможных затруднениях при выполнении работ. Механиком при выпуске на линию закрепленного за водителем автомобиля было обнаружено, что автомобиль имеет грязный салон: грязные коврики, под ковриками находится мелкий мусор, салон не убран пылесосом. Водителю было поручено устранить выявленные нарушения. Через три дня было установлено, что недостатки не устранены, мер по содержанию в чистоте служебного автомобиля водитель не принял, поручение механика не исполнил. Он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.
Статья: Отказ от работы в конце рабочего дня
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Руководствуясь положениями ст. 192, 193 ТК РФ, п. 10 Приказа Минздрава России от 20.06.2013 N 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи", Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, суды исходили из установленного факта неисполнения водителем без уважительных причин своих трудовых обязанностей, поскольку он в рабочее время не выполнил законное требование фельдшера о следовании на вызов, безосновательно мотивируя свой поступок нежеланием задерживаться на работе.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 25)Суды трех инстанций отказали работнику в удовлетворении его требований. Руководствуясь положениями ст. 192, 193 ТК РФ, п. 10 Приказа Минздрава России от 20.06.2013 N 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи", Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи, суды исходили из установленного факта неисполнения водителем без уважительных причин своих трудовых обязанностей, поскольку он в рабочее время не выполнил законное требование фельдшера о следовании на вызов, безосновательно мотивируя свой поступок нежеланием задерживаться на работе.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Истец подчинялся стандартам компании, соблюдал требования Памятки о соблюдении водителем транспортной дисциплины (по сути, должностной инструкции водителя).
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Истец подчинялся стандартам компании, соблюдал требования Памятки о соблюдении водителем транспортной дисциплины (по сути, должностной инструкции водителя).
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Водитель оспаривал в суде среди прочего и лишение его премии. Суд первой инстанции отказал: истец неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, им не были исполнены трудовые обязанности (в частности, было сказано о невыполнении мелкого ремонта транспортного средства в виде замены масла). Но апелляционная коллегия с таким выводом не согласилась. Трудовым договором и должностной инструкцией не была установлена обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле, а в штате ответчика имелась подходящая для этого должность механика. Лишение премии за неисполнение функций, возложенных на другого работника, было незаконным (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Судебная практика. Водитель оспаривал в суде среди прочего и лишение его премии. Суд первой инстанции отказал: истец неоднократно был привлечен к дисциплинарной ответственности, им не были исполнены трудовые обязанности (в частности, было сказано о невыполнении мелкого ремонта транспортного средства в виде замены масла). Но апелляционная коллегия с таким выводом не согласилась. Трудовым договором и должностной инструкцией не была установлена обязанность водителя производить замену масла в служебном автомобиле, а в штате ответчика имелась подходящая для этого должность механика. Лишение премии за неисполнение функций, возложенных на другого работника, было незаконным (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.03.2021 по делу N 88-441/2021).