Долг за сотрудником при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Долг за сотрудником при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
Вопрос: Об НДФЛ при прощении уволенному работнику части задолженности по займу, выданному на обустройство на новом месте жительства.
(Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-05/112401)Вопрос: Во время работы на предприятии физлицо получило заем на обустройство на новом месте жительства. Уволилось физлицо раньше, чем погасило заем, но после увольнения ему простили остаток этого займа. Подписано соглашение о прощении долга. Но при подписании этого соглашения физлицо уведомили о том, что сумма прощенного остатка будет его материальной выгодой и оно должно заплатить НДФЛ по ставке 13%. Предприятие не может удержать налог, поскольку больше не выплачивает физлицу зарплату. Должно ли физлицо уплатить НДФЛ и подать налоговую декларацию? Можно ли заявить налоговые вычеты по материальной выгоде?
(Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-05/112401)Вопрос: Во время работы на предприятии физлицо получило заем на обустройство на новом месте жительства. Уволилось физлицо раньше, чем погасило заем, но после увольнения ему простили остаток этого займа. Подписано соглашение о прощении долга. Но при подписании этого соглашения физлицо уведомили о том, что сумма прощенного остатка будет его материальной выгодой и оно должно заплатить НДФЛ по ставке 13%. Предприятие не может удержать налог, поскольку больше не выплачивает физлицу зарплату. Должно ли физлицо уплатить НДФЛ и подать налоговую декларацию? Можно ли заявить налоговые вычеты по материальной выгоде?
Готовое решение: Как облагается НДФЛ прощение долга физическому лицу
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается НДФЛ прощение долга уволенному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Как облагается НДФЛ прощение долга уволенному работнику
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
"Судебные расходы: научно-практическое исследование"
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
(Бортникова Н.А., Резников Е.В.)
("Издательство ВолГУ", 2025)Один иск (исходя из процессуальной концепции иска) может иметь своим предметом несколько способов защиты одного и того же субъективного права. "Способы защиты зависят от сущности нарушения субъективного гражданского права или интереса, в частности: нарушено право либо интерес; имело ли место нарушение (непризнание, оспаривание) или угроза нарушения права или интереса; возможно (или целесообразно) ли восстанавливать право, или устранять преграды в его осуществлении, или компенсировать результаты нарушения; следует ли применять комплексный подход для защиты права и т.д." <111>. Способы защиты субъективного права (статья 12 ГПК РФ и другие нормы законов) следует считать, на наш взгляд, взаимосвязанными, если они одновременно могут быть применены для защиты одного и того же нарушенного субъективного права и не являются взаимоисключающими, заявляются по иску между теми же лицами и имеют одно и то же основание. В этом аспекте взаимосвязанные способы защиты права образуют в своей совокупности сложный (составной) предмет иска, который может быть количественно изменен путем увеличения и (или) уменьшения числа способов защиты. Например, взаимосвязанными способами будут имущественные способы защиты о взыскании долга и взыскании неустойки; неимущественные способы защиты о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе; о признании незаконным отказа Социального фонда России о включении в специальный трудовой стаж периодов работы, возложения обязанности включить в специальный трудовой стаж периоды работы.
Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
Статья: Характеристики реализации Концепции воспитательной работы с работниками УИС на период до 2030 года в 2024 году
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- помощи членам семей сотрудников, погибших при исполнении служебного долга, инвалидам, уволенным по основанию "военная травма";
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- помощи членам семей сотрудников, погибших при исполнении служебного долга, инвалидам, уволенным по основанию "военная травма";
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как погасить долг по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам перед работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как погасить долг по накопленным ежегодным оплачиваемым отпускам перед работником при увольнении
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)УДЕРЖАНИЕ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)УДЕРЖАНИЕ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: