Должностная инструкция это
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: График работы в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом должностной инструкцией... график работы... [истицы - ред.] не установлен, трудовой договор с истицей, определяющий режим работы, не заключался, ответчиком... не представлено доказательств ознакомления... [истицы - ред.] с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией... как и с утвержденными ответчиком графиками работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...При этом должностной инструкцией... график работы... [истицы - ред.] не установлен, трудовой договор с истицей, определяющий режим работы, не заключался, ответчиком... не представлено доказательств ознакомления... [истицы - ред.] с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией... как и с утвержденными ответчиком графиками работы...
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 79 "Обязанности медицинских организаций" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Между тем, обязательства медицинской организации, предусмотренные статьей 79 Федерального закона N 323-ФЗ, связаны как с деятельностью в сфере ОМС, так и с приносящей доход деятельностью, что следует из содержания в том числе должностной инструкции, при этом расходы в рамках последней не могут осуществляться за счет средств ОМС."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое должностная инструкция
(КонсультантПлюс, 2025)1. Что такое должностная инструкция
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностная инструкция - документ, определяющий и конкретизирующий порядок исполнения должностных обязанностей.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако после реорганизации дома-интерната для престарелых и инвалидов последний приобрел статус структурного подразделения - стационарного отделения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения П. района", в котором истец продолжила осуществление профессиональной деятельности в качестве медицинской сестры палатной. При этом, согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной, прежний характер ее профессиональной деятельности, направленный на уход и медицинское обслуживание престарелых и инвалидов, проживающих в учреждении, не изменился. Поэтому суд подтвердил правильность принятого решения о тождественности должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Однако после реорганизации дома-интерната для престарелых и инвалидов последний приобрел статус структурного подразделения - стационарного отделения государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения П. района", в котором истец продолжила осуществление профессиональной деятельности в качестве медицинской сестры палатной. При этом, согласно должностной инструкции медицинской сестры палатной, прежний характер ее профессиональной деятельности, направленный на уход и медицинское обслуживание престарелых и инвалидов, проживающих в учреждении, не изменился. Поэтому суд подтвердил правильность принятого решения о тождественности должностей, работа в которых засчитывается в стаж для назначения досрочной пенсии по старости, тем должностям, которые установлены после такого изменения.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
Статья: Должностная инструкция: практические ситуации
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Не могу объяснить и привести доводы, почему каждую должностную инструкцию нужно подписывать одному сотруднику и эту должностную инструкцию нужно вложить в личное дело сотрудника. Чем руководствоваться, чтобы решить эту проблему?
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Не могу объяснить и привести доводы, почему каждую должностную инструкцию нужно подписывать одному сотруднику и эту должностную инструкцию нужно вложить в личное дело сотрудника. Чем руководствоваться, чтобы решить эту проблему?
Статья: Прием и передача дел в коммерческих организациях при увольнении работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также обязанности по передаче и приему дел прописывают в трудовых договорах и должностных инструкциях. При этом желательно подробно прописать, что понимается под передачей дел, какие конкретно действия и мероприятия. По какой-то должности это может быть лишь подробный рассказ с демонстрацией каких-то действий, бланков и др. А по другой - могут также передаваться документы, печати, ключи от сейфа и пр.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также обязанности по передаче и приему дел прописывают в трудовых договорах и должностных инструкциях. При этом желательно подробно прописать, что понимается под передачей дел, какие конкретно действия и мероприятия. По какой-то должности это может быть лишь подробный рассказ с демонстрацией каких-то действий, бланков и др. А по другой - могут также передаваться документы, печати, ключи от сейфа и пр.
