Должна ли дата увольнения совпадать с датой приказа
Подборка наиболее важных документов по запросу Должна ли дата увольнения совпадать с датой приказа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Кадровик заранее издает приказ об увольнении работника. Если его дата будет одна, а дата увольнения другая, когда работник должен ознакомиться с ним? Какое число должно быть в книге учета движения трудовых книжек?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Трудовое законодательство не содержит нормативных требований к дате издания приказа об увольнении работника и не содержит ограничений на этот счет. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа об увольнении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Трудовое законодательство не содержит нормативных требований к дате издания приказа об увольнении работника и не содержит ограничений на этот счет. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа об увольнении.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве даты составления приказа укажите дату его фактического оформления. Она может не совпадать с датой увольнения. Подробнее об этом расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве даты составления приказа укажите дату его фактического оформления. Она может не совпадать с датой увольнения. Подробнее об этом расскажем далее.
Статья: И снова к вопросу о дне увольнения
(Курочкина М.Г.)
("Трудовое право", 2007, N 5)Исходя из текста части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: "Работодатель... не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81... настоящего Кодекса". Как и в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, под "последним днем работы" здесь понимается день, когда работник работал фактически. И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
(Курочкина М.Г.)
("Трудовое право", 2007, N 5)Исходя из текста части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ: "Работодатель... не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81... настоящего Кодекса". Как и в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, под "последним днем работы" здесь понимается день, когда работник работал фактически. И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.
Вопрос: ...Работал в Нижегородском филиале фирмы, головной офис которой находится в Москве. Решил уволиться. В день увольнения подписал приказ об увольнении, получил расчет, трудовую мне не отдали - ее только в этот день отправили почтой из Москвы. Следовало ли подписывать приказ об увольнении от этого числа? Запрещена ли пересылка трудовых книжек по почте без ведома сотрудника? Может ли быть задержка выдачи трудовой книжки из-за нахождения головного офиса в Москве? Могу ли я подать жалобу в соответствующие органы и требовать от работодателя выплаты з/п за дни задержки выдачи трудовой книжки? В журнале выдачи/получения дата получения должна совпадать с фактической датой или с датой, указанной в приказе об увольнении?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Вопрос: Запись о приеме (2021 г.) внесена в сведения о награждении. Для исправления была внесена запись (2023 г.) о недействительности записи в разделе награждений. Приобретен вкладыш, началом его ведения на титульном листе указан 2023 г. Какой датой нужно датировать записи во вкладыше о приеме на работу - 2021 или 2023 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При ведении записей в трудовой книжке сотрудника дата записи (графа 2) обязательно должна быть равна дате приказа (графа 4)? Например, ситуация: при оформлении увольнения сотрудника в 2023 г. обнаружено, что запись о его приеме в 2021 г. внесена в сведения о награждении. Для исправления в трудовой книжке текущей датой (2023 г.) была внесена запись о недействительности предыдущей записи в разделе награждений. Был приобретен новый вкладыш в трудовую книжку, датой начала ведения его на титульном листе указана текущая дата (2023 г.). В такой ситуации какой датой нужно датировать записи во вкладыше о приеме на работу сотрудника? Текущей (2023 г.) или датировать от 2021 г., датой приема? Считаю, что дата записи (графа 2) должна быть текущей, сотрудник же считает, что дата записи (графа 2) должна быть равна дате приказа о приеме (графа 4). Повлияет ли в будущем на расчет пенсии сотрудника, если дата записи (графа 2) о приеме останется от 2023 г., совпадающей с датой увольнения? Дайте правовое обоснование по моему вопросу/ситуации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: При ведении записей в трудовой книжке сотрудника дата записи (графа 2) обязательно должна быть равна дате приказа (графа 4)? Например, ситуация: при оформлении увольнения сотрудника в 2023 г. обнаружено, что запись о его приеме в 2021 г. внесена в сведения о награждении. Для исправления в трудовой книжке текущей датой (2023 г.) была внесена запись о недействительности предыдущей записи в разделе награждений. Был приобретен новый вкладыш в трудовую книжку, датой начала ведения его на титульном листе указана текущая дата (2023 г.). В такой ситуации какой датой нужно датировать записи во вкладыше о приеме на работу сотрудника? Текущей (2023 г.) или датировать от 2021 г., датой приема? Считаю, что дата записи (графа 2) должна быть текущей, сотрудник же считает, что дата записи (графа 2) должна быть равна дате приказа о приеме (графа 4). Повлияет ли в будущем на расчет пенсии сотрудника, если дата записи (графа 2) о приеме останется от 2023 г., совпадающей с датой увольнения? Дайте правовое обоснование по моему вопросу/ситуации.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В графе "Дата заполнения" титульного листа вкладыша трудовой книжки указывается фактическая дата, когда этот вкладыш оформлен. Специальные правила, какую конкретно дату указывать в данном случае, нормативно не установлены. Дата заполнения вкладыша может как совпадать с датой кадрового события, запись о котором вносится во вкладыш, так и нет. Например, если вы оформляете вкладыш, поскольку требуется внести очередную запись о работе, но в трудовой книжке закончились все листы раздела "Сведения о работе". Такая запись должна быть внесена не позднее пяти рабочих дней, в частности, со дня издания соответствующего приказа работодателя, а об увольнении - как правило, в день увольнения работника. К примеру, дата заполнения вкладыша в трудовую книжку может быть позже даты увольнения, когда оформление вкладыша связано с внесением записи об увольнении в связи со смертью работника. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 1, 3 ст. 45 ГК РФ, ст. 68 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ, п. п. 9, 16, 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Вопрос: Работник написал заявление 01.07.2015 с просьбой об увольнении его 03.07.2015. Работодатель согласился уволить работника без отработки и 02.07.2015 издал приказ об увольнении. Правомерны ли действия работодателя в этом случае? Можно ли приказ об увольнении оформить заранее?
