Должностная инструкция копирайтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция копирайтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция веб-писателя (контент-редактора, модератора, веб-райтера, рерайтера, копирайтера) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Должностная инструкция Копирайтера
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 2)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОПИРАЙТЕРА
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 2)ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОПИРАЙТЕРА
Нормативные акты
Заключение Палаты по патентным спорам от 27.05.2025
(Приложение к решению Роспатента от 25.07.2025 по заявке N 2023823848/33)
<О государственной регистрации товарного знака>Что касается части услуг 35 класса МКТУ "редактирование рекламных текстов; запись сообщений [канцелярия]; написание резюме для третьих лиц; написание рекламных текстов; написание текстов рекламных сценариев; обновление и поддержка информации в электронных базах данных; обновление рекламных материалов; обработка текста; публикация рекламных текстов; выпуск рекламных листков; услуги копирайтеров; реклама в печатных изданиях; услуги по лифлетингу; ведение личной корреспонденции", то все перечисленные позиции связаны с написанием или редактированием текстов, то есть именно теми действиями, которые составляют должностную инструкцию редакторов и описывают свойства услуг, как оказываемые главными редакторами.
(Приложение к решению Роспатента от 25.07.2025 по заявке N 2023823848/33)
<О государственной регистрации товарного знака>Что касается части услуг 35 класса МКТУ "редактирование рекламных текстов; запись сообщений [канцелярия]; написание резюме для третьих лиц; написание рекламных текстов; написание текстов рекламных сценариев; обновление и поддержка информации в электронных базах данных; обновление рекламных материалов; обработка текста; публикация рекламных текстов; выпуск рекламных листков; услуги копирайтеров; реклама в печатных изданиях; услуги по лифлетингу; ведение личной корреспонденции", то все перечисленные позиции связаны с написанием или редактированием текстов, то есть именно теми действиями, которые составляют должностную инструкцию редакторов и описывают свойства услуг, как оказываемые главными редакторами.
Форма: Должностная инструкция менеджера по работе с социальными медиа (менеджера по работе с социальными сетями) (профессиональный стандарт "Специалист по интернет-маркетингу")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.3. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.3 настоящей должностной инструкции:
Статья: Испытание при приеме на работу: правовые аспекты
(Воскобойник С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Только в период испытательного срока работодатель имеет право определить и принять решение о несоответствии работника порученной работе и уволить его по неудовлетворительным результатам испытания. Итак, самым важным правоприменительным моментом, связанным с испытательным сроком, является оформление результатов испытания. В сегодняшних условиях развития рынка труда появилось огромное количество наименований профессий, таких как брендменеджер, рекрутер, риелтор, дистрибьютор, копирайтер и т.п. Каждый работодатель может вкладывать определенный смысл в эти понятия с учетом хозяйственных задач организации, поэтому работник должен точно знать, какие обязанности ему предстоит выполнять. Обязанности работника должны быть отражены как в трудовом договоре, так и в должностных инструкциях, с которыми работник знакомится под роспись, подтверждая свое согласие с положениями инструкции. Кроме того, работодатель может составить план выполнения работ на испытательный срок, ознакомив с ним работника также под роспись. Такая практика существует во многих ведомственных подразделениях.
(Воскобойник С.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 8)Только в период испытательного срока работодатель имеет право определить и принять решение о несоответствии работника порученной работе и уволить его по неудовлетворительным результатам испытания. Итак, самым важным правоприменительным моментом, связанным с испытательным сроком, является оформление результатов испытания. В сегодняшних условиях развития рынка труда появилось огромное количество наименований профессий, таких как брендменеджер, рекрутер, риелтор, дистрибьютор, копирайтер и т.п. Каждый работодатель может вкладывать определенный смысл в эти понятия с учетом хозяйственных задач организации, поэтому работник должен точно знать, какие обязанности ему предстоит выполнять. Обязанности работника должны быть отражены как в трудовом договоре, так и в должностных инструкциях, с которыми работник знакомится под роспись, подтверждая свое согласие с положениями инструкции. Кроме того, работодатель может составить план выполнения работ на испытательный срок, ознакомив с ним работника также под роспись. Такая практика существует во многих ведомственных подразделениях.
"Как стимулировать продажи"
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", 2009)На следующем этапе развития литагентство осваивает креативный инжиниринг деловой информации, то есть технологию составления разнообразной документации. За умеренную плату бизнесмены охотно закажут у обслуживающего их АМК тексты уставов, договоров, должностных и иных инструкций, учетной политики (в соответствии со специализацией фирмы).
(под ред. Ф.Н. Филиной)
("ГроссМедиа", 2009)На следующем этапе развития литагентство осваивает креативный инжиниринг деловой информации, то есть технологию составления разнообразной документации. За умеренную плату бизнесмены охотно закажут у обслуживающего их АМК тексты уставов, договоров, должностных и иных инструкций, учетной политики (в соответствии со специализацией фирмы).