Документы для оформления допуска к государственной тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для оформления допуска к государственной тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проверочных мероприятий, проводившихся в связи с оформлением К. допуска к государственной тайне, выявлено наличие у истца гражданства Республики Туркменистан, о котором он не сообщил при поступлении на гражданскую службу.
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проверочных мероприятий, проводившихся в связи с оформлением К. допуска к государственной тайне, выявлено наличие у истца гражданства Республики Туркменистан, о котором он не сообщил при поступлении на гражданскую службу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что исполнение должностных обязанностей по замещаемой С. должности государственной гражданской службы требовало допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а такой допуск в отношении истицы был прекращен, в связи с чем она не имела возможности продолжить занимать данную должность, поскольку факт указания истицей в анкете недостоверных сведений в отношении родственников нашел свое подтверждение; из представленных работодателем документов следует, что при оформлении документов о приеме на работу С. ...была заполнена и представлена в отдел государственной службы и кадров анкета с указанием родственников, в числе которых истицей не были предоставлены сведения о наличии родственников: двух братьев и четырех сестер..."
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что исполнение должностных обязанностей по замещаемой С. должности государственной гражданской службы требовало допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а такой допуск в отношении истицы был прекращен, в связи с чем она не имела возможности продолжить занимать данную должность, поскольку факт указания истицей в анкете недостоверных сведений в отношении родственников нашел свое подтверждение; из представленных работодателем документов следует, что при оформлении документов о приеме на работу С. ...была заполнена и представлена в отдел государственной службы и кадров анкета с указанием родственников, в числе которых истицей не были предоставлены сведения о наличии родственников: двух братьев и четырех сестер..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"31. Одновременное направление в органы безопасности документов для оформления допуска нескольких лиц к государственной тайне, рассматриваемых на замещение одной должности, не допускается, кроме случая проведения конкурса на замещение вакантной должности, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"31. Одновременное направление в органы безопасности документов для оформления допуска нескольких лиц к государственной тайне, рассматриваемых на замещение одной должности, не допускается, кроме случая проведения конкурса на замещение вакантной должности, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2025)Лица, не имеющие гражданства Российской Федерации, или граждане Российской Федерации, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не допускаются к замещению в государственных органах или органах местного самоуправления должностей, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы и для замещения которых требуется оформление допуска к государственной тайне, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Формы
Готовое решение: Есть ли особенности приема на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством в целом такой же, как обычных россиян. В рамках закона такие граждане не являются иностранцами. Поэтому, в частности, для работы в РФ им не нужны разрешение на работу или патент. Но есть и особенности. В частности, есть ограничения при приеме на ряд должностей, например на госслужбу, при допуске к гостайне. Или, к примеру, по документальному оформлению приема на работу, в частности по ведению трудовой книжки, оформленной в иностранном государстве, соблюдению требований к документам об образовании и (или) о квалификации, выданным в иностранном государстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством в целом такой же, как обычных россиян. В рамках закона такие граждане не являются иностранцами. Поэтому, в частности, для работы в РФ им не нужны разрешение на работу или патент. Но есть и особенности. В частности, есть ограничения при приеме на ряд должностей, например на госслужбу, при допуске к гостайне. Или, к примеру, по документальному оформлению приема на работу, в частности по ведению трудовой книжки, оформленной в иностранном государстве, соблюдению требований к документам об образовании и (или) о квалификации, выданным в иностранном государстве.
