Долг за сотрудником при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Долг за сотрудником при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Характеристики реализации Концепции воспитательной работы с работниками УИС на период до 2030 года в 2024 году
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- помощи членам семей сотрудников, погибших при исполнении служебного долга, инвалидам, уволенным по основанию "военная травма";
(Казберов П.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 3)- помощи членам семей сотрудников, погибших при исполнении служебного долга, инвалидам, уволенным по основанию "военная травма";
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.13.1. Правомерно ли увольнение за прогул работника, который получил уведомление о перечислении или готовности выплатить задержанную зарплату, но не возобновил работу из-за неполного погашения задолженности?
Статья: Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении: суд посчитал, что можно удержать всю сумму долга без ограничений
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)УДЕРЖАНИЕ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 30)УДЕРЖАНИЕ ЗА НЕОТРАБОТАННЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ:
Вопрос: Об НДФЛ при прощении уволенному работнику части задолженности по займу, выданному на обустройство на новом месте жительства.
(Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-05/112401)Вопрос: Во время работы на предприятии физлицо получило заем на обустройство на новом месте жительства. Уволилось физлицо раньше, чем погасило заем, но после увольнения ему простили остаток этого займа. Подписано соглашение о прощении долга. Но при подписании этого соглашения физлицо уведомили о том, что сумма прощенного остатка будет его материальной выгодой и оно должно заплатить НДФЛ по ставке 13%. Предприятие не может удержать налог, поскольку больше не выплачивает физлицу зарплату. Должно ли физлицо уплатить НДФЛ и подать налоговую декларацию? Можно ли заявить налоговые вычеты по материальной выгоде?
(Письмо Минфина России от 23.11.2023 N 03-04-05/112401)Вопрос: Во время работы на предприятии физлицо получило заем на обустройство на новом месте жительства. Уволилось физлицо раньше, чем погасило заем, но после увольнения ему простили остаток этого займа. Подписано соглашение о прощении долга. Но при подписании этого соглашения физлицо уведомили о том, что сумма прощенного остатка будет его материальной выгодой и оно должно заплатить НДФЛ по ставке 13%. Предприятие не может удержать налог, поскольку больше не выплачивает физлицу зарплату. Должно ли физлицо уплатить НДФЛ и подать налоговую декларацию? Можно ли заявить налоговые вычеты по материальной выгоде?
Статья: Как погасить долг по накопленным отпускам перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Как погасить отпускную задолженность перед работником
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 10)Как погасить отпускную задолженность перед работником
Готовое решение: Как облагается НДФЛ прощение долга физическому лицу
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ прощение долга уволенному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается НДФЛ прощение долга уволенному работнику
Статья: Процедура увольнения за поддельный больничный
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Далее нужно дождаться официального ответа, а до этого времени никаких кадровых решений не принимать. Если ответа из ФСС или медучреждения еще нет, а срок выплаты пособия уже подходит, лучше оплатить больничный. Иначе работник может потребовать компенсацию по статье 236 Трудового кодекса и пожаловаться в ГИТ. Если же окажется, что оплаченный больничный - фальшивый, работодатель сможет взыскать с работника незаконно полученные средства, удерживая из зарплаты не более 20% каждый месяц. При увольнении работника для взыскания долга придется обратиться в суд.
Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация имеет задолженность по выплате работнику сумм при увольнении, состоящих из суммы основного долга и процентов (денежной компенсации) по ст. 236 ТК РФ. Учитываются ли проценты (денежная компенсация) при подаче заявления о признании организации банкротом в общей сумме требований (не менее 2 млн руб.)?
Вопрос: Я 13.03.2024 обращалась с жалобой, что бывший работодатель не выплатил задолженность по зарплате при увольнении и отказывается выплачивать компенсацию за задержку. Долг по зарплате погашен, компенсация не выплачена. Как мне теперь получить компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024