(Консультация эксперта, 2015)Трудовое законодательство не содержит нормативных требований к дате издания приказа об увольнении работника и не содержит ограничений на этот счет. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа об увольнении. Следовательно, приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
(Консультация эксперта, 2015)Трудовое законодательство не содержит нормативных требований к дате издания приказа об увольнении работника и не содержит ограничений на этот счет. Кроме того, трудовое законодательство не устанавливает требования о том, что дата увольнения всегда должна совпадать с датой издания приказа об увольнении. Следовательно, приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем как в день увольнения работника, так и заранее.
Вопрос: Обязан ли работодатель иметь подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу на работника, которого взяли вместо меня? Если работодатель имеет такой договор, должны ли дата увольнения и дата выхода на работу указанного работника совпадать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Дата увольнения работников ликвидируемого филиала совпадает с датой издания приказа о его ликвидации. В какие сроки должны быть выплачены выходные пособия за 2-й и 3-й месяцы с учетом того, что данные выплаты должны быть произведены до завершения процедуры ликвидации? Применяется ли это правило при ликвидации филиала?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник прогулял без уважительных причин. Издан приказ о его увольнении. Увольнять днем издания приказа не стали, т.к. надо передать дела. Сегодня он получил сотрясение мозга, из-за чего лежит в больнице. Можно ли его уволить, учитывая, что приказ издан до наступления его нетрудоспособности? Если нет, то что делать?
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Ответ: Сегодня уволить работника за прогул нельзя, если он действительно нетрудоспособен. Закон запрещает увольнять в период нетрудоспособности. При этом с периодом нетрудоспособности не должен совпадать именно день увольнения (дата увольнения). Приказ об увольнении необходимо отменить.
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Ответ: Сегодня уволить работника за прогул нельзя, если он действительно нетрудоспособен. Закон запрещает увольнять в период нетрудоспособности. При этом с периодом нетрудоспособности не должен совпадать именно день увольнения (дата увольнения). Приказ об увольнении необходимо отменить.
Вопрос: Сотрудница с 30.08.2020 ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Была принята другая сотрудница Б, которая через некоторое время ушла в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Если сотрудница А выйдет на работу 16.08.2021, то каким числом мы должны будем оформить увольнение сотрудницы Б?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если у работодателя по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель вправе будет ее уволить в день окончания отпуска постоянной сотрудницы (как следует из вашего вопроса, это 16.08.2021). Дата издания приказа необязательно должна совпадать с датой увольнения работника (она может быть более ранней).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если у работодателя по срочному трудовому договору, заключенному на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, работает сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель вправе будет ее уволить в день окончания отпуска постоянной сотрудницы (как следует из вашего вопроса, это 16.08.2021). Дата издания приказа необязательно должна совпадать с датой увольнения работника (она может быть более ранней).
"Общие основания расторжения трудового договора: анализ трудового законодательства, судебная практика, рекомендации по оформлению"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Данные обстоятельства усматриваются не только из объяснений истицы, но и из показаний допрошенной в качестве свидетеля сотрудницы отдела кадров П.Н.Ю., пояснившей суду, что 4 февраля 2010 г. ее вызвала в кабинет директор М.С.Д. и сообщила о том, что Д.Т. написала заявление об увольнении, но не поставила дату увольнения. После чего П.Н.Ю. пригласила истицу в свой кабинет, где та по ее просьбе своей рукой дописала в заявлении об увольнении ее с 4 февраля. Дату написания заявления П.Н.Ю. исправила самостоятельно, замазав "5 февраля", проставила "4 февраля 2010 г.", полагая, что все даты в заявлении должны совпадать. Поскольку истица изъявила желание уволиться именно с 4 февраля 2010 г., то и был подготовлен приказ о ее увольнении с названной даты.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2012)Данные обстоятельства усматриваются не только из объяснений истицы, но и из показаний допрошенной в качестве свидетеля сотрудницы отдела кадров П.Н.Ю., пояснившей суду, что 4 февраля 2010 г. ее вызвала в кабинет директор М.С.Д. и сообщила о том, что Д.Т. написала заявление об увольнении, но не поставила дату увольнения. После чего П.Н.Ю. пригласила истицу в свой кабинет, где та по ее просьбе своей рукой дописала в заявлении об увольнении ее с 4 февраля. Дату написания заявления П.Н.Ю. исправила самостоятельно, замазав "5 февраля", проставила "4 февраля 2010 г.", полагая, что все даты в заявлении должны совпадать. Поскольку истица изъявила желание уволиться именно с 4 февраля 2010 г., то и был подготовлен приказ о ее увольнении с названной даты.