Должностная инструкция учебного мастера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция учебного мастера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция учебного мастера образовательного учреждения высшего профессионального образования >>>
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 15.09.1997 N 73
(ред. от 23.09.1999)
"О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации"
(вместе с "Разъяснениями по применению Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 1997 г. N 546 "О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации")расходы по оплате обучения работников в связи с производственной необходимостью: по подготовке (переподготовке) кадров, повышению квалификации работников на основании договоров между организациями и учебными (образовательными) учреждениями.
(ред. от 23.09.1999)
"О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации"
(вместе с "Разъяснениями по применению Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 мая 1997 г. N 546 "О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации")расходы по оплате обучения работников в связи с производственной необходимостью: по подготовке (переподготовке) кадров, повышению квалификации работников на основании договоров между организациями и учебными (образовательными) учреждениями.
Постановление Коллегии Госкомспорта РФ от 20.06.2001 N 8/2, Бюро Исполкома Олимпийского комитета РФ от 27.09.2001 N 69би/19а
"Об утверждении Статута сборных команд России"7.8. Другие привлекаемые специалисты сборных команд России (оружейные и судовые мастера, механики, конюхи и др.) выполняют работу в соответствии с требованиями своих должностных инструкций, тарифно-квалификационных характеристик.
"Об утверждении Статута сборных команд России"7.8. Другие привлекаемые специалисты сборных команд России (оружейные и судовые мастера, механики, конюхи и др.) выполняют работу в соответствии с требованиями своих должностных инструкций, тарифно-квалификационных характеристик.
Статья: Должностные инструкции работников школ и иных образовательных организаций
(Александров М.А.)
("Управление образовательной организацией", 2019, N 7)Должностная инструкция учебного мастера.
(Александров М.А.)
("Управление образовательной организацией", 2019, N 7)Должностная инструкция учебного мастера.
Статья: Некоторые вопросы прекращения трудового договора по инициативе работодателя
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, NN 10, 11)Теперь обратимся к тонкостям прекращения трудовых отношений при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Верховный Суд уточняет, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, т.е. всех тех работников, в чьих должностных инструкциях имеются обязанности по выполнению воспитательных функций, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. С этим связана первая тонкость в применении этого основания для увольнения:
(Шалаев А.В.)
("Делопроизводство и кадры", 2015, NN 10, 11)Теперь обратимся к тонкостям прекращения трудовых отношений при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Верховный Суд уточняет, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, т.е. всех тех работников, в чьих должностных инструкциях имеются обязанности по выполнению воспитательных функций, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. С этим связана первая тонкость в применении этого основания для увольнения:
Статья: Увольняем за аморальный проступок
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)Согласно п. 46 Постановления N 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, - учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений (независимо от того, где именно совершен аморальный проступок).
(Силко И.Г.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 11)Согласно п. 46 Постановления N 2 при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, следует исходить из того, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, - учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений (независимо от того, где именно совершен аморальный проступок).
Форма: Должностная инструкция мастера производственного обучения
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.7. Мастер производственного обучения относится к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н) <2>.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.7. Мастер производственного обучения относится к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников третьего квалификационного уровня (Приказ Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н) <2>.
Статья: Должностные инструкции работников образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 3)Должностные инструкции работников
("Управление образовательной организацией", 2020, N 3)Должностные инструкции работников
Вопрос: В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки не более 800 ч в году. Мастер производственного обучения относится к иным педагогическим работникам. Значит ли это, что для него не установлено верхнего предела учебной нагрузки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Мастерам производственного обучения устанавливается учебная нагрузка 36 часов в неделю. В эти часы входит вся работа, предусмотренная должностной инструкцией.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Мастерам производственного обучения устанавливается учебная нагрузка 36 часов в неделю. В эти часы входит вся работа, предусмотренная должностной инструкцией.
Форма: Должностная инструкция мастера производственного обучения (профессиональный стандарт "Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4) ведет документацию, обеспечивающую учебно-производственный процесс, в том числе в электронной форме.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)4) ведет документацию, обеспечивающую учебно-производственный процесс, в том числе в электронной форме.
Форма: Должностная инструкция старшего мастера
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)<2> Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.