Должностная инструкция определение
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция определение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)На начальников структурных подразделений учреждений культуры могут распространяться правила о возможности заключения срочного трудового договора, если функции работника являются функциями руководителя и должность отнесена к руководителям нормативным актом и должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)На начальников структурных подразделений учреждений культуры могут распространяться правила о возможности заключения срочного трудового договора, если функции работника являются функциями руководителя и должность отнесена к руководителям нормативным актом и должностной инструкцией
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Не принимают довод дистанционного работника, что он не ознакомлен с ЛНА, размещенными на внутреннем электронном ресурсе работодателя, если такая обязанность закреплена в трудовом договоре (должностной инструкции)
(КонсультантПлюс, 2025)Не принимают довод дистанционного работника, что он не ознакомлен с ЛНА, размещенными на внутреннем электронном ресурсе работодателя, если такая обязанность закреплена в трудовом договоре (должностной инструкции)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое должностная инструкция
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое должностная инструкция
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Четвертый кассационный суд общей юрисдикции соглашается с позицией судов о том, что введение ответственности Ф.И.О.1 за выполнением цехами сменно-суточных заданий согласно суточным графикам изготовления продукции общества влечет изменение его трудовой функции, определенной должностной инструкцией. Принятие новой должностной инструкции не является конкретизацией трудовой функции Ф.И.О.1, а новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности работника, новая должностная инструкция изменяет трудовую функцию истца" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2025 по делу N 88-2977/2025).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 1. "Четвертый кассационный суд общей юрисдикции соглашается с позицией судов о том, что введение ответственности Ф.И.О.1 за выполнением цехами сменно-суточных заданий согласно суточным графикам изготовления продукции общества влечет изменение его трудовой функции, определенной должностной инструкцией. Принятие новой должностной инструкции не является конкретизацией трудовой функции Ф.И.О.1, а новой трудовой функцией, влекущей дополнительные требования к специальности работника, новая должностная инструкция изменяет трудовую функцию истца" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2025 по делу N 88-2977/2025).
Статья: Принцип добросовестности в гражданском и трудовом праве
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Конституционный Суд РФ обращает внимание на то, что требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять установленные нормы труда могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем, в том числе в должностных инструкциях (Определение Конституционного Суда РФ от 25 марта 2021 г. N 445-О) <6>.
(Жильцов М.А., Майфат А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Конституционный Суд РФ обращает внимание на то, что требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять установленные нормы труда могут конкретизироваться в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем, в том числе в должностных инструкциях (Определение Конституционного Суда РФ от 25 марта 2021 г. N 445-О) <6>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста (оценщика, эксперта по определению стоимостей, оценщика имущества, специалиста по оценке) (с учетом профессионального стандарта) >>>
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)1. Должностная инструкция необходима при определении квалификации работника, которая производится:
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)1. Должностная инструкция необходима при определении квалификации работника, которая производится:
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание, Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Более того, в главном законе, регламентирующем труд, не устанавливается порядок составления и утверждения должностных инструкций. Нет в ТК РФ и требования делать должностную инструкцию обязательной частью трудового договора с работником, не установлено и правило выпускать инструкции как самостоятельные документы. Об этом ранее напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание, Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Более того, в главном законе, регламентирующем труд, не устанавливается порядок составления и утверждения должностных инструкций. Нет в ТК РФ и требования делать должностную инструкцию обязательной частью трудового договора с работником, не установлено и правило выпускать инструкции как самостоятельные документы. Об этом ранее напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф".
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 2. "...в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, а также не указано, какие конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, приказов и локальных актов работодателя были нарушены истцом при выполнении трудовых обязанностей, тогда как дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-4442/2021 по делу N 2-10962/2020).
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример 2. "...в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны время, место, дата совершения дисциплинарного проступка, его описание и обстоятельства, а также не указано, какие конкретные пункты должностной инструкции, трудового договора, приказов и локальных актов работодателя были нарушены истцом при выполнении трудовых обязанностей, тогда как дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него трудовых обязанностей, то есть обязанностей, определенных в трудовом договоре и должностной инструкции" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2021 N 88-4442/2021 по делу N 2-10962/2020).
