Должность водитель автомобиля
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность водитель автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. Привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилось не эпизодически, а носило систематический характер, соответственно, работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. Привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилось не эпизодически, а носило систематический характер, соответственно, работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).
(Издательство "Главная книга", 2026)Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).
Нормативные акты
Формы
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать, когда вы ищете кандидата на должность водителя автомобиля
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что учитывать, когда вы ищете кандидата на должность водителя автомобиля
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Из материалов дела выяснилось: трудоустраиваясь на должность водителя автомобиля, истец представил документ об обучении вождению спецтехники, который оказался поддельным. Указанный вывод сделан работодателем на основании ответа профильной образовательной организации, из которого следует, что истец на водителя АТС не обучался и никакого свидетельства ему не выдавалось. Трудовые отношения между сторонами прекратились.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Из материалов дела выяснилось: трудоустраиваясь на должность водителя автомобиля, истец представил документ об обучении вождению спецтехники, который оказался поддельным. Указанный вывод сделан работодателем на основании ответа профильной образовательной организации, из которого следует, что истец на водителя АТС не обучался и никакого свидетельства ему не выдавалось. Трудовые отношения между сторонами прекратились.
Статья: О взыскании с военнослужащих и лиц, уволенных с военной службы, денежных средств в качестве неосновательного обогащения: примеры судебных решений
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 11)Представитель воинской части обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с И. денежных средств, необоснованно выплаченных ответчику в качестве ежемесячной надбавки за особые достижения в службе - в связи с замещением воинской должности водителя транспортного средства категории "C" и наличием права на управление этим транспортным средством (далее - ежемесячная надбавка) в размере 30% от оклада по воинской должности за период с октября 2019 г. по июль 2020 г.
(Баранников М.М., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 11)Представитель воинской части обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с И. денежных средств, необоснованно выплаченных ответчику в качестве ежемесячной надбавки за особые достижения в службе - в связи с замещением воинской должности водителя транспортного средства категории "C" и наличием права на управление этим транспортным средством (далее - ежемесячная надбавка) в размере 30% от оклада по воинской должности за период с октября 2019 г. по июль 2020 г.
Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Обязан ли работодатель обеспечить работников СИЗ в объеме, предусмотренном типовыми нормами для должности водителя автомобиля, если работники не являются водителями автомобилей по должности, но в их трудовые обязанности входит управление автомобилем?
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дают право на досрочное назначение пенсии.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дают право на досрочное назначение пенсии.
Готовое решение: Как учесть возмещение ущерба потерпевшей стороне при ДТП
(КонсультантПлюс, 2026)При рассмотрении дел о ДТП суды отказывают в привлечении работника к полной материальной ответственности за транспортное средство даже в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это связано с тем, что работы по управлению транспортным средством и должность водителя не упомянуты в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. По данной причине условия упомянутого договора распространяются на груз, перевозимый в автомобиле, а не на сам автомобиль.
(КонсультантПлюс, 2026)При рассмотрении дел о ДТП суды отказывают в привлечении работника к полной материальной ответственности за транспортное средство даже в том случае, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности. Это связано с тем, что работы по управлению транспортным средством и должность водителя не упомянуты в Перечнях, утвержденных Приказом Минтруда России от 16.04.2025 N 251н. По данной причине условия упомянутого договора распространяются на груз, перевозимый в автомобиле, а не на сам автомобиль.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...со стороны работодателя имело место одностороннее изменение условий трудового договора с работником в отношении вида управляемого работником транспортного средства, что требовало согласия истца. Однако такого согласия от Ф. получено не было, что не давало работодателю оснований настаивать на выполнении истцом трудовых обязанностей на транспортном средстве другой категории. В связи с чем суд правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнении по указанным основаниям. Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, Ф. восстановлен в должности водителя автомобиля в ГУ ТО "..."; с ГУ ТО "..." в пользу Ф. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2023 по делу N 88-27681/2023).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"...со стороны работодателя имело место одностороннее изменение условий трудового договора с работником в отношении вида управляемого работником транспортного средства, что требовало согласия истца. Однако такого согласия от Ф. получено не было, что не давало работодателю оснований настаивать на выполнении истцом трудовых обязанностей на транспортном средстве другой категории. В связи с чем суд правомерно пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности и увольнении по указанным основаниям. Поскольку увольнение истца судом признано незаконным, Ф. восстановлен в должности водителя автомобиля в ГУ ТО "..."; с ГУ ТО "..." в пользу Ф. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.09.2023 по делу N 88-27681/2023).
Статья: Новости от 20.02.2026
("Главная книга", 2026, N 5)Если трудовая функция сотрудника не включает работу по должности водителя транспортного средства, то проведение обязательных медосмотров не требуется. Такой ответ дан на портале Онлайнинспекция.рф на вопрос о необходимости прохождения медосмотров офисным работником с должностью "ведущий специалист".
("Главная книга", 2026, N 5)Если трудовая функция сотрудника не включает работу по должности водителя транспортного средства, то проведение обязательных медосмотров не требуется. Такой ответ дан на портале Онлайнинспекция.рф на вопрос о необходимости прохождения медосмотров офисным работником с должностью "ведущий специалист".
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
Статья: Мнение суда - отклонить! Когда суд отклоняет иски работодателей, несмотря на заключенный договор о полной материальной ответственности сотрудника организации
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец ООО "З" обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что ответчик (Ф.И.О.) был принят на должность водителя автомобиля. С ним был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истец ООО "З" обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что ответчик (Ф.И.О.) был принят на должность водителя автомобиля. С ним был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности.