Документы для расследования несчастного случая
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для расследования несчастного случая (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление социальных выплат в связи с несчастными случаями, микроповреждениями на производстве и профессиональными заболеваниями
(КонсультантПлюс, 2025)3. Удостоверение факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
(КонсультантПлюс, 2025)3. Удостоверение факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 229.2 "Порядок проведения расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"Суды первой и апелляционной инстанций с учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих о том, что Б., признанный лицом, допустившим нарушение требований охраны труда, установленных пунктом 131 Правил по охране труда в строительстве, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 1 июня 2015 г. N 336н, в период расследования комиссии с 29 августа 2019 г. по 27 ноября 2019 г., не был опрошен в нарушение требований статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации, у него не были затребованы объяснения, а также необходимые для всестороннего расследования причин несчастного случая документы, комиссией по расследованию несчастного случая не были опрошены и иные сотрудники АО "СибИАЦ", принимавшие участие в разработке проектной документации по ПНС N 2, не были запрошены документы из АО "СибИАЦ", имеющие отношение к причинам расследуемого несчастного случая, что следует из перечня документов и материалов, указанных в пункте 9 акта о расследовании группового несчастного случая, пришли к обоснованному выводу о нарушении АО "СибЭР" порядка проведения расследования несчастных случаев. В нарушение требований части 6 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации в состав комиссии был включен начальник службы охраны труда ОСП "Сибирьэнергомонтаж" АО "СибЭР" ФИО75 И.А., на которого непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на объекте."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 229.3 "Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда" Трудового кодекса РФ"Довод представителя административных истцов о том, что государственный инспектор труда не уведомил их работодателя и работодателя водителя погрузчика о проведении дополнительного расследования правомерно отклонен районным судом, и подлежит отклонению судебной коллегией, так как положения статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают обязательность уведомления работодателя о дополнительном расследовании несчастного случая, тем более, что проверка проведена по представленным документам."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить несчастный случай на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить несчастный случай на производстве
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
(ред. от 25.04.2024)
"Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2022 N 68673)Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2022 г. N 68673
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
(ред. от 29.09.2025)Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
Готовое решение: Как уволить работника за нарушение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В качестве основания издания приказа укажите реквизиты всех документов, на основании которых издаете приказ, например: акта о расследовании несчастного случая на производстве, заключения комиссии по охране труда, вашего уведомления работника о необходимости представить письменное объяснение, акта о непредставлении работником такого объяснения (пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как работодателю обеспечить соблюдение требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
(КонсультантПлюс, 2025)ГИТ может проверить соблюдение государственных нормативных требований охраны труда работодателем в рамках контрольного (надзорного) мероприятия. Вы обязаны их соблюдать, чтобы обеспечить безопасные условия и охрану труда работников. В числе основных требований, к примеру, создание и функционирование в организации системы управления охраной труда (СУОТ), включающей, в частности, проведение специальной оценки условий труда, выявление и оценку профессиональных рисков, обучение работников по охране труда. А также, например, наличие у вас локальных нормативных актов по охране труда, утвержденных с учетом мнения профсоюза (если он есть), документов, оформляющих расследование несчастных случаев на производстве. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 212, ч. 1, абз. 3, 5, 11, 13, 18, 24 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 216.1, ч. 1, 2 ст. 217, ч. 1 ст. 218, ст. 372 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230, пп. "а", "б", "г" п. 47 Примерного положения о СУОТ.
Вопрос: Необходимо ли проводить первичный и повторный инструктажи по охране труда и пожарной безопасности в аутстаффинговой компании со стороны работодателя, если заключен договор предоставления персонала с заказчиком? Чьи журналы должны входить в состав пакета документов по расследованию несчастного случая?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
"Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)8) документы о трудовой деятельности, трудовом стаже (за периоды до 1 января 2020 г.; указание на периоды включено с 11 августа 2020 г. Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 268-ФЗ <90> в связи с принятием Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" <91>) гражданина (в прежней редакции говорилось также о заработке гражданина; указание на это исключено с 1 января 2021 г. Федеральным законом от 1 марта 2020 г. N 35-ФЗ <92>, внесшим изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала), а также документы, оформленные по результатам расследования несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (указание на такие документы включено с 1 января 2012 г. Законом 2011 г. N 383-ФЗ, принятым в связи с созданием и развитием действенного механизма досудебного (внесудебного) обжалования при предоставлении государственных и муниципальных услуг);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)8) документы о трудовой деятельности, трудовом стаже (за периоды до 1 января 2020 г.; указание на периоды включено с 11 августа 2020 г. Федеральным законом от 31 июля 2020 г. N 268-ФЗ <90> в связи с принятием Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" <91>) гражданина (в прежней редакции говорилось также о заработке гражданина; указание на это исключено с 1 января 2021 г. Федеральным законом от 1 марта 2020 г. N 35-ФЗ <92>, внесшим изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам, связанным с распоряжением средствами материнского (семейного) капитала), а также документы, оформленные по результатам расследования несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания (указание на такие документы включено с 1 января 2012 г. Законом 2011 г. N 383-ФЗ, принятым в связи с созданием и развитием действенного механизма досудебного (внесудебного) обжалования при предоставлении государственных и муниципальных услуг);
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве2.1. Какой документ нужно составить, чтобы продлить срок расследования несчастного случая на производстве?
Последние изменения: Общие обязанности работодателя по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждены новые формы документов для расследования несчастных случаев на производстве, например акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.
(КонсультантПлюс, 2025)Утверждены новые формы документов для расследования несчастных случаев на производстве, например акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.
Статья: Обязательность административных актов: на примере расследования несчастных случаев на производстве (пределы и сравнительно-правовые аспекты)
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)<11> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". URL: http://pravo.gov.ru, 01.06.2022.
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)<11> Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 апреля 2022 г. N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве". URL: http://pravo.gov.ru, 01.06.2022.
Готовое решение: Какие документы относятся к документам по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)документы по расследованию и учету несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если такие имели место (ч. 3 ст. 214, ст. ст. 227 - 230 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)документы по расследованию и учету несчастных случаев и профессиональных заболеваний, если такие имели место (ч. 3 ст. 214, ст. ст. 227 - 230 ТК РФ).
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время в Трудовом кодексе РФ содержится исключение из этого правила, заключающееся в том, что правила об электронном документообороте, закрепленные в ст. 22.1 - 22.3, не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении данной нормы в письме Министерства труда и социального развития подчеркивается, что "введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)В то же время в Трудовом кодексе РФ содержится исключение из этого правила, заключающееся в том, что правила об электронном документообороте, закрепленные в ст. 22.1 - 22.3, не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве, приказа об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда. В отношении данной нормы в письме Министерства труда и социального развития подчеркивается, что "введение данной нормы связано с исключительным значением данных документов для расследования несчастных случаев на производстве, а также возможности восстановить права работника - оспаривать увольнение или нарушение трудовых прав с учетом установленных законодательством коротких сроков обжалования в этой ситуации.