Должностная инструкция супервайзера

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция супервайзера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция супервайзера

Судебная практика: Должностная инструкция супервайзера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.03.2021 N 33-4505/2021 по делу N 2-2424/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение должностной инструкции, выразившееся в непроведении в торговом зале проверки товара с истекшим сроком годности. Работник с приказом не согласен, полагает, что надлежащим образом исполнял возложенные на него обязанности.
Решение: Отказано.
Довод апелляционной жалобы о том, что при принятии оспариваемого решения судом первой инстанции не исследовались должностные инструкции директора магазина, администратора магазина, продавца кассира, супервайзера, в обязанности которых входит проверка качества товаров, не свидетельствует о незаконности оспариваемого приказа, так как работодателем принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности истца, а не иных указанных истцом лиц.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция супервайзера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция менеджера (супервайзера, руководителя структурного подразделения) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к супервайзеру?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)
Профессиональный стандарт не является должностной инструкцией. Он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции на основе положений профессионального стандарта (п. 11.6 Рекомендаций).