Должности с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет запрета на совмещение работником профессий (должностей) с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Нет запрета на совмещение работником профессий (должностей) с вредными условиями труда
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 121 "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Указанная статья Кодекса не содержит перечня периодов, которые исключаются из стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, поэтому из стажа исключаются периоды, когда работник не находился под воздействием вредных условий труда. Кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда определен в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 года N 273/П-20, (далее по тексту - Инструкция). Эта Инструкция подлежит применению в силу части 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации в части, не противоречащей этому Кодексу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
(с изм. от 15.04.2004, с изм. от 26.01.2017)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
Постановление Правительства РФ от 29.03.2002 N 188
(ред. от 12.10.2020)
"Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 12.10.2020)
"Об утверждении списков производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на меры социальной поддержки"ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Формы
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<43> Согласно Перечню производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень), утв. Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, вне зависимости от класса условий труда, применять труд женщин без ограничений возможно, если специальной оценкой условий труда будет подтверждена безопасность рабочих мест. Это правило не распространяется на особые работы, перечисленные в п. п. 89 - 98.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)<43> Согласно Перечню производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин (далее - Перечень), утв. Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н, вне зависимости от класса условий труда, применять труд женщин без ограничений возможно, если специальной оценкой условий труда будет подтверждена безопасность рабочих мест. Это правило не распространяется на особые работы, перечисленные в п. п. 89 - 98.
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)<12> Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" (с изм. от 24 июня 2014 г.); Постановление Госкомтруда СССР и Постановление Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (раздел XL) (с изм. от 29 мая 1991 г.) (в части, не противоречащей ТК РФ) // СПС "КонсультантПлюс".
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2025)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
(КонсультантПлюс, 2025)В списке укажите должность (профессию), как она указана в штатном расписании, наименования вредных производственных факторов, работ в соответствии с Приложением к Порядку проведения медосмотров работников, а также вредных производственных факторов, установленных в результате спецоценки условий труда (п. 21 Порядка проведения медосмотров работников).
Готовое решение: Есть ли особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при совмещении должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Если работник по совмещаемой должности работает с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда, рекомендуем предоставлять ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях. В остальных случаях совмещение не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, но их мало. Если работник по совмещаемой должности работает с вредными (2, 3 или 4-й степени) либо опасными условиями труда, рекомендуем предоставлять ему ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в таких условиях. В остальных случаях совмещение не влияет на продолжительность ежегодного отпуска.
"Пенсионный возраст: правовая природа и значение в системе пенсионного обеспечения"
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Кроме того, советские ученые одновременно исследовали несколько возрастов - общеустановленный и льготные по профессиям. На основе этого были сформированы Списки N 1 и 2 производств, работ, цехов, профессий и должностей с вредными, подземными, горячими и тяжелыми условиями труда, а также перечни профессий и учреждений, работа в которых давала право на получение пенсий за выслугу лет. В настоящее время такой масштабной задачи не стоит. Требуется только определить обычный возраст утраты трудоспособности большинством работников в гендерном разрезе.
(Воронин Ю.В.)
("НОРМА", 2024)Кроме того, советские ученые одновременно исследовали несколько возрастов - общеустановленный и льготные по профессиям. На основе этого были сформированы Списки N 1 и 2 производств, работ, цехов, профессий и должностей с вредными, подземными, горячими и тяжелыми условиями труда, а также перечни профессий и учреждений, работа в которых давала право на получение пенсий за выслугу лет. В настоящее время такой масштабной задачи не стоит. Требуется только определить обычный возраст утраты трудоспособности большинством работников в гендерном разрезе.
Вопрос: В ООО работает работник по должности с вредными условиями труда. С ним же ООО планирует заключить договор подряда о выполнении другой работы (не по должности), также с вредными условиями. Может ли одно и то же лицо осуществлять по трудовому договору и договору подряда работы с вредными условиями?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник по должности с вредными условиями труда. С ним же ООО планирует заключить договор подряда о выполнении другой работы (не по должности), которую также можно охарактеризовать как работу с вредными условиями. Может ли одно и то же лицо осуществлять по трудовому договору и договору подряда работы с вредными условиями?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В ООО работает работник по должности с вредными условиями труда. С ним же ООО планирует заключить договор подряда о выполнении другой работы (не по должности), которую также можно охарактеризовать как работу с вредными условиями. Может ли одно и то же лицо осуществлять по трудовому договору и договору подряда работы с вредными условиями?
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.02.2023 и увольняется 20.09.2023. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник, осужденный к исправительным работам, принят в организацию 01.02.2023 и увольняется 20.09.2023. Работник трудился на должности с вредными условиями труда по графику 5-дневной рабочей недели. Трудовым договором установлена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска - 12 рабочих дней (пересчитывается в календарные дни по календарю 6-дневной рабочей недели). Организация при расчете компенсации округляет количество дней отпуска до целого дня в пользу работника.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Количество должностей, совмещаемых одним работником, законом не ограничено. Не запрещено и совмещение, если обе должности с вредными условиями труда (Письмо Роструда от 18.05.2022 N ПГ/11182-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, продолжительность отпуска определяйте исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда на прежней и новой должности. К примеру, если вредные условия труда были до перевода, а на новой должности их нет, отпуск считайте исходя из стажа до дня перевода. Работник из-за перевода не теряет право на неиспользованный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, законом это не предусмотрено. Или, например, по должности после перевода продолжительность отпуска больше, чем на предыдущей должности. Тогда рассчитайте отдельно отпуск, полагающийся за период до и за период после перевода, пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 9, 11 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, продолжительность отпуска определяйте исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда на прежней и новой должности. К примеру, если вредные условия труда были до перевода, а на новой должности их нет, отпуск считайте исходя из стажа до дня перевода. Работник из-за перевода не теряет право на неиспользованный отпуск за фактически отработанное во вредных условиях время, законом это не предусмотрено. Или, например, по должности после перевода продолжительность отпуска больше, чем на предыдущей должности. Тогда рассчитайте отдельно отпуск, полагающийся за период до и за период после перевода, пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 9, 11 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.