Должностная инструкция главного бухгалтера 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция главного бухгалтера 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.08.2023 N 127-КГ23-9-К4 (УИД 91RS0002-01-2021-004779-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: По результатам проверки был установлен факт несоблюдения истицей запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Решение: В удовлетворении требования отказано в полном объеме, поскольку материалами дела установлен конфликт интересов при заключении контракта на выполнение работ по строительству теплицы с заинтересованным лицом по той причине, что истец состоит с заинтересованным лицом в иных близких отношениях.Судом установлено и следует из материалов дела, что 9 января 2020 г. между ГБУ Республики Крым "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" и Эбазеровой Э.Э. заключен трудовой договор и на основании приказа директора учреждения от 9 января 2020 г. она была принята на работу в должности главного бухгалтера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: По результатам проверки был установлен факт несоблюдения истицей запретов, ограничений и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Решение: В удовлетворении требования отказано в полном объеме, поскольку материалами дела установлен конфликт интересов при заключении контракта на выполнение работ по строительству теплицы с заинтересованным лицом по той причине, что истец состоит с заинтересованным лицом в иных близких отношениях.Судом установлено и следует из материалов дела, что 9 января 2020 г. между ГБУ Республики Крым "Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями" и Эбазеровой Э.Э. заключен трудовой договор и на основании приказа директора учреждения от 9 января 2020 г. она была принята на работу в должности главного бухгалтера.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.02.2024 N 5-КГ23-153-К2 (УИД 77RS0021-02-2021-021554-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работником получены денежные средства с превышением установленного нормативными правовыми актами предельного размера средней заработной платы по занимаемой должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как утверждение суда апелляционной инстанции о том, что фактическое начисление работодателем работнику стимулирующих выплат с превышением установленных законом предельных размеров не свидетельствует о недобросовестности действий работника, не основано на установленных по делу обстоятельствах.Постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" утверждено Положение о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы (далее - Положение о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы), устанавливающее, в частности, состав заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного учреждения г. Москвы и предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя государственного учреждения г. Москвы и главного бухгалтера.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работнику денежных сумм.
Обстоятельства: Работником получены денежные средства с превышением установленного нормативными правовыми актами предельного размера средней заработной платы по занимаемой должности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как утверждение суда апелляционной инстанции о том, что фактическое начисление работодателем работнику стимулирующих выплат с превышением установленных законом предельных размеров не свидетельствует о недобросовестности действий работника, не основано на установленных по делу обстоятельствах.Постановлением Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы" утверждено Положение о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений города Москвы (далее - Положение о новых системах оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений г. Москвы), устанавливающее, в частности, состав заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, предельный уровень средней заработной платы руководителя государственного учреждения г. Москвы и предельный уровень средней заработной платы заместителей руководителя государственного учреждения г. Москвы и главного бухгалтера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как передать полномочия главного бухгалтера на время его отсутствия?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, письменное согласие работника на совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором обязательно необходимо указать период исполнения обязанностей главного бухгалтера согласно должностной инструкции и размер доплаты.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Соответственно, письменное согласие работника на совмещение оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором обязательно необходимо указать период исполнения обязанностей главного бухгалтера согласно должностной инструкции и размер доплаты.
