Должности с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с комментируемым положением Приказом ФССП России от 13.03.2020 N 192 утвержден Перечень должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день <1>. Это должности:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В соответствии с комментируемым положением Приказом ФССП России от 13.03.2020 N 192 утвержден Перечень должностей в органах принудительного исполнения Российской Федерации, при замещении которых сотрудникам может устанавливаться ненормированный служебный день <1>. Это должности:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
(ред. от 08.03.2026)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей? Если да, то как это сформулировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, принятом в организации и устанавливающем дополнительный отпуск для таких работников, указать, что его действие не распространяется на совместителей?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)До 2003 г. перечень должностей таких работников учреждений здравоохранения устанавливался централизованно на федеральном уровне <1>. В настоящее время перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в каждой организации здравоохранения определяется самостоятельно и должен устанавливаться согласно ст. 101 ТК РФ, коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом существует запрет на установление ненормированного рабочего дня для инвалидов 1-й и 2-й группы <2>.
Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Пермском крае, 2024)Вопрос: Можно ли установить совмещение должностей при ненормированном рабочем дне и есть ли при этом какие-либо особенности?
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, если работник со скользящим графиком работы относится к тем категориям работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день. При этом его должность должна быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный у вас в организации, за исключением некоторых случаев. Поясним подробнее.
Статья: Состояние здоровья работника как детерминанта правового регулирования отношений в сфере труда и социального обеспечения: проблемы и перспективы
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Гусева Т.С., Клепалова Ю.И.)
("Журнал российского права", 2026, N 6)Еще одна причина, по которой работодатели не спешат принимать на работу лиц с инвалидностью, - особые гарантии для этой категории лиц, предусмотренные трудовым законодательством: сокращенное рабочее время для инвалидов I и II групп, возможность привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни лишь с их письменного согласия, причем работы не должны быть им противопоказаны по состоянию здоровья, и т.п. При этом законодатель, ограничивая продолжительность рабочего времени и увеличивая продолжительность времени отдыха, фактически не ввел запрет на установление ненормированного рабочего дня для работника-инвалида, поскольку должность, которую он занимает, может быть включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Статья: Отношения по правам на результаты интеллектуальной деятельности и трудовые отношения: взаимное влияние и взаимодействие
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
(Татаринов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Универсальным, фактически обязательным и главным из локальных нормативных актов являются Правила внутреннего трудового распорядка. В этом акте можно предусмотреть самые разнообразные вопросы (см. ч. 4 ст. 189 ТК РФ), в том числе раздел, посвященный регулированию отношений, связанных с созданием служебных произведений. Большое значение для организации труда имеет раздел Правил о режиме рабочего времени, как общего для всех, так и для отдельных категорий работников, в том числе для тех, в чьи трудовые функции входит создание служебных произведений: установление гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ) <6>.
Типовая ситуация: Коллективный договор: понятие, правила заключения, образцы
(Издательство "Главная книга", 2026)Приложение N 2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
(Издательство "Главная книга", 2026)Приложение N 2. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.