Документы после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 174 "Порядок и сроки уплаты налога в бюджет" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ"Кроме того, истец представил в материалы дела книгу покупок ООО "РСК", полученную путем истребования у Инспекции ФНС России по Нижегородскому району города Нижнего Новгорода в рамках дела N А43-11624/2022, согласно которой стоимость электроэнергии, указанная в документах первичного учета, полностью идентична стоимости электроэнергии, отраженной в налоговой отчетности, что в силу ст. 169, 174 НК исключает факт оформления оспариваемых документов после даты увольнения Комина Д.В. и явно исключает факт возможной их фальсификации с целью предоставления исключительно в суд."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какие есть особенности оформления документов по увольнению после декретного отпуска
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Обязан ли работодатель выдавать документы, если работник обратился за ними после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Обязан ли работодатель выдавать документы, если работник обратился за ними после увольнения
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
(КонсультантПлюс, 2026)Допустимо ли спустя 2 года после приема работника уволить его за предоставление подложных документов?
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.3. Сокрытие факта беременности при увольнении. Работодатели после получения документов, подтверждающих беременность на дату увольнения, нередко самостоятельно отменяют приказ об увольнении. Но, если работница все-таки обращается с иском о признании незаконными первоначальных действий работодателя, суд вправе установить злоупотребление правом со стороны работницы <7>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.3. Сокрытие факта беременности при увольнении. Работодатели после получения документов, подтверждающих беременность на дату увольнения, нередко самостоятельно отменяют приказ об увольнении. Но, если работница все-таки обращается с иском о признании незаконными первоначальных действий работодателя, суд вправе установить злоупотребление правом со стороны работницы <7>.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2026)Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. На бумажном носителе больничный лист выдается только отдельным категориям граждан (п. п. 1, 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2026)Документом для выплаты пособия после увольнения является больничный лист, в общем случае сформированный в электронном виде. На бумажном носителе больничный лист выдается только отдельным категориям граждан (п. п. 1, 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, п. 16 Правил получения СФР сведений).
Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли внести запись в трудовую книжку уволенному работнику о награждении медалью за успехи в работе (данный вид награды установлен коллективным договором), если наградные документы были оформлены после увольнения работника?
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник умер в отпуске с последующим увольнением, то после получения документа о смерти внесите изменения в приказ об отпуске, отмените приказ об увольнении по прежнему основанию увольнения и оформите прекращение трудового договора в связи со смертью. При предъявлении вам трудовой книжки (если работник не отказывался от ее ведения) родственниками умершего рекомендуем исправить в ней запись об увольнении и внести новую запись о прекращении трудового договора в связи со смертью работника. Кроме того, информацию необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)6. Передаются ли в СФР документы и сведения для выплаты пособия по беременности и родам, если работница обратилась к работодателю после ее увольнения
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- выдайте книжку работнику на руки в течение 3 рабочих дней со дня получения его заявления. При запросе СТД-Р после увольнения предоставьте документ в такой же срок в формате, указанном бывшим сотрудником в заявлении. Например, он может попросить передать ему СТД-Р в электронном виде.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- выдайте книжку работнику на руки в течение 3 рабочих дней со дня получения его заявления. При запросе СТД-Р после увольнения предоставьте документ в такой же срок в формате, указанном бывшим сотрудником в заявлении. Например, он может попросить передать ему СТД-Р в электронном виде.
Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Правомерно ли включить в соглашение о расторжении трудового договора условие, по которому работник обязуется в течение оговоренного периода провести инвентаризацию имущества, оформить все документы по ней и только после этого уволиться (то есть дата увольнения не указывается и остается открытой)?
Статья: Увольнение директора - анализ свежих споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы на прием и увольнение работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Аналогичное Постановление вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа по делу N А13-4526/2021 от 21.07.2022, в котором обязал бывшего руководителя после увольнения передать все документы, касающиеся финансово-хозяйственной деятельности Общества, в том числе учредительные, бухгалтерские (банковские документы по расчетным счетам, выписки банка, платежные поручения по приходу и расходованию средств и т.д.), кассовые документы (кассовые книги, чековые книжки, ведомости по зарплате сотрудников, приходные и расходные ордера, авансовые отчеты, табели учета рабочего времени и т.д.), все документы по бухгалтерской и налоговой отчетности, документы по кадровой деятельности (приказы на прием и увольнение работников, личные дела, карточка учета кадров, налоговые карточки на сотрудников и др.), счета-фактуры, накладные, договоры, в том числе договор аренды офиса, иные документы, печати, ключи, оборудование, оргтехнику, материальные ценности и вещи, относящиеся к деятельности Общества.
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)При расторжении контракта уточните в кадровой службе, какие запреты вы обязаны соблюдать и после увольнения со службы. Например, Минтруд России подготовил Памятку для своих служащих, планирующих увольнение. В этом документе ведомство приводит ограничения и запреты, которые госслужащий обязан соблюдать после увольнения, а также меры ответственности, предусмотренные за их несоблюдение. Памятка применяется в части, не противоречащей Закону о гражданской службе, Закону о противодействии коррупции в ред. Федерального закона от 28.12.2025 N 505-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2026)При расторжении контракта уточните в кадровой службе, какие запреты вы обязаны соблюдать и после увольнения со службы. Например, Минтруд России подготовил Памятку для своих служащих, планирующих увольнение. В этом документе ведомство приводит ограничения и запреты, которые госслужащий обязан соблюдать после увольнения, а также меры ответственности, предусмотренные за их несоблюдение. Памятка применяется в части, не противоречащей Закону о гражданской службе, Закону о противодействии коррупции в ред. Федерального закона от 28.12.2025 N 505-ФЗ.
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Большинству кадровых работников известно, что в разделах трудовой книжки нельзя зачеркивать и замазывать штрих-корректором внесенные записи. Однако, увы, нередко приходится сталкиваться с такими исправлениями. Они обнаруживаются в трудовых книжках принимаемых на работу новых сотрудников, а также при ревизиях кадровых документов после увольнения некомпетентных кадровых работников. У специалистов, впервые сталкивающихся с этим, возникает вопрос: что теперь делать? Ответ на него может зависеть от конкретных обстоятельств.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Большинству кадровых работников известно, что в разделах трудовой книжки нельзя зачеркивать и замазывать штрих-корректором внесенные записи. Однако, увы, нередко приходится сталкиваться с такими исправлениями. Они обнаруживаются в трудовых книжках принимаемых на работу новых сотрудников, а также при ревизиях кадровых документов после увольнения некомпетентных кадровых работников. У специалистов, впервые сталкивающихся с этим, возникает вопрос: что теперь делать? Ответ на него может зависеть от конкретных обстоятельств.