Вопрос: Руководитель религиозной организации распределил обязанности 2 уволенных бухгалтеров между главным бухгалтером и 2 бухгалтерами. Подписано допсоглашение. После истечения срока допсоглашения руководитель отказался подписать новое. Должна ли была главный бухгалтер продолжать исполнять дополнительные обязанности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии со штатным расписанием с 1999 г. бухгалтерия религиозной организации состояла из 5 человек: главный бухгалтер и 4 рядовых бухгалтера. Объем работы каждого бухгалтера предполагал работу на условиях полного рабочего времени. С работниками бухгалтерии ежегодно заключались срочные трудовые договоры. С 2003 года руководитель организации с согласия работников распределил обязанности двух уволенных бухгалтеров между оставшимися: главным бухгалтером и двумя бухгалтерами. Таким образом, с 2003 года главный бухгалтер помимо основной трудовой функции начала дополнительно выполнять трудовые функции рядового бухгалтера за доплату, то есть совмещала должности главного бухгалтера и бухгалтера. С ней было подписано дополнительное соглашение, в котором закреплялись дополнительные обязанности и размер доплаты за их выполнение. В дальнейшем такие дополнительные соглашения заключались ежегодно. С двумя другими бухгалтерами также ежегодно заключались дополнительные соглашения о выполнении дополнительных обязанностей по вверенным им (иным) участкам бухгалтерского учета. После истечения срока очередного дополнительного соглашения (30.04.2020) руководитель религиозной организации отказался подписать новое дополнительное соглашение с главным бухгалтером, обосновав отказ сокращением объема работы организации. В 2021 году дополнительное соглашение также не было подписано. При этом необходимость ведения ранее порученного главному бухгалтеру дополнительным соглашением участка бухгалтерского учета не отпала. На вакантную должность не был принят бухгалтер для выполнения этой работы. Ведение этого участка не было поручено руководством другим сотрудникам бухгалтерии. Должностные обязанности главного бухгалтера согласно должностной инструкции не изменились. Дополнительная плата за совмещение должностей главного бухгалтера и бухгалтера в 2020 - 2021 гг. не выплачивалась. Оклад главного бухгалтера по срочным трудовым договорам оставался на прежнем уровне. Учитывая изложенные обстоятельства, должна ли была главный бухгалтер после истечения срока последнего заключенного с ней дополнительного соглашения безвозмездно продолжать исполнять дополнительные обязанности по должности "бухгалтер", этим дополнительным соглашением предусмотренные? Далее должностные обязанности ГБ: 1. Осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. 2. Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия. 3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка поведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. 4. Обеспечение формирования и своевременного представления полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. 5. Организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет себестоимости товаров, работ, услуг, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. 6. Выполнение порученного участка работы по бухгалтерскому учету: учет расходов будущих периодов, учет материалов для производства готовой продукции, учет производства готовой продукции, учет расчетов по аренде земельного участка, учет, расчет и контроль ТМЦ, полученных по ДТ, раздельный учет по налогу на добавленную стоимость, учет прибыли (убытка), учет средств целевого финансирования, учет прочих доходов и расходов. 7. Обеспечение законности, своевременности и правильности: оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения. 8. Осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. И должностные обязанности бухгалтера согласно допсоглашению: Выполнение порученного участка работы по бухгалтерскому учету: учет расчетов с поставщиками и подрядчиками по выполненным работам и оказанным услугам; учет расчетов с арендаторами; учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами; учет нематериальных активов; расчеты по налогу на добавленную стоимость, налогу на имущество. Сверка расчетов с арендаторами, поставщиками и подрядчиками, дебиторами и кредиторами. Участие в проведении инвентаризаций. Формирование журнала регистрации полученных счетов-фактур и книги покупок. Проверка правильности счетов-фактур. Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующему участку бухгалтерского учета. Выявление источников образования потерь и непроизводительных затрат, подготовка предложений по их предупреждению. Обеспечение руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией. Подготовка данных по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности (квартальной и годовой). Ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, формирование журналов счетов по бухгалтерскому учету соответствующих счетов бухгалтерского учета, заверенных личной подписью.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В соответствии со штатным расписанием с 1999 г. бухгалтерия религиозной организации состояла из 5 человек: главный бухгалтер и 4 рядовых бухгалтера. Объем работы каждого бухгалтера предполагал работу на условиях полного рабочего времени. С работниками бухгалтерии ежегодно заключались срочные трудовые договоры. С 2003 года руководитель организации с согласия работников распределил обязанности двух уволенных бухгалтеров между оставшимися: главным бухгалтером и двумя бухгалтерами. Таким образом, с 2003 года главный бухгалтер помимо основной трудовой функции начала дополнительно выполнять трудовые функции рядового бухгалтера за доплату, то есть совмещала должности главного бухгалтера и бухгалтера. С ней было подписано дополнительное соглашение, в котором закреплялись дополнительные обязанности и размер доплаты за их выполнение. В дальнейшем такие дополнительные соглашения заключались ежегодно. С двумя другими бухгалтерами также ежегодно заключались дополнительные соглашения о выполнении дополнительных обязанностей по вверенным им (иным) участкам бухгалтерского учета. После истечения срока очередного дополнительного соглашения (30.04.2020) руководитель религиозной организации отказался подписать новое дополнительное соглашение с главным бухгалтером, обосновав отказ сокращением объема работы организации. В 2021 году дополнительное соглашение также не было подписано. При этом необходимость