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)Судебная практика показывает, что если отсутствует трудовой договор, то произведение не может быть признано служебным, даже при наличии трудовой книжки, приказа о назначении на должность и других документов (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 7 июня 2017 г. N 09АП-17447/2017 по делу N А40-174173/16). Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием для включения в трудовой договор. Однако если в трудовом договоре не отражен полный перечень трудовых обязанностей работника, то работодатель должен утверждать отдельно должностную инструкцию, при этом трудовой договор должен содержать ссылки на должностную инструкцию и локальный нормативный акт образовательной или, соответственно, научной организации. Что касается должностной инструкции, то она в таком случае должна определять, что именно входит в трудовые обязанности работника в зависимости от занимаемой им должности с учетом количества часов по учебному плану (плану на выполнение научно-исследовательских работ), специальности и квалификации работника. А именно должен быть определен минимальный перечень произведений, которые работник должен создать за определенный промежуток времени в соответствии со своим индивидуальным планом. При этом сам Трудовой кодекс РФ не упоминает такого термина, как "должностная инструкция", поэтому исходя из системного анализа можно прийти к выводу, что ее наличие не является обязательным, что, на наш взгляд, является спорным с учетом значимости этого документа для организации трудовой деятельности работника.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт) или должностной инструкцией и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5) сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт) или должностной инструкцией и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
Статья: Полюбовно расстаться не получилось
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Увольнение сотрудника по инициативе работодателя - это всегда проверка последнего не столько на выстраивание трудовых отношений, сколько на продуманность рабочих процессов, сопровождение их качественными договорами, должностными инструкциями, приказами и прочими локальными нормативными актами. Это в очередной раз подтверждают примеры актуальной судебной практики.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Увольнение сотрудника по инициативе работодателя - это всегда проверка последнего не столько на выстраивание трудовых отношений, сколько на продуманность рабочих процессов, сопровождение их качественными договорами, должностными инструкциями, приказами и прочими локальными нормативными актами. Это в очередной раз подтверждают примеры актуальной судебной практики.
Статья: Законно ли требование работодателя отчетов (фотографий рабочего дня)?
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Эксперты Роструда напоминают, что должностная инструкция - это кадровый документ, который содержит требования, предъявляемые к занимаемой должности с конкретным перечнем должностных обязанностей работника. На основании ст. 60 ТК РФ они делают вывод, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности. Соответствующие положения в должностной инструкции будут считаться незаконными.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)Эксперты Роструда напоминают, что должностная инструкция - это кадровый документ, который содержит требования, предъявляемые к занимаемой должности с конкретным перечнем должностных обязанностей работника. На основании ст. 60 ТК РФ они делают вывод, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения обязанностей, выходящих за рамки его должности. Соответствующие положения в должностной инструкции будут считаться незаконными.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)1) корректное оформление трудовых договоров с работниками, непосредственно вовлеченными в процесс создания компьютерной программы и ее компонентов, в том числе подготовительных документов. Такие трудовые договоры должны содержать детальное описание трудовых обязанностей, в том числе написание исходного кода компьютерных программ на определенном языке программирования; внесение изменений в программу по результатам отладки и тестирования; подготовку сопроводительной документации к программе. В качестве альтернативы детализации данных положений в самом трудовом договоре возможно включение в него отсылки к должностной инструкции, в которой эта детализация содержится. Кроме того, в трудовом договоре должно содержаться указание на принадлежность работодателю прав на созданные в рамках трудовых обязанностей объекты интеллектуальной собственности, право работодателя на опубликование и внесение изменений в такие объекты без согласия работника, право работодателя на анонимное использование таких объектов без указания имени автора. В трудовом договоре также целесообразно указать порядок и размер вознаграждения, уплачиваемого за их создание. Даже если такие положения будут спорными, они все равно будут выполнять важную функцию формирования исходной позиции, с переложением бремени доказывания справедливости иного подхода на самого работника;
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)1) корректное оформление трудовых договоров с работниками, непосредственно вовлеченными в процесс создания компьютерной программы и ее компонентов, в том числе подготовительных документов. Такие трудовые договоры должны содержать детальное описание трудовых обязанностей, в том числе написание исходного кода компьютерных программ на определенном языке программирования; внесение изменений в программу по результатам отладки и тестирования; подготовку сопроводительной документации к программе. В качестве альтернативы детализации данных положений в самом трудовом договоре возможно включение в него отсылки к должностной инструкции, в которой эта детализация содержится. Кроме того, в трудовом договоре должно содержаться указание на принадлежность работодателю прав на созданные в рамках трудовых обязанностей объекты интеллектуальной собственности, право работодателя на опубликование и внесение изменений в такие объекты без согласия работника, право работодателя на анонимное использование таких объектов без указания имени автора. В трудовом договоре также целесообразно указать порядок и размер вознаграждения, уплачиваемого за их создание. Даже если такие положения будут спорными, они все равно будут выполнять важную функцию формирования исходной позиции, с переложением бремени доказывания справедливости иного подхода на самого работника;