Должен ли ип вести табель учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли ип вести табель учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 10.04.2024 по делу N 33-562/2024 (УИД 41RS0001-01-2022-014668-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений трудовыми.
Обстоятельства: В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником не был заключен в письменной форме, однако фактически данный работник был допущен к работе в должности второго пилота воздушного судна уполномоченным лицом работодателя, который занимался непосредственной организацией работы, хранения, обслуживания воздушных судов, взаимодействием с пилотами и подготовкой рейсов.
Решение: Удовлетворено.Учитывая, что в ходе рассмотрения дела представители ответчика не признали факт наличия трудовых отношений с ФИО1., из пояснений представителей ответчика и третьего лица следует, что приглашение на работу в спорный период ФИО1. получил от ИП Ф.Е.Н., генеральный директор или иной уполномоченный представитель Общества на работу в ООО "Камчатский кречет" ФИО1. не приглашали, с заявлением о приеме на работу ФИО1 в ООО "Камчатский кречет" в спорный период не обращался, кадровых решений в отношении него Общество не принимало, приказ о приеме на работу не издавало, о личном выполнении ФИО1. работы по должности второго пилота в Обществе не договаривались; к выполнению работы Обществом или его уполномоченным представителями ФИО1. не допускался; работу в интересах, под контролем и управлением генерального директора ООО "Камчатский кречет" или его уполномоченного представителя в период с 03 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года ФИО1. не выполнял; трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме ФИО1 на работу на постоянной основе и об увольнении с работы общество не издавало и соответствующие записи в его трудовую книжку не вносило, заработная плата ему не выплачивалась, отчисления обязательных платежей (налогов и страховых взносов) в отношении ФИО1. Общество не осуществляло, табель учета рабочего времени не вело, при этом привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ИП Ф.Е.Н. указывал, что между ним и ФИО1 сложились трудовые отношения, согласно которым ИП Ф.Е.Н. действительно приглашал на работу ФИО1. на должность пилота, суд пришел к выводу о том, что представленные истцом в материалы дела доказательства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО1. и ООО "Камчатский кречет".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании правоотношений трудовыми.
Обстоятельства: В нарушение требований ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником не был заключен в письменной форме, однако фактически данный работник был допущен к работе в должности второго пилота воздушного судна уполномоченным лицом работодателя, который занимался непосредственной организацией работы, хранения, обслуживания воздушных судов, взаимодействием с пилотами и подготовкой рейсов.
Решение: Удовлетворено.Учитывая, что в ходе рассмотрения дела представители ответчика не признали факт наличия трудовых отношений с ФИО1., из пояснений представителей ответчика и третьего лица следует, что приглашение на работу в спорный период ФИО1. получил от ИП Ф.Е.Н., генеральный директор или иной уполномоченный представитель Общества на работу в ООО "Камчатский кречет" ФИО1. не приглашали, с заявлением о приеме на работу ФИО1 в ООО "Камчатский кречет" в спорный период не обращался, кадровых решений в отношении него Общество не принимало, приказ о приеме на работу не издавало, о личном выполнении ФИО1. работы по должности второго пилота в Обществе не договаривались; к выполнению работы Обществом или его уполномоченным представителями ФИО1. не допускался; работу в интересах, под контролем и управлением генерального директора ООО "Камчатский кречет" или его уполномоченного представителя в период с 03 февраля 2022 года по 11 февраля 2022 года ФИО1. не выполнял; трудовой договор с ним не заключался, приказы о приеме ФИО1 на работу на постоянной основе и об увольнении с работы общество не издавало и соответствующие записи в его трудовую книжку не вносило, заработная плата ему не выплачивалась, отчисления обязательных платежей (налогов и страховых взносов) в отношении ФИО1. Общество не осуществляло, табель учета рабочего времени не вело, при этом привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ИП Ф.Е.Н. указывал, что между ним и ФИО1 сложились трудовые отношения, согласно которым ИП Ф.Е.Н. действительно приглашал на работу ФИО1. на должность пилота, суд пришел к выводу о том, что представленные истцом в материалы дела доказательства не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО1. и ООО "Камчатский кречет".
Апелляционное определение Брянского областного суда от 09.04.2024 N 33-1044/2024 (УИД 32RS0003-01-2022-000265-90)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы в полном объеме в установленные сроки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 15, 16, 20, 56, 67, 68, 72, 135 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку трудовой договор сторонами в спорный период не заключался, приказы о приеме истца на работу, увольнении не издавались, записи о приеме на работу в трудовую книжку не вносились, в рамках исполнения договора на истца не велся табель учета рабочего времени, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции водителя с указанием места работы, графика работы, режима рабочего времени, с подчинением правилам внутреннего распорядка ИП Е.С.С., получение заработной платы, не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы в полном объеме в установленные сроки.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции руководствовался статьями 15, 16, 20, 56, 67, 68, 72, 135 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что совокупностью представленных доказательств не подтверждается факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку трудовой договор сторонами в спорный период не заключался, приказы о приеме истца на работу, увольнении не издавались, записи о приеме на работу в трудовую книжку не вносились, в рамках исполнения договора на истца не велся табель учета рабочего времени, какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции водителя с указанием места работы, графика работы, режима рабочего времени, с подчинением правилам внутреннего распорядка ИП Е.С.С., получение заработной платы, не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Во-вторых, в табеле учета рабочего времени будет отражена недостоверная информация: сначала как отработанные часы будет отражено время отсутствия на работе, а после, наоборот, не отражен период работы. За некорректное ведение табеля работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа (для ИП, малых и микропредприятий - от 1 000 до 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб.) <1>.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.04.2015 N 237н
"Об утверждении профессионального стандарта "Гидротехник в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2015 N 37174)Осуществлять ведение исполнительной документации при производстве общестроительных, ремонтно-восстановительных и реконструкционных работ на гидротехнических сооружениях и мелиоративных системах (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ)
"Об утверждении профессионального стандарта "Гидротехник в строительстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2015 N 37174)Осуществлять ведение исполнительной документации при производстве общестроительных, ремонтно-восстановительных и реконструкционных работ на гидротехнических сооружениях и мелиоративных системах (журналы производства работ, табели учета рабочего времени, акты выполненных работ)