ведения ранее порученного главному бухгалтеру дополнительным соглашением участка бухгалтерского учета не отпала. На вакантную должность не был принят бухгалтер для выполнения этой работы. Ведение этого участка не было поручено руководством другим сотрудникам бухгалтерии. Должностные обязанности главного бухгалтера согласно должностной инструкции не изменились. Дополнительная плата за совмещение должностей главного бухгалтера и бухгалтера в 2020 - 2021 гг. не выплачивалась. Оклад главного бухгалтера по срочным трудовым договорам оставался на прежнем уровне. Учитывая изложенные обстоятельства, должна ли была главный бухгалтер после истечения срока последнего заключенного с ней дополнительного соглашения безвозмездно продолжать исполнять дополнительные обязанности по должности "бухгалтер", этим дополнительным соглашением предусмотренные? Далее должностные обязанности ГБ: 1. Осуществление организации бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности и контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. 2. Формирование в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики, исходя из структуры и особенностей деятельности предприятия. 3. Возглавлять работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, а также обеспечению порядка поведения инвентаризаций, контроля за проведением хозяйственных операций, соблюдения технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота. 4. Обеспечение формирования и своевременного представления полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработка и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины. 5. Организация учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет себестоимости товаров, работ, услуг, исполнения смет расходов, реализации продукции, выполнения работ (услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, а также финансовых, расчетных и кредитных операций. 6. Выполнение порученного участка работы по бухгалтерскому учету: учет расходов будущих периодов, учет материалов для производства готовой продукции, учет производства готовой продукции, учет расчетов по аренде земельного участка, учет, расчет и контроль ТМЦ, полученных по ДТ, раздельный учет по налогу на добавленную стоимость, учет прибыли (убытка), учет средств целевого финансирования, учет прочих доходов и расходов. 7. Обеспечение законности, своевременности и правильности: оформления документов, выполняемых работ (услуг), расчетов по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения. 8. Осуществление контроля за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, проведением инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, проверок организации бухгалтерского учета и отчетности, а также документальных ревизий в подразделениях предприятия. И должностные обязанности бухгалтера согласно допсоглашению: Выполнение порученного участка работы по бухгалтерскому учету: учет расчетов с поставщиками и подрядчиками по выполненным работам и оказанным услугам; учет расчетов с арендаторами; учет расчетов с прочими дебиторами и кредиторами; учет нематериальных активов; расчеты по налогу на добавленную стоимость, налогу на имущество. Сверка расчетов с арендаторами, поставщиками и подрядчиками, дебиторами и кредиторами. Участие в проведении инвентаризаций. Формирование журнала регистрации полученных счетов-фактур и книги покупок. Проверка правильности счетов-фактур. Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующему участку бухгалтерского учета. Выявление источников образования потерь и непроизводительных затрат, подготовка предложений по их предупреждению. Обеспечение руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией. Подготовка данных по соответствующему участку бухгалтерского учета для составления отчетности (квартальной и годовой). Ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, формирование журналов счетов по бухгалтерскому учету соответствующих счетов бухгалтерского учета, заверенных личной подписью.
Нормативные акты
Постановление Марийского УФАС России от 25.01.2024 по делу N 012/04/7.32.5-7/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Вынесено предупреждение.Из приказа от 09.04.2020 N 108-к следует, что <...> принята на должность главного бухгалтера с 09.04.2020 постоянно.
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Вынесено предупреждение.Из приказа от 09.04.2020 N 108-к следует, что <...> принята на должность главного бухгалтера с 09.04.2020 постоянно.
Постановление Алтайского краевого УФАС России от 14.03.2023 по делу N 022/04/7.32.3-232/2023
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктами 2.23 - 2.27 Должностной инструкции от 16.03.2020 к должностным обязанностям главного бухгалтера относится, среди прочего, работа в единой информационной системе; осуществление проверки необходимой документации для заключения контракта; составление и оформление отчетов, содержащих информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта; осуществлять публичное размещение отчетов, информации о заключении, исполнении об изменении или о расторжении контракта, в единой информационной системе за исключением сведений, составляющих государственную тайну; осуществлять разработку плана закупок, размещать в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения.
Нарушение: ч. 4 ст. 7.32.3 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления закупки товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц).
Решение: Вынесено предупреждение.Пунктами 2.23 - 2.27 Должностной инструкции от 16.03.2020 к должностным обязанностям главного бухгалтера относится, среди прочего, работа в единой информационной системе; осуществление проверки необходимой документации для заключения контракта; составление и оформление отчетов, содержащих информацию об исполнении контракта, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контракта, о ненадлежащем исполнении контракта и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контракта или его неисполнением, об изменении или о расторжении контракта в ходе его исполнения, об изменении контракта или о расторжении контракта; осуществлять публичное размещение отчетов, информации о заключении, исполнении об изменении или о расторжении контракта, в единой информационной системе за исключением сведений, составляющих государственную тайну; осуществлять разработку плана закупок, размещать в единой информационной системе план закупок и внесенные в него изменения.
