Должностная инструкция служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция смотрителя охотничьего хозяйства (служащего по контролю за животными) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Аппарат Государственной Думы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В-третьих, по правовой основе полномочия Аппарата Государственной Думы могут быть текущими и особыми. Текущие полномочия закреплены непосредственно в Регламенте или Положении, отражены в положениях о структурных подразделениях Аппарата Государственной Думы, должностных инструкциях государственных служащих - сотрудников аппарата, для их осуществления не требуется никаких специальных решений руководства Государственной Думы, например, регистрации поступающих законопроектов, обращений граждан, другой документации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В-третьих, по правовой основе полномочия Аппарата Государственной Думы могут быть текущими и особыми. Текущие полномочия закреплены непосредственно в Регламенте или Положении, отражены в положениях о структурных подразделениях Аппарата Государственной Думы, должностных инструкциях государственных служащих - сотрудников аппарата, для их осуществления не требуется никаких специальных решений руководства Государственной Думы, например, регистрации поступающих законопроектов, обращений граждан, другой документации.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
(ред. от 28.12.2025)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Кроме того, обязанности и запреты, установленные в целях противодействия коррупции, также закреплены в должностных регламентах (инструкциях) государственных и муниципальных служащих.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)Кроме того, обязанности и запреты, установленные в целях противодействия коррупции, также закреплены в должностных регламентах (инструкциях) государственных и муниципальных служащих.
Формы
Статья: К вопросу об административно-правовом статусе сотрудников органов внутренних дел
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Индивидуальный правовой статус государственных служащих определяется должностной инструкцией (регламентом) по замещаемой должности государственной службы. Индивидуальный правовой статус каждого государственного служащего отражается в его должностном регламенте, обусловлен занимаемой должностью государственной службы и направлен на исполнение полномочий государственного органа.
(Позднякова Е.В., Федотова О.А.)
("Административное право и процесс", 2023, N 11)Индивидуальный правовой статус государственных служащих определяется должностной инструкцией (регламентом) по замещаемой должности государственной службы. Индивидуальный правовой статус каждого государственного служащего отражается в его должностном регламенте, обусловлен занимаемой должностью государственной службы и направлен на исполнение полномочий государственного органа.
"Борьба с пробелами в Налоговом кодексе Российской Федерации и фиксированными идеями в налоговых спорах: монография"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2022)Если мотивированность решений государственных органов так важна, то как добиться этой мотивированности? Быть может, суды должны мотивировать государственные органы не допускать бесспорные дела и дела, заведомо проигрышные до суда? Или же во внутренних регламентах государственных органов и должностных инструкциях государственных служащих должна быть установлена ответственность за проигранные дела? Конечно же, в этом случае мы можем получить желание чиновника выиграть во чтобы то ни стало, которое, впрочем, и так иногда присутствует, но мы также можем получить уменьшение дел, поступающих в суды, и более быструю защиту прав и свобод человека, и, что, на наш взгляд, очень важно, - рост доверия к государству. Соответственно, это может изменить и отношение к различным видам деятельности государства. Когда чиновник немотивированно отказывает гражданину или объединениям граждан, предлагая принести решение суда, он не осознает, что тем самым он настраивает заявителя не против себя, а разрушает веру в государство, заставляя судиться с государством. А если еще и суд вынесет немотивированное решение, из которого, непонятно почему, суд решил дело так, а не иначе, то недоверие к государству растет в геометрической прогрессии. Так мы получаем тотальное недоверие к правовым институтам государства и правовой нигилизм, игнорирование правовых норм, что сторицей возвращается государству ростом социальных проблем, преступности, покрыванием преступности, и даже отношение к государству не как гаранту прав и свобод человека, а как главному их нарушителю.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2022)Если мотивированность решений государственных органов так важна, то как добиться этой мотивированности? Быть может, суды должны мотивировать государственные органы не допускать бесспорные дела и дела, заведомо проигрышные до суда? Или же во внутренних регламентах государственных органов и должностных инструкциях государственных служащих должна быть установлена ответственность за проигранные дела? Конечно же, в этом случае мы можем получить желание чиновника выиграть во чтобы то ни стало, которое, впрочем, и так иногда присутствует, но мы также можем получить уменьшение дел, поступающих в суды, и более быструю защиту прав и свобод человека, и, что, на наш взгляд, очень важно, - рост доверия к государству. Соответственно, это может изменить и отношение к различным видам деятельности государства. Когда чиновник немотивированно отказывает гражданину или объединениям граждан, предлагая принести решение суда, он не осознает, что тем самым он настраивает заявителя не против себя, а разрушает веру в государство, заставляя судиться с государством. А если еще и суд вынесет немотивированное решение, из которого, непонятно почему, суд решил дело так, а не иначе, то недоверие к государству растет в геометрической прогрессии. Так мы получаем тотальное недоверие к правовым институтам государства и правовой нигилизм, игнорирование правовых норм, что сторицей возвращается государству ростом социальных проблем, преступности, покрыванием преступности, и даже отношение к государству не как гаранту прав и свобод человека, а как главному их нарушителю.
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки производственных инструкций и должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов или служить основой для разработки производственных инструкций и должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях.
Статья: Организация гражданской обороны в Роскомнадзоре и его территориальных органах
(Голубев Д.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 2)- в территориальном органе - эвакуационная комиссия, комиссия по повышению устойчивости функционирования, структурное подразделение (гражданский служащий, работник), уполномоченное на решение задач в области ГО в соответствии с положением о данном структурном подразделении (должностной инструкцией гражданского служащего, работника).
(Голубев Д.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2024, N 2)- в территориальном органе - эвакуационная комиссия, комиссия по повышению устойчивости функционирования, структурное подразделение (гражданский служащий, работник), уполномоченное на решение задач в области ГО в соответствии с положением о данном структурном подразделении (должностной инструкцией гражданского служащего, работника).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
(КонсультантПлюс, 2026)До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Должностные инструкции разрабатываются на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н.
Статья: Условия поступления на муниципальную службу в новых регионах Российской Федерации
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Помимо уровня профессионального образования, для замещения должностей муниципальной службы могут быть установлены требования и к виду образования (квалификационные требования к специальности, направлению подготовки). Такие требования включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. Установление их не является обязательным, и его целесообразность определяется на уровне каждого конкретного органа местного самоуправления.
(Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2023, N 3)Помимо уровня профессионального образования, для замещения должностей муниципальной службы могут быть установлены требования и к виду образования (квалификационные требования к специальности, направлению подготовки). Такие требования включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. Установление их не является обязательным, и его целесообразность определяется на уровне каждого конкретного органа местного самоуправления.
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В квалификационных справочниках определены понятия различных должностей, профессий, приведены образцы формулировок обязанностей, требований к знаниям работника и квалификации. Квалификационные справочники также являются рекомендованной основой для разработки должностных инструкций (как и профстандарты), они служат основой внутридолжностного квалификационного категорирования для целей оплаты труда.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)В квалификационных справочниках определены понятия различных должностей, профессий, приведены образцы формулировок обязанностей, требований к знаниям работника и квалификации. Квалификационные справочники также являются рекомендованной основой для разработки должностных инструкций (как и профстандарты), они служат основой внутридолжностного квалификационного категорирования для целей оплаты труда.