Должностная инструкция тендерного отдела
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция тендерного отдела (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция агента по продажам (менеджера по продажам, специалиста отдела продаж, менеджера по развитию каналов сбыта, тендер-менеджера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Нормативные акты
Решение Карачаево-Черкесского УФАС России от 10.04.2025 по делу N РНП09-10
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В материалы дела представлены копия заявления о приеме на работу сотрудника ИП Ф., заявление об увольнении, должностная инструкция специалиста тендерного отдела, доверенность от ИП Ф. выданная сотруднику, для работы с тендерами, подписания контрактов и протоколов разногласий на электронно-цифровых площадках квалифицированной подписью выданной ИП Ф.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В материалы дела представлены копия заявления о приеме на работу сотрудника ИП Ф., заявление об увольнении, должностная инструкция специалиста тендерного отдела, доверенность от ИП Ф. выданная сотруднику, для работы с тендерами, подписания контрактов и протоколов разногласий на электронно-цифровых площадках квалифицированной подписью выданной ИП Ф.
Решение Красноярского УФАС России от 20.09.2024 N 024/10/104-2907/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В соответствии с пояснениями Общества, пропуск срока подписания проекта контракта произошел по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ответственным лицом Общества (менеджером по тендерам) Н. (далее - ответственное лицо). В соответствии с письменными пояснениями Общества, пропуск подписания проекта контракта произошел в связи с бездействием ответственного лица, который перепутал процедуру подписания проекта контракта в рамках проведения запроса котировок (п. 2 ч. 6 ст. 50 Закона о контрактной системе) с процедурой подписания проекта контракта в рамках проведения электронного аукциона (п. 1 ч. 3 ст. 51 Закона о контрактной системе). Данный факт подтверждается Приказом N 1/09-24 от 17.09.2024 о применении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым к ответственному лицу (Н.) применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции менеджера тендерного отдела.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В соответствии с пояснениями Общества, пропуск срока подписания проекта контракта произошел по причине ненадлежащего исполнения должностных обязанностей ответственным лицом Общества (менеджером по тендерам) Н. (далее - ответственное лицо). В соответствии с письменными пояснениями Общества, пропуск подписания проекта контракта произошел в связи с бездействием ответственного лица, который перепутал процедуру подписания проекта контракта в рамках проведения запроса котировок (п. 2 ч. 6 ст. 50 Закона о контрактной системе) с процедурой подписания проекта контракта в рамках проведения электронного аукциона (п. 1 ч. 3 ст. 51 Закона о контрактной системе). Данный факт подтверждается Приказом N 1/09-24 от 17.09.2024 о применении дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым к ответственному лицу (Н.) применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции менеджера тендерного отдела.
Вопрос: Какой ОКЗ у должности "специалист отдела продаж запасных частей"?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должностная инструкция агента по продажам (менеджера по продажам, специалиста отдела продаж, менеджера по развитию каналов сбыта, тендер-менеджера) (профессиональный стандарт "Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем")
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Должностная инструкция агента по продажам (менеджера по продажам, специалиста отдела продаж, менеджера по развитию каналов сбыта, тендер-менеджера) (профессиональный стандарт "Менеджер по продажам информационно-коммуникационных систем")
Статья: Размещение заказов для государственных и муниципальных нужд - трудоправовой аспект: условия трудовых договоров, ответственность, подтверждение фактов
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2010, N 8)Тем более что отдельные функции, связанные с участием организации в тендерах, могут возлагаться в разных организациях на работников, занимающих совершенно различные должности: от руководителя и заместителя руководителя организации, руководителя отдела продаж (или специального тендерного отдела) до менеджера по продажам или секретаря. Из наименования должности далеко не всегда следует то, что именно этому работнику поручена работа, связанная с подготовкой документации для участия в тендерах.
(Иванова Т.С.)
("Трудовое право", 2010, N 8)Тем более что отдельные функции, связанные с участием организации в тендерах, могут возлагаться в разных организациях на работников, занимающих совершенно различные должности: от руководителя и заместителя руководителя организации, руководителя отдела продаж (или специального тендерного отдела) до менеджера по продажам или секретаря. Из наименования должности далеко не всегда следует то, что именно этому работнику поручена работа, связанная с подготовкой документации для участия в тендерах.
