Должность водитель автомобиля
Подборка наиболее важных документов по запросу Должность водитель автомобиля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. Привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилось не эпизодически, а носило систематический характер, соответственно, работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В обоснование заявленных требований [истец - ред.] ссылался на то, что... работал у ответчика в должности водителя автомобиля на основании трудового договора. Привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени производилось не эпизодически, а носило систематический характер, соответственно, работодатель обязан оплатить переработку как сверхурочную работу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая Профсоюзу в удовлетворении иска, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции... исходил из того, что работодатель при рассмотрении настоящего дела представил достаточно доказательств, подтверждающих, что изменение условий трудовых договоров с работниками, а именно размера надбавки за совмещение профессий, было обусловлено изменениями организационных и технологических условий труда вследствие значительного уменьшения загруженности персонала в должностях водителей автомобиля.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к водителю?
Типовая ситуация: Водители: квалификационные требования, прием на работу, трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).
(Издательство "Главная книга", 2025)Квалификационные требования к водителям установлены Минтрансом. Их выполнение в большинстве случаев подтверждает водительское удостоверение с соответствующей категорией. Профстандарта для водителей легковых и обычных грузовых автомобилей нет, профстандарты есть только для специфических категорий водителей (п. 1 Квалификационных требований).
Нормативные акты
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 <О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор">
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)- ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор", оформив внутреннее совместительство;
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)- ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор", оформив внутреннее совместительство;
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дают право на досрочное назначение пенсии.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, дают право на досрочное назначение пенсии.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2025)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
(КонсультантПлюс, 2025)его можно направить на работу в другие регионы (например, в командировку), только если он трудится на определенной должности или по определенной профессии (например, водителем автомобиля). Такие должности, профессии указаны в Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н. Срок для такой работы ограничен: максимум 40 календарных дней в течение 12 календарных месяцев - при направлении в командировку и не более 90 календарных дней в течение такого же периода - если у работника разъездная работа или в пути (пп. "а", "б" п. 2 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н);
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Всесторонне исследуйте преимущественное право сотрудников на оставление на работе. Суды отмечают, что бессмысленно сравнивать работников только по одному какому-то показателю, например по квалификации. Предположим, один водитель машины скорой помощи имеет категории управления транспортным средством B, B1, C, C1, D, D1, BE, CE, другой - категорию B. При этом по обязательным квалификационным требованиям для занятия должности водителя автомобиля скорой помощи необходимы права категории B.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Всесторонне исследуйте преимущественное право сотрудников на оставление на работе. Суды отмечают, что бессмысленно сравнивать работников только по одному какому-то показателю, например по квалификации. Предположим, один водитель машины скорой помощи имеет категории управления транспортным средством B, B1, C, C1, D, D1, BE, CE, другой - категорию B. При этом по обязательным квалификационным требованиям для занятия должности водителя автомобиля скорой помощи необходимы права категории B.
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
Статья: Фальсификация документов в трудовых отношениях (что важно знать из практики судов)
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Из материалов дела выяснилось: трудоустраиваясь на должность водителя автомобиля, истец представил документ об обучении вождению спецтехники, который оказался поддельным. Указанный вывод сделан работодателем на основании ответа профильной образовательной организации, из которого следует, что истец на водителя АТС не обучался и никакого свидетельства ему не выдавалось. Трудовые отношения между сторонами прекратились.
(Аржанникова Н.О.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Из материалов дела выяснилось: трудоустраиваясь на должность водителя автомобиля, истец представил документ об обучении вождению спецтехники, который оказался поддельным. Указанный вывод сделан работодателем на основании ответа профильной образовательной организации, из которого следует, что истец на водителя АТС не обучался и никакого свидетельства ему не выдавалось. Трудовые отношения между сторонами прекратились.
