Должностная инструкция регионального менеджера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция регионального менеджера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2025 по делу N 33-7667/2025 (УИД 66RS0024-01-2024-002734-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена, сокращение штата или численности работников на самом деле отсутствовало, в штатное расписание была включена новая должность, дублирующая функционал должности истца, принят новый работник.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что истец не могла быть принята на вновь введенную должность руководителя проекта по развитию продаж, поскольку для ее замещения требуется высшее образование, которое у истца отсутствует. При этом суд обоснованно указал, что для занятия должности "Старшего регионального менеджера развития продаж в отделе развития продаж по регионам" в соответствии с должностной инструкцией также требуется наличие высшего образования. Несмотря на указанное требование, истец при отсутствии высшего образования занимала должность более 10 лет, доказательств ненадлежащего выполнения должностных обязанностей материалы дела не содержат. Более того, в материалы дела представлены документы об обучении К. в сфере продвижения продаж (том л. д. 197 - 199), что подтверждает наличие у истца необходимых навыков.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что процедура увольнения была нарушена, сокращение штата или численности работников на самом деле отсутствовало, в штатное расписание была включена новая должность, дублирующая функционал должности истца, принят новый работник.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что истец не могла быть принята на вновь введенную должность руководителя проекта по развитию продаж, поскольку для ее замещения требуется высшее образование, которое у истца отсутствует. При этом суд обоснованно указал, что для занятия должности "Старшего регионального менеджера развития продаж в отделе развития продаж по регионам" в соответствии с должностной инструкцией также требуется наличие высшего образования. Несмотря на указанное требование, истец при отсутствии высшего образования занимала должность более 10 лет, доказательств ненадлежащего выполнения должностных обязанностей материалы дела не содержат. Более того, в материалы дела представлены документы об обучении К. в сфере продвижения продаж (том л. д. 197 - 199), что подтверждает наличие у истца необходимых навыков.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.07.2023 по делу N 33-11245/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе; О взыскании: 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он привлечен к ответственности за неисполнение поручений, которые не входят в его обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рамках рассмотрения настоящего спора суд установил, данное обстоятельство не оспаривал и ответчик, что с 2020 года (с момента восстановления на работе) истцу иные поручения, помимо проведения переговоров с клиентами, не давались, то есть фактически трудовая функция регионального менеджера им не выполнялась. При этом, обязанности по проведению переговоров со сложными клиентами предусмотрены должностными инструкциями по нижестоящим должностям (главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания). Сводя трудовую функцию истца исключительно к проведению таких переговоров, ответчик фактически приравнял занимаемую истцом должность регионального менеджера к нижестоящим должностям главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, восстановлении на работе; О взыскании: 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что он привлечен к ответственности за неисполнение поручений, которые не входят в его обязанности.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.В рамках рассмотрения настоящего спора суд установил, данное обстоятельство не оспаривал и ответчик, что с 2020 года (с момента восстановления на работе) истцу иные поручения, помимо проведения переговоров с клиентами, не давались, то есть фактически трудовая функция регионального менеджера им не выполнялась. При этом, обязанности по проведению переговоров со сложными клиентами предусмотрены должностными инструкциями по нижестоящим должностям (главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания). Сводя трудовую функцию истца исключительно к проведению таких переговоров, ответчик фактически приравнял занимаемую истцом должность регионального менеджера к нижестоящим должностям главного и ведущего специалистов отдела досудебного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией регионального менеджера в отделе продаж.
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностной инструкцией регионального менеджера в отделе продаж.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция регионального менеджера >>>