Должностная инструкция бухгалтера по налогам
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция бухгалтера по налогам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-2367/2024, 2-247/2023 (УИД 33RS0020-01-2023-000338-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что в период с 14.05.2015 по 23.03.2023 он одновременно с работой по трудовому договору являлся индивидуальным предпринимателем, состоял на налоговом учете и исполнял функции по организации, ведению бухгалтерского и налогового учета в своей предпринимательской деятельности, что выражалось в предоставлении им в налоговый орган раз в год декларации о доходах в электронном виде, в связи с чем отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера ОАО, признаны судами двух инстанций по результатам исследования должностных инструкций бухгалтера (бухгалтер II категории расчетной группы), одна из которых (бухгалтер расчетной группы) приобщена к материалам дела в качестве дополнительного доказательства судом апелляционной инстанции, несостоятельными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказом истец уволен, копия приказа ему не вручалась, предложение вакансий последовало только в день расторжения трудового договора после ознакомления с приказом об увольнении в отделе кадров, указанный в уведомлении перечень должностей полагает неполным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы истца о том, что в период с 14.05.2015 по 23.03.2023 он одновременно с работой по трудовому договору являлся индивидуальным предпринимателем, состоял на налоговом учете и исполнял функции по организации, ведению бухгалтерского и налогового учета в своей предпринимательской деятельности, что выражалось в предоставлении им в налоговый орган раз в год декларации о доходах в электронном виде, в связи с чем отвечал квалификационным требованиям, предъявляемым к должности бухгалтера ОАО, признаны судами двух инстанций по результатам исследования должностных инструкций бухгалтера (бухгалтер II категории расчетной группы), одна из которых (бухгалтер расчетной группы) приобщена к материалам дела в качестве дополнительного доказательства судом апелляционной инстанции, несостоятельными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Вилки" окладов
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)На практике встречаются ситуации, когда работников принимают на одинаковые должности, но должностные инструкции они подписывают разные. Например, работников принимают на должность, которая называется "бухгалтер", один из них считает налоги, а другой - зарплату. Работники с одинаковыми должностями могут быть приняты в разные подразделения, где в зависимости от профиля подразделения будет отличаться набор трудовых обязанностей. В таких ситуациях тоже может возникнуть спор о допустимости установления разных окладов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)На практике встречаются ситуации, когда работников принимают на одинаковые должности, но должностные инструкции они подписывают разные. Например, работников принимают на должность, которая называется "бухгалтер", один из них считает налоги, а другой - зарплату. Работники с одинаковыми должностями могут быть приняты в разные подразделения, где в зависимости от профиля подразделения будет отличаться набор трудовых обязанностей. В таких ситуациях тоже может возникнуть спор о допустимости установления разных окладов.
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)В связи с чем рекомендуем наименование должности заключить в одну из следующих формулировок: "Директор по бухгалтерскому учету, налогообложению и развитию информационных систем", "Директор по учету, налогообложению и развитию информационных систем - главный бухгалтер" либо в трудовом договоре или в должностной инструкции указать, что Директор по учету, налогообложению и развитию информационных систем относится к числу заместителей руководителя общества.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 8)В связи с чем рекомендуем наименование должности заключить в одну из следующих формулировок: "Директор по бухгалтерскому учету, налогообложению и развитию информационных систем", "Директор по учету, налогообложению и развитию информационных систем - главный бухгалтер" либо в трудовом договоре или в должностной инструкции указать, что Директор по учету, налогообложению и развитию информационных систем относится к числу заместителей руководителя общества.
"Методика доказывания умысла на неуплату налогов: стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)3.3. Наличие полномочий на подписание первичных документов (трудовой договор, должностная инструкция, доверенность).
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)3.3. Наличие полномочий на подписание первичных документов (трудовой договор, должностная инструкция, доверенность).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Может показаться, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения КРУ Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией главного бухгалтера, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого ААС от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
Вопрос: Как организации добровольно применять Профстандарт "Специалист по управлению персоналом", если должность единственного инспектора по кадрам, ведущего весь кадровый учет и подбор персонала, переименована в менеджера по персоналу?
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.
(Консультация эксперта, 2025)По нашему мнению, с учетом специфики работы работодатель имеет право при разработке должностной инструкции кадрового работника использовать различные части/разделы Профстандарта полностью или в части, если фактически работник выполняет трудовые функции различных должностей, предусмотренных Профстандартом.
Готовое решение: Как осуществлять внутренний контроль совершаемых фактов хозяйственной жизни
(КонсультантПлюс, 2025)бухгалтерской и налоговой учетной политике;
(КонсультантПлюс, 2025)бухгалтерской и налоговой учетной политике;
Статья: Как подтвердить реальность затрат и как не нужно составлять подтверждающие документы
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Какие документы вправе подписывать главбух, должно быть прописано в его должностной инструкции. Как правило, это учетные регистры, бухгалтерские справки, внутренняя отчетность и др.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Какие документы вправе подписывать главбух, должно быть прописано в его должностной инструкции. Как правило, это учетные регистры, бухгалтерские справки, внутренняя отчетность и др.
Статья: Привлечение к административной ответственности по статье 15.15.6 КоАП РФ
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В рассмотренном выше Постановлении Первого кассационного суда общей юрисдикции N 16-1139/2025 к административной ответственности был привлечен главный бухгалтер учреждения. Аргументируя свой вывод, суд указал, что главный бухгалтер, вопреки положениям должностной инструкции, не обеспечила проведение годовой инвентаризации, тем самым нарушила требования ст. 11, 13 Закона N 402-ФЗ. Следовательно, ее вина доказана.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)В рассмотренном выше Постановлении Первого кассационного суда общей юрисдикции N 16-1139/2025 к административной ответственности был привлечен главный бухгалтер учреждения. Аргументируя свой вывод, суд указал, что главный бухгалтер, вопреки положениям должностной инструкции, не обеспечила проведение годовой инвентаризации, тем самым нарушила требования ст. 11, 13 Закона N 402-ФЗ. Следовательно, ее вина доказана.