Долгосрочный займ сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Долгосрочный займ сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Информация: Госдума приняла закон по реализации основных направлений налоговой политики на 2023 - 2025 годы
("Официальный сайт Минфина России", 2024)- освобождение от НДФЛ доходов в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными сотрудниками от работодателей на условиях программ льготного кредитования с государственной поддержкой;
("Официальный сайт Минфина России", 2024)- освобождение от НДФЛ доходов в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными сотрудниками от работодателей на условиях программ льготного кредитования с государственной поддержкой;
Нормативные акты
Приказ Росстата от 16.11.2023 N 567
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций в сфере финансового лизинга и за сведениями о средствах на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан по расходным обязательствам субъекта Российской Федерации и муниципальных образований"По строке 20 - долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью организаций в сфере финансового лизинга и за сведениями о средствах на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан по расходным обязательствам субъекта Российской Федерации и муниципальных образований"По строке 20 - долгосрочные вознаграждения работникам по окончании трудовой деятельности.
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 536
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"9. В графе 3 указываются данные об общем объеме израсходованных денежных средств (без учета налога на добавленную стоимость), кроме движения между статьями, в графе 4 указываются данные о расходах, осуществляемых за счет чистой прибыли. Чистая прибыль организации может быть направлена на создание резервного фонда (капитала), на выплату дивидендов, на погашение убытков, на увеличение уставного капитала, на выплату премий, материальной помощи, оплату путевок сотрудникам, на финансирование капитальных вложений, на другие цели.
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"9. В графе 3 указываются данные об общем объеме израсходованных денежных средств (без учета налога на добавленную стоимость), кроме движения между статьями, в графе 4 указываются данные о расходах, осуществляемых за счет чистой прибыли. Чистая прибыль организации может быть направлена на создание резервного фонда (капитала), на выплату дивидендов, на погашение убытков, на увеличение уставного капитала, на выплату премий, материальной помощи, оплату путевок сотрудникам, на финансирование капитальных вложений, на другие цели.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Как бы то ни было, но на протяжении длительного времени применение в России "заемного труда" не получало адекватной реакции со стороны органов государственных власти. Лишь в 2016 г. "заемный труд" был запрещен <1>. Одновременно с этим, учитывая экономическую целесообразность использования подобной формы наемного труда в отдельных случаях, были регламентированы правила его применения, установлены гарантии прав работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) <2>. Содержание правовых норм, регламентирующих условия и порядок применения наемного труда таких работников, не позволяет в полной мере определить разновидность отношений, возникающих между работниками и принимающей стороной, в интересах и под контролем которой они выполняют трудовую функцию. Любопытно, что принимающая сторона по отношению к работнику работодателем не является, трудовых отношений между ними не возникает, но при этом именно она призвана исполнять обязанности, присущие работодателю. Бесспорно, отношения, возникающие в результате заключения договора о предоставлении персонала, являются нетипичными. Однако одного лишь этого утверждения явно недостаточно. Попытку объяснить происходящее предпринимают сегодня <3> и, возможно, будут предпринимать и в будущем специалисты в области труда и занятости. Однако пока результатом проводимых исследований является вывод о наличии "множественности" лиц на стороне работодателя и "расщеплении" работодательской власти. В частности, Н.В. Черных "расщепление" работодательской власти между принимающей и направляющей сторонами видит в ее специфическом видоизменении, характерном для данного вида нетипичной занятости <4>. Как видим, и здесь автор оставляет без внимания правовую природу самих отношений, возникающих в ходе применения нетипичного наемного труда.
Статья: Виды гражданско-правовых средств и их классификация в системе мер финансового оздоровления кредитной организации
(Куликов А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)2) договоры на получение проблемным банком субординированных кредитов (займов);
(Куликов А.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 5)2) договоры на получение проблемным банком субординированных кредитов (займов);
Готовое решение: Как учесть расходы на аренду квартиры для проживания сотрудников в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если предмет аренды вы учитываете как ППА, то проценты, начисленные по обязательству по аренде, признавайте в составе прочих расходов, за исключением той их части, которая включается в стоимость актива (п. 20 ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды", п. 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Включение процентов в стоимость инвестиционного актива предусмотрено п. 7 ПБУ 15/2008 "Учет расходов по займам и кредитам".
(КонсультантПлюс, 2026)Если предмет аренды вы учитываете как ППА, то проценты, начисленные по обязательству по аренде, признавайте в составе прочих расходов, за исключением той их части, которая включается в стоимость актива (п. 20 ФСБУ 25/2018 "Бухгалтерский учет аренды", п. 11 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). Включение процентов в стоимость инвестиционного актива предусмотрено п. 7 ПБУ 15/2008 "Учет расходов по займам и кредитам".
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Вам потребуются данные по счетам 58, 59, 55 (суммы долгосрочных депозитов) и 73 (суммы долгосрочных процентных займов, выданных работникам).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Вам потребуются данные по счетам 58, 59, 55 (суммы долгосрочных депозитов) и 73 (суммы долгосрочных процентных займов, выданных работникам).
