Документы при увольнении 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при увольнении 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с признанием полностью неспособным к труду
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Апелляционное определение Московского городского суда от 24.09.2019 по делу N 33-43051/2019
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональные стандарты
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 06.11.2019 по делу N 88-23/2019
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2026)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Нужна ли инвентаризация после смены директора ООО, чтобы истребовать у бывшего директора документы общества
(КонсультантПлюс, 2026)"...Исковое заявление мотивировано тем, что бывший директор Общества Чепурнов Ю.С. после увольнения/отстранения его от должности директора Общества 12.09.2019 не передал бухгалтерскую и иную документацию Общества, участнику Общества.
Вопрос: Как сформулировать условие срочного трудового договора о сроке, если он оканчивается завершением строительства объекта для заказчика, и на какой документ ссылаться в приказе при оформлении увольнения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)При этом условие о пятилетнем сроке (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) в данном случае неприменимо, а договор по истечении пяти лет не становится бессрочным (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2022)Не содержат таких сведений и документы о выплате Г. при увольнении с военной службы денежных средств: платежное поручение от 13 сентября 2019 г. и выписка о состоянии вклада от 16 декабря 2019 г., из которых усматривается лишь общая сумма накоплений, выплаченных административному истцу.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)Отменяя решение суда первой инстанции в части признания законным бездействия командира воинской части, выразившегося в непредставлении Б. к увольнению по состоянию здоровья, суд апелляционной инстанции исходил из того, что назначением административного истца 28 августа 2019 г. на другую воинскую должность командованием была прекращена процедура его увольнения. Поэтому командир воинской части обязан был направить рапорты Б. и необходимые документы полномочному воинскому должностному лицу для принятия им решения по вопросу увольнения Б. по состоянию здоровья.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из материалов дела, истец прекратил выходить на работу с 18.06.2019. Через несколько дней истец явился в офис общества, настаивал на получении решения участника общества о расторжении с ним трудового договора, однако участник общества такого решения не принимал. Поскольку на рабочем компьютере истца имелся документ-соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, составленный им самим, представитель участника общества передал истцу подписанное в одностороннем порядке участником общества данное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Истец проставил на копии соглашения отметку "получил", дату и расписался. В этот день и позднее истец к работе не приступал, дела и документы представителю участника не передавал.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как следует из материалов дела, истец прекратил выходить на работу с 18.06.2019. Через несколько дней истец явился в офис общества, настаивал на получении решения участника общества о расторжении с ним трудового договора, однако участник общества такого решения не принимал. Поскольку на рабочем компьютере истца имелся документ-соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, составленный им самим, представитель участника общества передал истцу подписанное в одностороннем порядке участником общества данное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Истец проставил на копии соглашения отметку "получил", дату и расписался. В этот день и позднее истец к работе не приступал, дела и документы представителю участника не передавал.
Вопрос: Какие документы работодателю необходимо запросить у работника при оформлении на работу вместо трудовой книжки, если работник отказался от ее ведения, и как при этом подтвердить страховой стаж для больничного?
(Консультация эксперта, 2026)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
(Консультация эксперта, 2026)Чтобы подтвердить страховой стаж за период до того, как работник перешел на ЭТК, работник может представить новому работодателю трудовую книжку в бумажном варианте, поскольку она должна храниться у работника. Также работник может предъявить трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме/увольнении, иные документы (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (далее - Закон N 439-ФЗ), п. п. 9, 10 Правил, утв. Приказом Минтруда России от 09.09.2020 N 585н, Письмо Минтруда России от 30.09.2021 N 14-6/ООГ-9289).
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Подтвердят вынужденное увольнение по соглашению сторон и ошибки, допущенные работодателем в кадровых документах. Например, в одном деле соглашение о расторжении трудового договора стороны подписали 3 сентября 2019 г., в то время как приказ об увольнении сотрудницы работодатель издал 2 сентября 2019 г., то есть за день до подписания соглашения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на работницу оказали давление, и восстановил ее на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23399/2020).
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Подтвердят вынужденное увольнение по соглашению сторон и ошибки, допущенные работодателем в кадровых документах. Например, в одном деле соглашение о расторжении трудового договора стороны подписали 3 сентября 2019 г., в то время как приказ об увольнении сотрудницы работодатель издал 2 сентября 2019 г., то есть за день до подписания соглашения. При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что на работницу оказали давление, и восстановил ее на работе (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.11.2020 по делу N 88-23399/2020).
Вопрос: Правомерно ли увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. Подача работником письменного заявления об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017).
(Консультация эксперта, 2026)Договоренность сторон может быть оформлена как путем составления отдельного документа - соглашения о расторжении трудового договора, так и без составления отдельного соглашения. Подача работником письменного заявления об увольнении по соглашению сторон с согласительной резолюцией работодателя, в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений (Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019, Московского городского суда от 26.07.2017 по делу N 33-28179/2017).
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как возместить затраты работодателя на обучение работника, читайте в статье "Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно" (с правильными формулировками в договоре и образцами документов) в N 4, 2019, на с. 11.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Примечание. Как возместить затраты работодателя на обучение работника, читайте в статье "Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно" (с правильными формулировками в договоре и образцами документов) в N 4, 2019, на с. 11.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Пошаговая инструкция и образцы документов для увольнения работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - в N 4, 2019, на с. 24.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Пошаговая инструкция и образцы документов для увольнения работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, - в N 4, 2019, на с. 24.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)При увольнении пенсионера по собственному желанию оформите стандартные документы. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с призывом в армию
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Увольняя работника в связи с призывом на военную службу (направлением на альтернативную гражданскую службу), оформите стандартные документы об увольнении. В частности, издайте приказ об увольнении, заполните трудовую книжку (в случае ее ведения). Внесите информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности работника. Представьте их в орган СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1, ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: К вопросу об обращении в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)<24> См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 11 декабря 2019 г. по делу N 33-1622/2019. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант"; пункт 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://vsrf.ru/documents/all/29463/?ysclid=lm97rldx1s926613119; Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 августа 2020 г. по делу N 8Г-11230/2020 [88-11948/2020]. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант".
(Золоторев В.Г., Богданова Н.А., Щедрина Ю.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2023, N 10)<24> См. также: Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 11 декабря 2019 г. по делу N 33-1622/2019. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант"; пункт 22 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. URL: https://vsrf.ru/documents/all/29463/?ysclid=lm97rldx1s926613119; Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 6 августа 2020 г. по делу N 8Г-11230/2020 [88-11948/2020]. Документ опубликован не был. Доступ из СПС "Гарант".
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)В то же время Верховный Суд РФ по меньшей мере три раза высказал иное мнение на этот счет, увязывая срок действия права работника на отзыв своего заявления об увольнении с окончанием календарных суток. Первый раз такой вывод был сформулирован в Определении от 10 августа 2012 г. N 78-КГ12-10, где Верховный Суд, ссылаясь на ст. 14 ТК РФ, посчитал, что работник может воспользоваться правом на отзыв заявления об увольнении до окончания календарного дня, если в этот день само увольнение надлежащим образом не оформлено (работник с приказом не ознакомился и не получил трудовую книжку). Данный вывод был повторен в Определении от 29 апреля 2019 г. N 46-КГ19-82019, когда Верховный Суд РФ признал за работником, получившим все документы об увольнении, право на отзыв заявления до окончания календарного дня. Впоследствии Суд приходил к аналогичным выводам (см., например, Определение от 13 июля 2020 г. N 39-КГ20-3-К1).