"Борьба с картелями, другими антиконкурентными соглашениями и согласованными действиями. Лучшие практики 2012"
(Кинев А.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела корпоративных продаж ООО "Поволжский торговый дом", действительной на дату проведения торгов, установлено, что начальник отдела совместно с финансовой службой оценивает экономическую целесообразность участия в торгах и аукционах на поставку товаров для государственных и муниципальных служб, по результатам подготавливает информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах (пункт 2.15 должностной инструкции), запрашивает необходимую конкурсную (аукционную) документацию у заказчиков, изучает их требования, при необходимости запрашивает разъяснения и отслеживает изменения в документации (пункт 2.17 должностной инструкции), подготавливает полный пакет документов, необходимых для участия общества в торгах (пункт 2.18 должностной инструкции), взаимодействует с организациями по специфике предлагаемой продукции, выполнению работ, оказанию услуг и технической части задания (пункт 2.19 должностной инструкции), анализирует проекты государственных (муниципальных) контрактов (пункт 2.21 должностной инструкции), при необходимости присутствует и представляет интересы общества на открытых аукционах, открытых конкурсах, при подаче и рассмотрении жалоб в ФАС России и его территориальные органы (пункт 2.22 должностной инструкции), запрашивает у руководителей, специалистов общества и организаций, желающих участвовать в торгах, тендерах и аукционах, информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей (пункт 2.23 должностной инструкции), при этом руководитель (начальник) отдела непосредственно подчиняется генеральному директору (пункт 1.5 должностной инструкции).
(Кинев А.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела корпоративных продаж ООО "Поволжский торговый дом", действительной на дату проведения торгов, установлено, что начальник отдела совместно с финансовой службой оценивает экономическую целесообразность участия в торгах и аукционах на поставку товаров для государственных и муниципальных служб, по результатам подготавливает информацию и материалы для принятия решения об участии в торгах (пункт 2.15 должностной инструкции), запрашивает необходимую конкурсную (аукционную) документацию у заказчиков, изучает их требования, при необходимости запрашивает разъяснения и отслеживает изменения в документации (пункт 2.17 должностной инструкции), подготавливает полный пакет документов, необходимых для участия общества в торгах (пункт 2.18 должностной инструкции), взаимодействует с организациями по специфике предлагаемой продукции, выполнению работ, оказанию услуг и технической части задания (пункт 2.19 должностной инструкции), анализирует проекты государственных (муниципальных) контрактов (пункт 2.21 должностной инструкции), при необходимости присутствует и представляет интересы общества на открытых аукционах, открытых конкурсах, при подаче и рассмотрении жалоб в ФАС России и его территориальные органы (пункт 2.22 должностной инструкции), запрашивает у руководителей, специалистов общества и организаций, желающих участвовать в торгах, тендерах и аукционах, информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей (пункт 2.23 должностной инструкции), при этом руководитель (начальник) отдела непосредственно подчиняется генеральному директору (пункт 1.5 должностной инструкции).
Вопрос: Имеет ли право работодатель установить план продаж на продукцию, цена на которую значительно выше, чем у конкурентов, а также должно ли быть указано в трудовой книжке, что я менеджер по работе с ключевыми клиентами с обязанностями по таможенному оформлению грузов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии работаю 31 год. В настоящее время работаю в должности "менеджер по работе с ключевыми клиентами". Согласно должностной инструкции помимо продаж в мои обязанности входит участие в тендерах, а именно подготовка документации для принятия участия в торгах, мониторинг торговых площадок, объявление конкурсов, тендеров. Также по должностной инструкции обеспечиваю и отвечаю за таможенное оформление экспортных и импортных грузов, отправляемых и получаемых предприятием. В ТК у меня запись, что я менеджер по работе с ключевыми клиентами, а в положении о премировании работников моя должность "менеджер по работе с ключевыми клиентами с обязанностями по таможенному оформлению, работе с тендерными поставками и продаже промышленного сырья". Моя премия согласно положению о премировании зависит от выполнения плана продаж продукции отдела продаж. Когда отдел перевыполняет план мне не выплачивают премию за перевыполнение, но когда отдел не выполняет план по продажам, с меня снимают процент премии за невыполнение. Когда я задала руководству вопрос: почему нарушается положение о премировании, мне ответили, что мне установят план продаж по промышленному сырью, тогда вообще останусь без премии, т.