Статья: Фальсификации документов в трудовых отношениях. Что важно знать из практики судов?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Из материалов дела выяснилось, что, трудоустраиваясь на должность водителя автомобиля, Истец представил документ об обучении вождению спецтехники, который оказался поддельным. Указанный вывод сделан работодателем на основании ответа профильной образовательной организации, из которого следует, что Истец на водителя АТС не обучался и никакого свидетельства ему не выдавалось. Трудовые отношения между сторонами прекратились.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Из материалов дела выяснилось, что, трудоустраиваясь на должность водителя автомобиля, Истец представил документ об обучении вождению спецтехники, который оказался поддельным. Указанный вывод сделан работодателем на основании ответа профильной образовательной организации, из которого следует, что Истец на водителя АТС не обучался и никакого свидетельства ему не выдавалось. Трудовые отношения между сторонами прекратились.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика исходила из того, что для получения страховой выплаты необходима была совокупность следующих условий: 1) выполнение лицом трудовых обязанностей в медицинской организации в одной из следующих должностей - врача, среднего или младшего медицинского персонала, водителя автомобиля скорой медицинской помощи; 2) при исполнении лицом трудовых обязанностей его здоровью должен быть причинен вред в виде развития у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенного в вышеназванный Перечень; 3) заболевание должно быть получено непосредственно при работе с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), или пациентами с подозрением на эту вирусную инфекцию; 4) заболевание должно быть подтверждено лабораторными методами или решением врачебной комиссии, принятым на основании результатов компьютерной томографии легких; 5) заболевание должно повлечь за собой наступление одного из предусмотренных Указом Президента РФ от 06.05.2020 N 313 страховых случаев (временной нетрудоспособности, стойкой утраты трудоспособности или смерти медицинского работника).
Статья: Проблемы привлечения работника к гражданско-правовой ответственности за причинение ущерба имуществу работодателя
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)В этой связи можно привести несколько споров о взыскании ущерба с работника и примеров применения ч. 4 ст. 248 ТК РФ, в которых позиции судов расходятся. Так, например, в п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. <4>, приведен случай обращения работодателя - общества с ограниченной ответственностью в суд с иском о взыскании с работника задолженности по соглашению о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного им обществу при исполнении трудовых обязанностей. Судом установлено, что работник состоял в штате работодателя в должности водителя, управлял автомобилем, принадлежащим работодателю. В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю был причинен ущерб. Позднее между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которым стороны определили, что прямой действительный ущерб составил 330 000 рублей, а работник обязуется оплатить его ежемесячными платежами по 13 750 рублей. Во исполнение заключенного соглашения работником было внесено двенадцать платежей, дальнейшее исполнение обязательств было прекращено.
(Евдокимова К.В.)
("Хозяйство и право", 2024, N 8)В этой связи можно привести несколько споров о взыскании ущерба с работника и примеров применения ч. 4 ст. 248 ТК РФ, в которых позиции судов расходятся. Так, например, в п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 г. <4>, приведен случай обращения работодателя - общества с ограниченной ответственностью в суд с иском о взыскании с работника задолженности по соглашению о добровольном возмещении материального ущерба, причиненного им обществу при исполнении трудовых обязанностей. Судом установлено, что работник состоял в штате работодателя в должности водителя, управлял автомобилем, принадлежащим работодателю. В результате дорожно-транспортного происшествия автомобилю был причинен ущерб. Позднее между работодателем и работником было заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которым стороны определили, что прямой действительный ущерб составил 330 000 рублей, а работник обязуется оплатить его ежемесячными платежами по 13 750 рублей. Во исполнение заключенного соглашения работником было внесено двенадцать платежей, дальнейшее исполнение обязательств было прекращено.
Статья: О судебной практике разрешения военными судами дел, связанных с обеспечением военнослужащих денежным довольствием
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Нельзя не упомянуть и о проблемах, которые возникают применительно к выплатам за совмещенные должности. И здесь отметим, что одним из оснований выплаты надбавки к денежному довольствию за особые достижения в службе военнослужащим, занимающим воинскую должность водителя транспортных средств, является их нахождение в указанной либо совмещенной воинской должности, в наименовании которой первой воинской должностью указана воинская должность водителя (старшего водителя), что иллюстрируется на следующем примере.
(Харитонов С.С., Малаханов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2021, N 10)Нельзя не упомянуть и о проблемах, которые возникают применительно к выплатам за совмещенные должности. И здесь отметим, что одним из оснований выплаты надбавки к денежному довольствию за особые достижения в службе военнослужащим, занимающим воинскую должность водителя транспортных средств, является их нахождение в указанной либо совмещенной воинской должности, в наименовании которой первой воинской должностью указана воинская должность водителя (старшего водителя), что иллюстрируется на следующем примере.