Документы при увольнении 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2025)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Вопрос: Как сформулировать условие срочного трудового договора о сроке, если он оканчивается завершением строительства объекта для заказчика, и на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
Вопрос: Правомерно ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2025)Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. Подача работником письменного заявления об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017).
(Консультация эксперта, 2025)Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. Подача работником письменного заявления об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул во время командировки оформите акт об отсутствии на работе. Его может составить непосредственный начальник увольняемого сотрудника на основании документов, предоставленных принимающей стороной (Письмо Минтруда России от 07.11.2019 N 14-2/В-912).
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробную инструкцию с образцами документов для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, см. в N 4, 2019, на с. 24. См. также статью "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. Подробную инструкцию с образцами документов для увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, см. в N 4, 2019, на с. 24. См. также статью "Увольнение топ-менеджеров по специальным основаниям" в N 4, 2021, на с. 51.
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)<24> См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 11 декабря 2019 г. по делу N 33-1622/2019. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант"; пункт 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://vsrf.ru/documents/all/29463/?ysclid=lm97rldx1s926613119; Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 августа 2020 г. по делу N 8Г-11230/2020 [88-11948/2020]. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант".
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)<24> См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 11 декабря 2019 г. по делу N 33-1622/2019. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант"; пункт 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://vsrf.ru/documents/all/29463/?ysclid=lm97rldx1s926613119; Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 августа 2020 г. по делу N 8Г-11230/2020 [88-11948/2020]. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант".
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 комментируемой статьи указывается, что порядок представления сотрудников к увольнению со службы и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким нормативным документом, определяющим порядок увольнения, является Приказ Министерства юстиции РФ от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации".
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В ч. 2 комментируемой статьи указывается, что порядок представления сотрудников к увольнению со службы и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. Таким нормативным документом, определяющим порядок увольнения, является Приказ Министерства юстиции РФ от 19.12.2019 N 295 "Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации".
Вопрос: Обязан ли бывший работодатель выдать справку о стаже работы уволенному работнику и ограничен ли срок, в течение которого выдается справка с предыдущего места работы?
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, большинство кадровых документов должно храниться в организации 50 (75) лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в частности, сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника), что дает возможность бывшим работникам получить интересующие их документы. По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению (п. 450 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.3, 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
(Консультация эксперта, 2025)Кроме того, большинство кадровых документов должно храниться в организации 50 (75) лет начиная с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в частности, сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника), что дает возможность бывшим работникам получить интересующие их документы. По истечении указанных сроков документы подлежат уничтожению (п. 450 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. п. 4.1, 4.3, 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить заявления работников о выборе формы ведения трудовой книжки и в течение какого периода?
(Консультация эксперта, 2025)Сроки хранения документов, связанных с приемом, переводом на другую работу (перемещением), увольнением работников, кадровым учетом, установлены в Перечне, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень N 236), в подразделе 8.1 разд. 8 "Кадровое обеспечение".
(Консультация эксперта, 2025)Сроки хранения документов, связанных с приемом, переводом на другую работу (перемещением), увольнением работников, кадровым учетом, установлены в Перечне, утвержденном Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 (далее - Перечень N 236), в подразделе 8.1 разд. 8 "Кадровое обеспечение".
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Пошаговую инструкцию, как уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. Пошаговую инструкцию, как уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, с образцами документов см. в статье "Увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей" в N 4, 2019, на с. 24.
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Пошаговую инструкцию по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (с образцами документов) см. в статье в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Примечание. Пошаговую инструкцию по увольнению за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (с образцами документов) см. в статье в N 4, 2019, на с. 24.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник решил отказаться от ведения трудовой книжки на бумаге, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если заявление об отказе от ведения трудовой книжки подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, то документ надо выдать не позднее даты увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник решил отказаться от ведения трудовой книжки на бумаге, выдайте ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Если заявление об отказе от ведения трудовой книжки подано менее чем за три рабочих дня до увольнения, то документ надо выдать не позднее даты увольнения.