Вопрос: Каков порядок расчета ставки дисконтирования в целях применения МСФО?
(Консультация эксперта, 2026)В целях расчета приведенной стоимости обязательств по аренде п. 26 Международного стандарта финансовой отчетности (IFRS) 16 "Аренда" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.07.2016 N 111н) предусмотрено использование в качестве ставки дисконтирования процентной ставки, заложенной в договоре аренды, если такая ставка может быть легко определена арендатором. В иных случаях арендатор должен использовать ставку, по которой он мог бы привлечь дополнительные заемные средства.
(Консультация эксперта, 2026)В целях расчета приведенной стоимости обязательств по аренде п. 26 Международного стандарта финансовой отчетности (IFRS) 16 "Аренда" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 11.07.2016 N 111н) предусмотрено использование в качестве ставки дисконтирования процентной ставки, заложенной в договоре аренды, если такая ставка может быть легко определена арендатором. В иных случаях арендатор должен использовать ставку, по которой он мог бы привлечь дополнительные заемные средства.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-четвертых, исходя из главного принципа, закрепленного Филадельфийской декларацией 1944 г., - "труд не является товаром", который остается неизменным на протяжении длительного времени, имеются все основания для пересмотра существа правоотношений, возникающих в процессе предоставления труда работников (персонала), регламентируемых нормами, предусмотренными гл. 53.1 ТК РФ. Главный неизменный принцип, который основан на непризнании труда товаром, представляется первым из принципов как международного трудового права, так и любого национального трудового законодательства, является абсолютным и не может быть подвергнут сомнению, в том числе какими-либо существующими (легализованными) практиками применения труда (включая заемный труд). Труд не может быть определен объектом купли-продажи, объектом иной формы использования его в качестве товара.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В-четвертых, исходя из главного принципа, закрепленного Филадельфийской декларацией 1944 г., - "труд не является товаром", который остается неизменным на протяжении длительного времени, имеются все основания для пересмотра существа правоотношений, возникающих в процессе предоставления труда работников (персонала), регламентируемых нормами, предусмотренными гл. 53.1 ТК РФ. Главный неизменный принцип, который основан на непризнании труда товаром, представляется первым из принципов как международного трудового права, так и любого национального трудового законодательства, является абсолютным и не может быть подвергнут сомнению, в том числе какими-либо существующими (легализованными) практиками применения труда (включая заемный труд). Труд не может быть определен объектом купли-продажи, объектом иной формы использования его в качестве товара.
Готовое решение: Как отражать модернизацию, реконструкцию, дооборудование и достройку основных средств в бухгалтерском учете
(КонсультантПлюс, 2026)проценты по кредитам и займам, если есть основания рассматривать улучшения как инвестиционный актив - их осуществление требует длительного времени и существенных затрат. Проценты нужно капитализировать в течение периода фактического проведения мероприятий по улучшению ОС (пп. "е" п. 10 ФСБУ 26/2020, Приложение к Письму Минфина России от 21.01.2019 N 07-04-09/2654, п. п. 1, 2 Рекомендации Р-71/2016-КпР "Долговые затраты в последующие капвложения").
(КонсультантПлюс, 2026)проценты по кредитам и займам, если есть основания рассматривать улучшения как инвестиционный актив - их осуществление требует длительного времени и существенных затрат. Проценты нужно капитализировать в течение периода фактического проведения мероприятий по улучшению ОС (пп. "е" п. 10 ФСБУ 26/2020, Приложение к Письму Минфина России от 21.01.2019 N 07-04-09/2654, п. п. 1, 2 Рекомендации Р-71/2016-КпР "Долговые затраты в последующие капвложения").
Статья: Из зала суда: займы, выданные руководителю на фоне отсутствия начислений зарплаты, переквалифицируются в доход
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)Основаниями для такой переквалификации займов в оплату труда могут служить различные факторы, к примеру регулярность предоставления займов, их длительный срок и одинаковые условия, отсутствие возврата заемных средств, выдача займов работникам, занимающим руководящие должности.
(Шапенко В., Никитин О., Олифирова И.)
("Жилищное право", 2026, N 1)Основаниями для такой переквалификации займов в оплату труда могут служить различные факторы, к примеру регулярность предоставления займов, их длительный срок и одинаковые условия, отсутствие возврата заемных средств, выдача займов работникам, занимающим руководящие должности.
Статья: Риски выдачи денег под отчет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В случае если средства под отчет выданы необоснованно и на длительный срок, как мы указали вначале, налоговый орган может переквалифицировать такую операцию в беспроцентный заем со всеми последующими после переквалификации доначислениями, в том числе НДФЛ с материальной выгоды. Остановимся на этом подробнее.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)В случае если средства под отчет выданы необоснованно и на длительный срок, как мы указали вначале, налоговый орган может переквалифицировать такую операцию в беспроцентный заем со всеми последующими после переквалификации доначислениями, в том числе НДФЛ с материальной выгоды. Остановимся на этом подробнее.