к. цены на промышленное сырье у нас дороже, чем у наших конкурентов более чем на 50%. При такой разнице в ценах на продукцию нереально выполнить план продаж. Правомерны ли действия работодателя по премированию в отношении меня и имеет ли право работодатель установить план продаж на продукцию, цена на которую значительно выше, чем у конкурентов, а также должно ли быть указано в ТК, согласно должностной инструкции, что я менеджер по работе с ключевыми клиентами с обязанностями по таможенному оформлению грузов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На предприятии работаю 31 год. В настоящее время работаю в должности "менеджер по работе с ключевыми клиентами". Согласно должностной инструкции помимо продаж в мои обязанности входит участие в тендерах, а именно подготовка документации для принятия участия в торгах, мониторинг торговых площадок, объявление конкурсов, тендеров. Также по должностной инструкции обеспечиваю и отвечаю за таможенное оформление экспортных и импортных грузов, отправляемых и получаемых предприятием. В ТК у меня запись, что я менеджер по работе с ключевыми клиентами, а в положении о премировании работников моя должность "менеджер по работе с ключевыми клиентами с обязанностями по таможенному оформлению, работе с тендерными поставками и продаже промышленного сырья". Моя премия согласно положению о премировании зависит от выполнения плана продаж продукции отдела продаж. Когда отдел перевыполняет план мне не выплачивают премию за перевыполнение, но когда отдел не выполняет план по продажам, с меня снимают процент премии за невыполнение. Когда я задала руководству вопрос: почему нарушается положение о премировании, мне ответили, что мне установят план продаж по промышленному сырью, тогда вообще останусь без премии, т.к. цены на промышленное сырье у нас дороже, чем у наших конкурентов более чем на 50%. При такой разнице в ценах на продукцию нереально выполнить план продаж. Правомерны ли действия работодателя по премированию в отношении меня и имеет ли право работодатель установить план продаж на продукцию, цена на которую значительно выше, чем у конкурентов, а также должно ли быть указано в ТК, согласно должностной инструкции, что я менеджер по работе с ключевыми клиентами с обязанностями по таможенному оформлению грузов?
Вопрос: На предприятии изменилось штатное расписание. Не уведомляли письменно, а поставили перед фактом. В связи с чем дали на подпись новые должностные инструкции, не уведомив нас заблаговременно об изменении? Это нарушение со стороны работодателя? Можно ли отказаться от подписи и что дальше делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На нашем предприятии изменилось штатное расписание. Нас не уведомляли письменно, а поставили перед фактом. Это нарушение со стороны работодателя? В связи с чем нам дали на подпись новые должностные, не уведомив нас заблаговременно об изменении, а поставили перед фактом? Был отдел конкурсов и тендеров (занимались только выбором поставщиков). Сейчас отдел закупки ТМЦ (занимаемся выбором, контрактацией, оплатой и всем остальным, даже не связанным с нашей деятельности). Получается, брали на работу с одними обязанностями за одну зарплату, сейчас добавили кучу других обязанностей, но с той же зарплатой. Насколько такое изменение трудовых обязанностей правомерно? Объем увеличился в разы. Можно ли отказаться от подписи и что дальше делать? В должностной инструкции много пунктов с таким контекстом: "выполнять функции на основании указания руководителя", т.е., получается, обязаны выполнять все новые любые указания. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: На нашем предприятии изменилось штатное расписание. Нас не уведомляли письменно, а поставили перед фактом. Это нарушение со стороны работодателя? В связи с чем нам дали на подпись новые должностные, не уведомив нас заблаговременно об изменении, а поставили перед фактом? Был отдел конкурсов и тендеров (занимались только выбором поставщиков). Сейчас отдел закупки ТМЦ (занимаемся выбором, контрактацией, оплатой и всем остальным, даже не связанным с нашей деятельности). Получается, брали на работу с одними обязанностями за одну зарплату, сейчас добавили кучу других обязанностей, но с той же зарплатой. Насколько такое изменение трудовых обязанностей правомерно? Объем увеличился в разы. Можно ли отказаться от подписи и что дальше делать? В должностной инструкции много пунктов с таким контекстом: "выполнять функции на основании указания руководителя", т.е., получается, обязаны выполнять все новые любые указания. Это правомерно?