Должностная инструкция техник по учету
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция техник по учету (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2023 N 88-24954/2023 (УИД 29RS0018-01-2022-006659-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об установлении факта несчастного случая; 3) Об обязании провести расследование несчастного случая.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности водителя-экспедитора, однако трудовые отношения оформлены не были, утверждает, что при выполнении должностных обязанностей с ним произошел несчастный случай: он получил травму в результате падения с грузового лифта.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Поскольку трудовой договор между сторонами заключен не был, то при подтверждении факта работы судом могли быть приняты во внимание любые документы, связанные с фактическим исполнением истцом трудовой функции. Так, суд обоснованно принял во внимание в качестве доказательств наличия между сторонами трудовых отношений пояснения истца; объяснения руководителя ПК "Двинские продукты" С., данные им при проведении проверки органами внутренних дел, который не отрицал, что со 2 апреля 2022 г. истец был приглашен на пробные смены на должность водителя - экспедитора, он работал с более опытным сотрудником, в процессе его обучения выданы должностные инструкции и регламент работы для ознакомления и изучения, также он ознакомлен с техникой безопасности; журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии, где поименован истец, проставлены смены, подтверждающие график работы - 2 дня через 2; медицинские документы; свидетельские показания.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2024 N 33-1366/2024 (УИД 78RS0014-01-2021-005568-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик занимал должность директора филиала федерального государственного автономного учреждения Управления лесного хозяйства МО РФ. Истец указывает на заключение ответчиком договоров купли-продажи лесных насаждений, при этом ответчик в силу своих должностных обязанностей был обязан обеспечивать сохранность данного имущества. По результатам инвентаризации заготовленной древесины, проведенной после увольнения истца с должности, выявлен факт недостачи, в добровольном порядке ущерб не возмещен.
Решение: Удовлетворено в части.То обстоятельство, что п. 3.10 должностной инструкции директора филиала была предусмотрена обязанность ответчика вести учет, содержание, хранение, закрепление и использование техники, основных материальных средств в филиале, а п. 5.9 указанной должностной инструкции предусмотрена ответственность за сохранность используемого имущества и причинение материального ущерба, вопреки доводам истца, само по себе не свидетельствует о возникновении у ответчика полной материальной ответственности.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчик занимал должность директора филиала федерального государственного автономного учреждения Управления лесного хозяйства МО РФ. Истец указывает на заключение ответчиком договоров купли-продажи лесных насаждений, при этом ответчик в силу своих должностных обязанностей был обязан обеспечивать сохранность данного имущества. По результатам инвентаризации заготовленной древесины, проведенной после увольнения истца с должности, выявлен факт недостачи, в добровольном порядке ущерб не возмещен.
Решение: Удовлетворено в части.То обстоятельство, что п. 3.10 должностной инструкции директора филиала была предусмотрена обязанность ответчика вести учет, содержание, хранение, закрепление и использование техники, основных материальных средств в филиале, а п. 5.9 указанной должностной инструкции предусмотрена ответственность за сохранность используемого имущества и причинение материального ущерба, вопреки доводам истца, само по себе не свидетельствует о возникновении у ответчика полной материальной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция техника по учету >>>
Статья: Ответственность за нарушение техники безопасности
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При новом рассмотрении дела суд апелляционной инстанции, заново рассмотрев дело, с учетом указаний кассации, пришел к выводу, что первоочередной причиной произошедшего являются нарушения должностной инструкции и правил техники безопасности, допущенные самим работником, которые судебная коллегия оценивает как грубую неосторожность работника, допустившего работу вблизи вращающихся частей оборудования, не огражденных защитными сетками или кожухами. А также полагает доказанным и факт нарушений, имевших место со стороны работодателя, не обеспечившего контроль за безопасностью работника при эксплуатации оборудования на производстве. В результате в пользу детей погибшего суд взыскал по 300 000 рублей морального вреда.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)При новом рассмотрении дела суд апелляционной инстанции, заново рассмотрев дело, с учетом указаний кассации, пришел к выводу, что первоочередной причиной произошедшего являются нарушения должностной инструкции и правил техники безопасности, допущенные самим работником, которые судебная коллегия оценивает как грубую неосторожность работника, допустившего работу вблизи вращающихся частей оборудования, не огражденных защитными сетками или кожухами. А также полагает доказанным и факт нарушений, имевших место со стороны работодателя, не обеспечившего контроль за безопасностью работника при эксплуатации оборудования на производстве. В результате в пользу детей погибшего суд взыскал по 300 000 рублей морального вреда.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- допускает перемены только в случаях, "когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- допускает перемены только в случаях, "когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены".
Статья: Пределы уголовной ответственности при медицинском риске
(Лопатина Т.М.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)2. Риск признается обоснованным, если указанная цель не могла быть достигнута действиями, исключающими возможность причинения вреда здоровью пациента, а лицо, допустившее риск, приняло достаточные меры для предотвращения вреда жизни и здоровью пациента, исходя из приоритета его интересов, с учетом профессиональных требований и должностных инструкций, а также особенностей состояния пациента и оснащенности медицинской организации.
(Лопатина Т.М.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)2. Риск признается обоснованным, если указанная цель не могла быть достигнута действиями, исключающими возможность причинения вреда здоровью пациента, а лицо, допустившее риск, приняло достаточные меры для предотвращения вреда жизни и здоровью пациента, исходя из приоритета его интересов, с учетом профессиональных требований и должностных инструкций, а также особенностей состояния пациента и оснащенности медицинской организации.
