Должностная инструкция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом должностной инструкцией... график работы... [истицы - ред.] не установлен, трудовой договор с истицей, определяющий режим работы, не заключался, ответчиком... не представлено доказательств ознакомления... [истицы - ред.] с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией... как и с утвержденными ответчиком графиками работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...При этом должностной инструкцией... график работы... [истицы - ред.] не установлен, трудовой договор с истицей, определяющий режим работы, не заключался, ответчиком... не представлено доказательств ознакомления... [истицы - ред.] с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией... как и с утвержденными ответчиком графиками работы...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 79 "Обязанности медицинских организаций" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Между тем, обязательства медицинской организации, предусмотренные статьей 79 Федерального закона N 323-ФЗ, связаны как с деятельностью в сфере ОМС, так и с приносящей доход деятельностью, что следует из содержания в том числе должностной инструкции, при этом расходы в рамках последней не могут осуществляться за счет средств ОМС."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое должностная инструкция
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое должностная инструкция
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2026)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
Статья: Право на информацию о деятельности органов муниципального управления и особенности его реализации в странах Восточной Европы
(Черкасов А.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Рассматриваемый Закон обязывает все публичные власти, включая местные, создавать свои веб-сайты, доступные для граждан (§ 31). Так, на веб-сайтах эстонских муниципалитетов должны быть размещены: обобщающая статистика, касающаяся экономики и преступности; положения о муниципальных учреждениях и их структурных подразделениях; формы заявлений и иных документов, предоставляемых в муниципальные учреждения; должностные инструкции чиновников этих учреждений; штатные расписания муниципальных учреждений; имена, фамилии, номера телефонов и адреса электронной почты муниципальных чиновников, занимающих предусмотренные в названных учреждениях должности, а также сведения об их образовании и специальности; отчеты о результатах работы муниципальных учреждений; проекты бюджетов и бюджеты единиц местного управления и муниципальных учреждений, а также отчеты об их исполнении; проекты постановлений органов местного управления с пояснительными записками до представления их для принятия; сведения о муниципальных вакансиях; программы публичных мероприятий; информация о часах приема руководителей муниципальных учреждений; сведения о заработной плате и прочих доходах чиновников муниципальных учреждений, связанных с выполнением служебных заданий; сведения об оказании услуг общественного потребления, а также об изменениях в условиях оказания услуг и ценах на них до введения таких изменений и т.п. (§ 28(1)).
(Черкасов А.И.)
("Муниципальная служба: правовые вопросы", 2024, N 4)Рассматриваемый Закон обязывает все публичные власти, включая местные, создавать свои веб-сайты, доступные для граждан (§ 31). Так, на веб-сайтах эстонских муниципалитетов должны быть размещены: обобщающая статистика, касающаяся экономики и преступности; положения о муниципальных учреждениях и их структурных подразделениях; формы заявлений и иных документов, предоставляемых в муниципальные учреждения; должностные инструкции чиновников этих учреждений; штатные расписания муниципальных учреждений; имена, фамилии, номера телефонов и адреса электронной почты муниципальных чиновников, занимающих предусмотренные в названных учреждениях должности, а также сведения об их образовании и специальности; отчеты о результатах работы муниципальных учреждений; проекты бюджетов и бюджеты единиц местного управления и муниципальных учреждений, а также отчеты об их исполнении; проекты постановлений органов местного управления с пояснительными записками до представления их для принятия; сведения о муниципальных вакансиях; программы публичных мероприятий; информация о часах приема руководителей муниципальных учреждений; сведения о заработной плате и прочих доходах чиновников муниципальных учреждений, связанных с выполнением служебных заданий; сведения об оказании услуг общественного потребления, а также об изменениях в условиях оказания услуг и ценах на них до введения таких изменений и т.п. (§ 28(1)).
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Сбалансированный подход к формулированию требований и определению границ трудовой функции в должностной инструкции - это фундамент для бесконфликтных трудовых отношений. Однако многие компании допускают системные ошибки при работе с этим документом, которые становятся причиной судебных разбирательств.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Сбалансированный подход к формулированию требований и определению границ трудовой функции в должностной инструкции - это фундамент для бесконфликтных трудовых отношений. Однако многие компании допускают системные ошибки при работе с этим документом, которые становятся причиной судебных разбирательств.
Готовое решение: Как оформить приказ о назначении кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у вас есть должностная инструкция, то вам достаточно сделать на нее ссылку в трудовом договоре. Главное - ознакомьте работника с ней под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же у вас есть должностная инструкция, то вам достаточно сделать на нее ссылку в трудовом договоре. Главное - ознакомьте работника с ней под подпись. Это следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 4 Указания Банка России от 11.03.2014 N 3210-У.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2026)необходимость использования транспорта в служебных целях (например, это может быть должностная инструкция, в которой указан разъездной характер работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2026)необходимость использования транспорта в служебных целях (например, это может быть должностная инструкция, в которой указан разъездной характер работы сотрудника);
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)И помните, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. А дополнительная работа должна быть дополнительно оплачена. Изменение размера оплаты труда надо тоже предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)И помните, что внесение в должностную инструкцию дополнительных функций - это возложение дополнительной работы. А дополнительная работа должна быть дополнительно оплачена. Изменение размера оплаты труда надо тоже предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт) или должностной инструкцией и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт) или должностной инструкцией и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 1. "Пункт 1.5. трудового договора вопреки доводам кассационной жалобы определяет должностных лиц, которым истец непосредственно подчиняется, аналогичное положение о подчиненности закреплено в должностной инструкции истца (пункт 1.4. должностной инструкции контролера от_, с которой истец был ознакомлен до подписания трудового договора). Суд апелляционной инстанции, делая вывод о круге должностных лиц, которым подчиняется истец, правомерно сослался на вышеуказанные положения трудового договора и должностной инструкции. При этом полномочия регионального директора по безопасности по изданию приказов о перемещении следовали из его должностной инструкции. Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу, что приказ о перемещении истца был издан руководителем истца в пределах его полномочий и отсутствуют правовые основания для признания такого приказа незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 N 88-12095/2023 по делу N 2-573/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 1. "Пункт 1.5. трудового договора вопреки доводам кассационной жалобы определяет должностных лиц, которым истец непосредственно подчиняется, аналогичное положение о подчиненности закреплено в должностной инструкции истца (пункт 1.4. должностной инструкции контролера от_, с которой истец был ознакомлен до подписания трудового договора). Суд апелляционной инстанции, делая вывод о круге должностных лиц, которым подчиняется истец, правомерно сослался на вышеуказанные положения трудового договора и должностной инструкции. При этом полномочия регионального директора по безопасности по изданию приказов о перемещении следовали из его должностной инструкции. Таким образом, суд апелляционной инстанции пришел к правильному выводу, что приказ о перемещении истца был издан руководителем истца в пределах его полномочий и отсутствуют правовые основания для признания такого приказа незаконным" (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 N 88-12095/2023 по делу N 2-573/2023).
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работника-отказника ранее приглашали на должность в порядке перевода с другой работы, то наверняка в предложении о переводе были описаны какие-то обязанности. Данный документ можно предъявить работнику, не желающему подписывать должностную инструкцию. Возможно, это подействует как убедительный аргумент. Интересно, что даже в судебной практике такие документы могут играть в пользу работодателя, ими можно доказать, что работник был обязан выполнять те или иные обязанности.