Должности гражданской службы
Подборка наиболее важных документов по запросу Должности гражданской службы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.29 "Незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего" КоАП РФ"Основанием для привлечения Я. к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили изложенные в обжалуемых актах выводы о том, что в нарушение положений части 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" должностным лицом работодателя - проректором ФГБОУ ВО "ДОНГУ" Я. не направлено в установленный срок уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим ФИО6., занимавшим ранее должность государственной гражданской службы, входящую в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих2. Должности государственной гражданской службы
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 9. Классификация должностей гражданской службы
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 9. Классификация должностей гражданской службы
Формы
Готовое решение: Как присваивают и сохраняют классные чины гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2026)Классные чины зависят от группы должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая). К каждой группе относится свой классный чин, который может быть 1, 2 или 3-го класса. Это установлено в ч. 6 - 10 ст. 11 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2026)Классные чины зависят от группы должностей гражданской службы (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая). К каждой группе относится свой классный чин, который может быть 1, 2 или 3-го класса. Это установлено в ч. 6 - 10 ст. 11 Закона о государственной гражданской службе.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Государственными служащими, решения и действия (бездействие) которых могут быть обжалованы Уполномоченному по смыслу закона <1>, являются работники государственных органов и учреждений, замещающие в государственных органах и учреждениях должности гражданской службы, военной службы или государственной службы иных видов, не являющиеся должностными лицами, но исполняющие обязанности по должности государственной службы. Это служащие, замещающие должности специалистов, действиями (бездействием) которых могут быть нарушены права граждан или созданы препятствия для реализации этих прав <2>.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Государственными служащими, решения и действия (бездействие) которых могут быть обжалованы Уполномоченному по смыслу закона <1>, являются работники государственных органов и учреждений, замещающие в государственных органах и учреждениях должности гражданской службы, военной службы или государственной службы иных видов, не являющиеся должностными лицами, но исполняющие обязанности по должности государственной службы. Это служащие, замещающие должности специалистов, действиями (бездействием) которых могут быть нарушены права граждан или созданы препятствия для реализации этих прав <2>.
Готовое решение: В каком порядке федеральному гражданскому служащему возмещаются расходы на проживание в гостинице во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)стоимости двухкомнатного номера - госслужащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории "руководители";
(КонсультантПлюс, 2026)стоимости двухкомнатного номера - госслужащим, замещающим высшие должности гражданской службы категории "руководители";
Готовое решение: Как оплачивается труд государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
(КонсультантПлюс, 2026)Минтруд России в Письме от 07.06.2019 N 18-4/10/-4438 указал, что при выплате ежемесячного денежного содержания госслужащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти следует учитывать, что оно должно соответствовать уровню МРОТ. Кроме того, месячное денежное содержание госслужащих на уровне не ниже МРОТ должно быть обеспечено без учета районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с прохождением гражданской службы в определенных местностях, а также без учета доплат, предусмотренных трудовым законодательством при возложении дополнительного объема работы или привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время или в выходные и нерабочие праздничные дни. По мнению Минтруда России, гарантии в части минимальной оплаты труда должны обеспечиваться не путем произведения "доплаты до МРОТ", которая не предусмотрена системой оплаты труда работников, а самой системой оплаты труда работников и размерами выплат, входящих в ее состав. В связи с этим необходимый уровень ежемесячного денежного содержания госслужащих должен обеспечиваться за счет выплат, входящих в состав денежного содержания в соответствии со ст. 50 Закона о государственной гражданской службе. Если для отдельных должностей гражданской службы достижение нужного уровня денежного содержания путем установления ежемесячных надбавок в составе денежного содержания в максимальном размере невозможно, то доведение размера денежного содержания до соответствующего уровня должно быть обеспечено путем осуществления стимулирующих выплат, которые входят в состав денежного содержания.
Готовое решение: Как разработать и утвердить должностной регламент гражданского служащего
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Раздел "Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы"
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Раздел "Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы"
Готовое решение: Как расторгнуть срочный служебный контракт
(КонсультантПлюс, 2026)должность гражданской службы, на которую служащий будет назначен в порядке ротации;
(КонсультантПлюс, 2026)должность гражданской службы, на которую служащий будет назначен в порядке ротации;
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае несоответствия замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона). Расторжение служебного контракта по данному основанию осуществляется в случае, если гражданскому служащему невозможно предоставить должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же такая должность была предоставлена, но гражданский служащий отказался от нее, то расторжение служебного контракта осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности и уволен в случае несоответствия замещаемой должности гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (подп. "а" п. 1 ч. 1 ст. 37 Закона). Расторжение служебного контракта по данному основанию осуществляется в случае, если гражданскому служащему невозможно предоставить должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же такая должность была предоставлена, но гражданский служащий отказался от нее, то расторжение служебного контракта осуществляется по п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При определении вида (работы, профессии, должности) альтернативной гражданской службы и места ее прохождения призывная комиссия учитывает (п. 5 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При определении вида (работы, профессии, должности) альтернативной гражданской службы и места ее прохождения призывная комиссия учитывает (п. 5 ст. 4 Закона N 113-ФЗ):
"Административно-деликтное право: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы РФ, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг или деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), либо осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Аникеенко Ю.Б., Новоселова Н.В.)
(под общ. ред. С.Д. Хазанова)
("ИНФРА-М", 2025)Дисквалификация (ст. 3.11 КоАП РФ) заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы РФ, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг или деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в области проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять деятельность в области независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), либо осуществлять медицинскую или фармацевтическую деятельность.