Должностная инструкция мастера производственного обучения по профстандарту
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция мастера производственного обучения по профстандарту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция мастера производственного обучения (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Я преподаватель в техникуме и куратор группы. Издан приказ о назначении меня в качестве руководителя практики. При обращении к администрации техникума об оплате за руководство практикой как за выполнение дополнительной работы я получила отказ. Правомерно ли решение нашей администрации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я являюсь преподавателем в техникуме (преподаватель профобучения, профобразования и доп. профобразования), также являюсь куратором (классным руководителем) группы. При выходе моей группы на производственную и преддипломную практику администрацией нашего техникума был издан приказ о назначении меня в качестве руководителя этих практик, соответственно, с выполнением соответствующего функционала, то есть дополнительной работы, выразившейся в составлении договоров с предприятиями, а также всей иной документации, связанной с выполнением данного задания по приказу. При моем обращении к администрации техникума об оплате за руководство практикой как за выполнение дополнительной работы я получила отказ. Администрация настаивает на том, что это мои прямые должностные обязанности и эта работа включена в основные обязанности по моей должности, в то время как Профстандарт закрепляет данную работу за мастером производственного обучения, каковым я не являюсь. Правомерно ли решение нашей администрации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я являюсь преподавателем в техникуме (преподаватель профобучения, профобразования и доп. профобразования), также являюсь куратором (классным руководителем) группы. При выходе моей группы на производственную и преддипломную практику администрацией нашего техникума был издан приказ о назначении меня в качестве руководителя этих практик, соответственно, с выполнением соответствующего функционала, то есть дополнительной работы, выразившейся в составлении договоров с предприятиями, а также всей иной документации, связанной с выполнением данного задания по приказу. При моем обращении к администрации техникума об оплате за руководство практикой как за выполнение дополнительной работы я получила отказ. Администрация настаивает на том, что это мои прямые должностные обязанности и эта работа включена в основные обязанности по моей должности, в то время как Профстандарт закрепляет данную работу за мастером производственного обучения, каковым я не являюсь. Правомерно ли решение нашей администрации?
Нормативные акты
Вопрос: ...Учреждение осуществляет образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования (обучение в области ГО и ЧС). Обучение - не основной вид деятельности учреждения. Как правильно установить требования к квалификации в должностной инструкции мастера производственного обучения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Если для разработки должностной инструкции используется профессиональный стандарт, то в разделе квалификационные требования следует указать, в частности что к мастеру производственного обучения предъявляются следующие требования к образованию и обучению:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Если для разработки должностной инструкции используется профессиональный стандарт, то в разделе квалификационные требования следует указать, в частности что к мастеру производственного обучения предъявляются следующие требования к образованию и обучению:
Статья: Кого и как можно уволить за "аморалку"?
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 10)Однако особое значение имеет то обстоятельство, если воспитательная функция работника установлена определенным документом - профессиональным стандартом, квалификационным справочником, должностной инструкцией, трудовым договором. Если из этих документов не следует, что работник выполняет воспитательную функцию, увольнение по данному основанию будет признано незаконным.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 10)Однако особое значение имеет то обстоятельство, если воспитательная функция работника установлена определенным документом - профессиональным стандартом, квалификационным справочником, должностной инструкцией, трудовым договором. Если из этих документов не следует, что работник выполняет воспитательную функцию, увольнение по данному основанию будет признано незаконным.