Вопрос: На протяжении продолжительного отсутствия (болезнь, отпуск в 2019, 2020 годах) я фактически выполняла работу главного бухгалтера, но руководитель до сих пор вместе уже с бывшим главным бухгалтером не заплатили мне за увеличение объемов работы. Могу ли я в досудебном порядке востребовать доплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На протяжении продолжительного отсутствия (болезнь, отпуск в 2019, 2020 годах) я фактически выполняла работу главного бухгалтера, но руководитель до сих пор вместе уже с бывшим главным бухгалтером не заплатили мне за увеличение объемов работы. Вместо законных доплат, проводили выплату премий себе на время своего отсутствия. Могу ли я в досудебном порядке востребовать доплату? Объясните порядок обращения: к кому я должна в настоящий момент обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На протяжении продолжительного отсутствия (болезнь, отпуск в 2019, 2020 годах) я фактически выполняла работу главного бухгалтера, но руководитель до сих пор вместе уже с бывшим главным бухгалтером не заплатили мне за увеличение объемов работы. Вместо законных доплат, проводили выплату премий себе на время своего отсутствия. Могу ли я в досудебном порядке востребовать доплату? Объясните порядок обращения: к кому я должна в настоящий момент обратиться?
Вопрос: Должно ли муниципальное казенное учреждение руководствоваться профстандартом, принимая на работу заместителя главного бухгалтера? Можно ли принять на эту должность работника со средним специальным образованием по бухгалтерскому учету и стажем работы в должности бухгалтера 5 лет?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Таким образом, можно принять на должность заместителя главного бухгалтера лицо со средним специальным образованием. Квалификационные требования следует установить в должностной инструкции по должности "заместитель главного бухгалтера".
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 1)Таким образом, можно принять на должность заместителя главного бухгалтера лицо со средним специальным образованием. Квалификационные требования следует установить в должностной инструкции по должности "заместитель главного бухгалтера".
Вопрос: ...Можно ли уволить главного бухгалтера из-за отсутствия у него высшего образования? Организация - государственное автономное учреждение социального обслуживания населения. Возможно ли продолжать трудиться и поступить в учебное заведение с января 2020 г., представив справку о поступлении? Есть ли поводы для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли уволить главного бухгалтера из-за отсутствия у него высшего образования в связи с введенными изменениями в Профессиональном стандарте, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 г. N 103н "Об утверждении Профессионального стандарта "Бухгалтер", в связи с изменениями в Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ (редакция от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете", где указано, что главный бухгалтер должен иметь высшее образование, и введенной новой должностной инструкцией главного бухгалтера, где прописано, что на должность главного бухгалтера принимается лицо с ВО? Организация - государственное автономное учреждение социального обслуживания населения. Имеется обособленное подразделение. В 2018 году был принят главный бухгалтер: образование среднее профессиональное, квалификация "техник-экономист"; в 2019 году получен аттестат "ИПБ России" профессионального бухгалтера, где подтвержден уровень профессиональной компетенции, необходимый для выполнения функции главного бухгалтера организации государственного сектора, стаж работы бухгалтером - 18 лет. Главному бухгалтеру было предложено получить высшее образование (бакалавриат), на что получен положительный ответ, но с возможностью поступления с января 2020 года. 01.11.2019 предлагается для ознакомления и подписания новая должностная инструкция, которая вступает в силу с 01.01.2020, где прописано требование к квалификации - высшее образование. Может ли сотрудник не подписать ее и продолжать работать? Возможно ли продолжать трудиться на должности главного бухгалтера и поступить в учебное заведение для получения ВО с января 2020 г., представив справку о поступлении? Есть ли достаточные поводы для увольнения? Если да, то по какой статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Можно ли уволить главного бухгалтера из-за отсутствия у него высшего образования в связи с введенными изменениями в Профессиональном стандарте, утвержденном Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 февраля 2019 г. N 103н "Об утверждении Профессионального стандарта "Бухгалтер", в связи с изменениями в Федеральном законе от 06.12.2011 N 402-ФЗ (редакция от 26.07.2019) "О бухгалтерском учете", где указано, что главный бухгалтер должен иметь высшее образование, и введенной новой должностной инструкцией главного бухгалтера, где прописано, что на должность главного бухгалтера принимается лицо с ВО? Организация - государственное автономное учреждение социального обслуживания населения. Имеется обособленное подразделение. В 2018 году был принят главный бухгалтер: образование среднее профессиональное, квалификация "техник-экономист"; в 2019 году получен аттестат "ИПБ России" профессионального бухгалтера, где подтвержден уровень профессиональной компетенции, необходимый для выполнения функции главного бухгалтера организации государственного сектора, стаж работы бухгалтером - 18 лет. Главному бухгалтеру было предложено получить высшее образование (бакалавриат), на что получен положительный ответ, но с возможностью поступления с января 2020 года. 01.11.2019 предлагается для ознакомления и подписания новая должностная инструкция, которая вступает в силу с 01.01.2020, где прописано требование к квалификации - высшее образование. Может ли сотрудник не подписать ее и продолжать работать? Возможно ли продолжать трудиться на должности главного бухгалтера и поступить в учебное заведение для получения ВО с января 2020 г., представив справку о поступлении? Есть ли достаточные поводы для увольнения? Если да, то по какой статье?