Статья: Ошибка в дипломе - повод для увольнения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Должностной инструкцией экономиста в компании предусмотрены следующие требования: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию 1-й категории не менее трех лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Должностной инструкцией экономиста в компании предусмотрены следующие требования: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по планированию 1-й категории не менее трех лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.
Вопрос: Каков порядок составления должностной инструкции бухгалтера по учету ТМЦ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, в разделе следует указать основания для привлечения работника к ответственности. Например, бухгалтер по учету ТМЦ может нести ответственность в следующих случаях:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, в разделе следует указать основания для привлечения работника к ответственности. Например, бухгалтер по учету ТМЦ может нести ответственность в следующих случаях:
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Докажут ли товарные накладные, подписанные уполномоченными лицами, отгрузку (передачу) товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что согласно отметкам в накладных получение товара производилось работником ответчика по первоначальному иску, занимавшего в данной организации до 16.06.2013 должность начальника автотранспортного участка, Яковлевым С.А., в обязанности которого входило обеспечение и материально-техническое снабжение товарно-материальными ценностями, взаимодействие со сторонними организациями. Кроме того, из должностной инструкции заведующего участка автотракторной техники N ДИ-35 следует, что заведующий имеет право на подписание документов в пределах своей компетенции, взаимодействует с другими подразделениями по приемке заявок на услуги транспорта для перевозок (людей, товарно-материальных ценностей), обеспечивает своевременную сдачу актов на списание товарно-материальных ценностей, отчетов по учету товарно-материальных ценностей, подачу заявок на закуп товарно-материальных ценностей.
Докажут ли товарные накладные, подписанные уполномоченными лицами, отгрузку (передачу) товара по договору поставки
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что согласно отметкам в накладных получение товара производилось работником ответчика по первоначальному иску, занимавшего в данной организации до 16.06.2013 должность начальника автотранспортного участка, Яковлевым С.А., в обязанности которого входило обеспечение и материально-техническое снабжение товарно-материальными ценностями, взаимодействие со сторонними организациями. Кроме того, из должностной инструкции заведующего участка автотракторной техники N ДИ-35 следует, что заведующий имеет право на подписание документов в пределах своей компетенции, взаимодействует с другими подразделениями по приемке заявок на услуги транспорта для перевозок (людей, товарно-материальных ценностей), обеспечивает своевременную сдачу актов на списание товарно-материальных ценностей, отчетов по учету товарно-материальных ценностей, подачу заявок на закуп товарно-материальных ценностей.
"Вред при медицинском вмешательстве: проблемы компенсации и предотвращения (сравнительно-правовое исследование)"
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Наряду с общим определением страхового риска, которое, как мы видим, исключает из покрытия все случаи, когда будет установлена лишь косвенная связь между дефектами лечения и неблагоприятным исходом, Правила содержат ряд специальных оговорок или "нестраховых случаев". Не покрываются, в частности: вред, причиненный при оказании медицинской помощи в нерабочее время или в не приспособленных для этого условиях; вред, причиненный действиями страхователя (его работников) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; вред, обусловленный отсутствием необходимых медицинских инструментов, оборудования или лекарственных средств; вред, причиненный при осуществлении деятельности, не оговоренной в лицензии или квалификационном сертификате; вред, причиненный в результате намеренного <1> нарушения страхователем (его работниками) должностных инструкций, порядков оказания медицинской помощи; любые "косвенные убытки", в том числе упущенная выгода, моральный вред, неустойки, штрафы; вред, вызванный профессиональной ошибкой, которая не могла быть предвидима с учетом состояния науки и техники на момент медицинской манипуляции (п. 4.1.1 - 4.1.22). И если некоторые исключения вполне объяснимы и оправданны, то ряд других содержат оценочные характеристики и могут служить удобным поводом для отказа в выплате страхового возмещения. Обращает на себя внимание и то, что моральный вред по общему правилу не входит в страховое покрытие. Между тем согласно судебной статистике требование о компенсации морального вреда является наиболее распространенным в медицинских спорах.
(Кратенко М.В.)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Наряду с общим определением страхового риска, которое, как мы видим, исключает из покрытия все случаи, когда будет установлена лишь косвенная связь между дефектами лечения и неблагоприятным исходом, Правила содержат ряд специальных оговорок или "нестраховых случаев". Не покрываются, в частности: вред, причиненный при оказании медицинской помощи в нерабочее время или в не приспособленных для этого условиях; вред, причиненный действиями страхователя (его работников) в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; вред, обусловленный отсутствием необходимых медицинских инструментов, оборудования или лекарственных средств; вред, причиненный при осуществлении деятельности, не оговоренной в лицензии или квалификационном сертификате; вред, причиненный в результате намеренного <1> нарушения страхователем (его работниками) должностных инструкций, порядков оказания медицинской помощи; любые "косвенные убытки", в том числе упущенная выгода, моральный вред, неустойки, штрафы; вред, вызванный профессиональной ошибкой, которая не могла быть предвидима с учетом состояния науки и техники на момент медицинской манипуляции (п. 4.1.1 - 4.1.22). И если некоторые исключения вполне объяснимы и оправданны, то ряд других содержат оценочные характеристики и могут служить удобным поводом для отказа в выплате страхового возмещения. Обращает на себя внимание и то, что моральный вред по общему правилу не входит в страховое покрытие. Между тем согласно судебной статистике требование о компенсации морального вреда является наиболее распространенным в медицинских спорах.
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств существования необходимых атрибутов трудовых отношений (рабочее место, должностная инструкция, табель учета рабочего времени, прохождение инструктажа по технике безопасности и т.д.)..."
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств существования необходимых атрибутов трудовых отношений (рабочее место, должностная инструкция, табель учета рабочего времени, прохождение инструктажа по технике безопасности и т.д.)..."