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Извлечение. Несмотря на то что должность заместителя руководителя контрактной службы заказчика не включена в перечень, содержащийся в указанной норме, судом установлен конфликт интересов ввиду того, что полномочия руководителя контрактной службы заказчика и его заместителя являются тождественными по функциональным обязанностям, позволяют влиять на процедуру закупки и результат ее проведения. Как руководитель, так и заместитель руководителя контрактной службы заказчика несут ответственность за принятие решений при осуществлении закупок заказчиком. Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с должностной инструкцией заместитель руководителя контрактной службы имеет полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Извлечение. Несмотря на то что должность заместителя руководителя контрактной службы заказчика не включена в перечень, содержащийся в указанной норме, судом установлен конфликт интересов ввиду того, что полномочия руководителя контрактной службы заказчика и его заместителя являются тождественными по функциональным обязанностям, позволяют влиять на процедуру закупки и результат ее проведения. Как руководитель, так и заместитель руководителя контрактной службы заказчика несут ответственность за принятие решений при осуществлении закупок заказчиком. Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с должностной инструкцией заместитель руководителя контрактной службы имеет полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
Статья: Требование об отсутствии конфликта интересов между должностными лицами заказчика и участниками закупок
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Извлечение. Несмотря на то что должность заместителя руководителя контрактной службы заказчика не включена в перечень, содержащийся в указанной норме, судом установлен конфликт интересов ввиду того, что полномочия руководителя контрактной службы заказчика и его заместителя являются тождественными по функциональным обязанностям, позволяют влиять на процедуру закупки и результат ее проведения. Как руководитель, так и заместитель руководителя контрактной службы заказчика несут ответственность за принятие решений при осуществлении закупок заказчиком. Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с должностной инструкцией заместитель руководителя контрактной службы имеет полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Извлечение. Несмотря на то что должность заместителя руководителя контрактной службы заказчика не включена в перечень, содержащийся в указанной норме, судом установлен конфликт интересов ввиду того, что полномочия руководителя контрактной службы заказчика и его заместителя являются тождественными по функциональным обязанностям, позволяют влиять на процедуру закупки и результат ее проведения. Как руководитель, так и заместитель руководителя контрактной службы заказчика несут ответственность за принятие решений при осуществлении закупок заказчиком. Кроме того, при рассмотрении дела судом установлено, что в соответствии с должностной инструкцией заместитель руководителя контрактной службы имеет полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей).
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовая природа должностной инструкции вызывает споры среди правоведов. Часть из них считает должностную инструкцию локальным нормативным актом. Так, Г.В. Хныкин в качестве сущностной характеристики должностной инструкции указывает на определение ею прав и обязанностей работника в соответствии с трудовой функцией, что обусловливает важность принятия данного акта в силу обязательности согласования условия о трудовой функции при вступлении с работником в трудовые отношения. Кроме того, Г.В. Хныкин, несмотря на формальное отсутствие обязанности работодателя создавать данный документ, распространяет положения ст. 68 ТК РФ и на должностную инструкцию (что предполагает в том числе обязательное ознакомление с ней и при изменении трудового договора, совмещении профессий), из-за чего делает вывод о необходимости их принятия для всех должностей, перечисленных в штатном расписании <10>. В то же время некоторые ученые (например, И.А. Костян) не относят должностную инструкцию к числу локальных нормативных актов в силу несоответствия последней требованиям, предъявляемым к ним <11>.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Правовая природа должностной инструкции вызывает споры среди правоведов. Часть из них считает должностную инструкцию локальным нормативным актом. Так, Г.В. Хныкин в качестве сущностной характеристики должностной инструкции указывает на определение ею прав и обязанностей работника в соответствии с трудовой функцией, что обусловливает важность принятия данного акта в силу обязательности согласования условия о трудовой функции при вступлении с работником в трудовые отношения. Кроме того, Г.В. Хныкин, несмотря на формальное отсутствие обязанности работодателя создавать данный документ, распространяет положения ст. 68 ТК РФ и на должностную инструкцию (что предполагает в том числе обязательное ознакомление с ней и при изменении трудового договора, совмещении профессий), из-за чего делает вывод о необходимости их принятия для всех должностей, перечисленных в штатном расписании <10>. В то же время некоторые ученые (например, И.А. Костян) не относят должностную инструкцию к числу локальных нормативных актов в силу несоответствия последней требованиям, предъявляемым к ним <11>.