Статья: Как без ошибок подписать документы за себя и за отсутствующего коллегу
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)Внизу допишите, на каком основании документ вместо одного работника подписывает другой. Например, такое право установлено должностной инструкцией, в трудовом договоре или в приказе о совмещении должностей на время отсутствия.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)Внизу допишите, на каком основании документ вместо одного работника подписывает другой. Например, такое право установлено должностной инструкцией, в трудовом договоре или в приказе о совмещении должностей на время отсутствия.
Вопрос: ...01.07.2019 произойдет реорганизация в форме присоединения одной организации к другой, в результате сократится должность главного бухгалтера присоединяемой организации. Она имеет ребенка в возрасте до 3 лет. Может ли работодатель в апреле 2019 г. издать приказ и уведомить работника о предстоящем сокращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 01.07.2019 произойдет реорганизация в форме присоединения одной организации к другой, в результате чего сократится должность главного бухгалтера присоединяемой организации. Она работает, но имеет ребенка в возрасте до 3 лет. Ее должность будет выведена за штат, и временно предоставлена работа в соответствии с должностной инструкцией. Может ли работодатель в апреле 2019 года издать приказ и уведомить работника о предстоящем сокращении? 10.02.2020 ребенку исполняется 3 года. Можно ли уволить главного бухгалтера по сокращению штата 11.02.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 01.07.2019 произойдет реорганизация в форме присоединения одной организации к другой, в результате чего сократится должность главного бухгалтера присоединяемой организации. Она работает, но имеет ребенка в возрасте до 3 лет. Ее должность будет выведена за штат, и временно предоставлена работа в соответствии с должностной инструкцией. Может ли работодатель в апреле 2019 года издать приказ и уведомить работника о предстоящем сокращении? 10.02.2020 ребенку исполняется 3 года. Можно ли уволить главного бухгалтера по сокращению штата 11.02.2020?
Вопрос: В государственном бюджетном общеобразовательном учреждении создана контрактная служба. Директор учреждения включил в состав, помимо руководителя контрактной службы и специалиста по закупкам, также главного бухгалтера и юриста. Необходимо ли оплачивать выполнение вышеуказанных обязанностей главному бухгалтеру и юристу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В государственном бюджетном общеобразовательном учреждении создана контрактная служба. Директор учреждения включил в состав, помимо руководителя контрактной службы и специалиста по закупкам, также главного бухгалтера и юриста. Функциональные обязанности были распределены из ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ и Типового положения (регламента) о контрактной службе, утвержденного Приказом от 31 июля 2020 г. N 158н. Просим вас разъяснить необходимость или ее отсутствие оплачивать выполнение вышеуказанных обязанностей главному бухгалтеру и юристу. Среди должностных обязанностей так или иначе данный функционал присутствует.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В государственном бюджетном общеобразовательном учреждении создана контрактная служба. Директор учреждения включил в состав, помимо руководителя контрактной службы и специалиста по закупкам, также главного бухгалтера и юриста. Функциональные обязанности были распределены из ч. 4 ст. 38 Закона N 44-ФЗ и Типового положения (регламента) о контрактной службе, утвержденного Приказом от 31 июля 2020 г. N 158н. Просим вас разъяснить необходимость или ее отсутствие оплачивать выполнение вышеуказанных обязанностей главному бухгалтеру и юристу. Среди должностных обязанностей так или иначе данный функционал присутствует.