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Не всегда получается точно установить, имело ли место нарушение. Иногда суды возвращают дело на пересмотр. Например, гражданка подала заявление о приеме на должность советника отдела контроля морского вооружения. Заявление подписали руководители, и будущая сотрудница уволилась с прежнего места работы. Далее она получила отказ. Заявительница указывает, что в устной беседе руководитель сослался на невозможность принять ее на службу по причине беременности кандидатки. Истица посчитала, что работодатель фактически допустил ее к работе и отказ неправомерен (ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 64, 67 ТК РФ). Первая инстанция отказала в иске. Суд посчитал, что работодатель не заключал контракт с истицей, с локальными актами не знакомил, табели учета рабочего времени не заполнял. Фактически допущения к обязанностям не было, поскольку требовалось время на оформление допусков. ВС РФ не согласился с позицией судов. Нижестоящие инстанции не исследовали вопрос о том, носил ли отказ дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, и не дали оценку правомерности отказа в трудоустройстве. Истица в первой инстанции ходатайствовала о запросе документов. Она утверждала, что работодатель направлял сведения о ней в службу безопасности, чтобы оформить допуск к гостайне. Суд ходатайство отклонил. ВС посчитал такие действия неправомерными. Заявительница указала, что дискриминация при приеме ее на службу выразилась в том, что должностные лица совершили последовательные действия, которые свидетельствовали о намерении принять ее на гражданскую службу (запрос и получение положительного решения об оформлении допуска), однако ей отказали без указания причин. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Не всегда получается точно установить, имело ли место нарушение. Иногда суды возвращают дело на пересмотр. Например, гражданка подала заявление о приеме на должность советника отдела контроля морского вооружения. Заявление подписали руководители, и будущая сотрудница уволилась с прежнего места работы. Далее она получила отказ. Заявительница указывает, что в устной беседе руководитель сослался на невозможность принять ее на службу по причине беременности кандидатки. Истица посчитала, что работодатель фактически допустил ее к работе и отказ неправомерен (ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 64, 67 ТК РФ). Первая инстанция отказала в иске. Суд посчитал, что работодатель не заключал контракт с истицей, с локальными актами не знакомил, табели учета рабочего времени не заполнял. Фактически допущения к обязанностям не было, поскольку требовалось время на оформление допусков. ВС РФ не согласился с позицией судов. Нижестоящие инстанции не исследовали вопрос о том, носил ли отказ дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, и не дали оценку правомерности отказа в трудоустройстве. Истица в первой инстанции ходатайствовала о запросе документов. Она утверждала, что работодатель направлял сведения о ней в службу безопасности, чтобы оформить допуск к гостайне. Суд ходатайство отклонил. ВС посчитал такие действия неправомерными. Заявительница указала, что дискриминация при приеме ее на службу выразилась в том, что должностные лица совершили последовательные действия, которые свидетельствовали о намерении принять ее на гражданскую службу (запрос и получение положительного решения об оформлении допуска), однако ей отказали без указания причин. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54).
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Объем таких данных можно определить на основании унифицированной формы Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат) (п. 2 Разъяснений Роскомнадзора).
(Консультация эксперта, 2024)Объем таких данных можно определить на основании унифицированной формы Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат) (п. 2 Разъяснений Роскомнадзора).
Статья: Ограничение пассивного избирательного права в новых субъектах Российской Федерации: проблемы нормативного регулирования
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2024, N 8)в) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне, если исполнение полномочий связано с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну;
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2024, N 8)в) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне, если исполнение полномочий связано с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну;
Статья: Как оформить доступ работников к гостайне с февраля 2024 года
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Какие документы подготовить на допуск к гостайне
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Какие документы подготовить на допуск к гостайне
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Справочно. Сведения по форме СТД-Р работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по его запросу. Форма СТД-Р - это документ, который подтверждает трудовой стаж работника. Поэтому сотрудники могут запросить такие сведения: для подтверждения трудового стажа; при поступлении на ряд государственных должностей; при поступлении на должность руководителя научной организации; при оформлении допуска к гостайне; при получении госстипендии, гранта; для повреждения права на разного рода компенсации: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.; для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п. после прохождения альтернативной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Справочно. Сведения по форме СТД-Р работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по его запросу. Форма СТД-Р - это документ, который подтверждает трудовой стаж работника. Поэтому сотрудники могут запросить такие сведения: для подтверждения трудового стажа; при поступлении на ряд государственных должностей; при поступлении на должность руководителя научной организации; при оформлении допуска к гостайне; при получении госстипендии, гранта; для повреждения права на разного рода компенсации: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.; для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п. после прохождения альтернативной службы.
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Доступ лица к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется только при наличии у него оформленного в установленном порядке допуска. Оформление такого допуска в общем порядке предполагает, в частности, представления анкеты и соответствующих документов и проведения ФСБ России проверочных мероприятий.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Доступ лица к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется только при наличии у него оформленного в установленном порядке допуска. Оформление такого допуска в общем порядке предполагает, в частности, представления анкеты и соответствующих документов и проведения ФСБ России проверочных мероприятий.
Вопрос: В каком порядке ведется секретное делопроизводство в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Оформление работнику допуска к государственной тайне, по общему правилу, предусматривает обязательное наличие определенных документов. К ним относятся согласие работника на такой допуск, собственноручно заполненная и подписанная работником анкета установленной формы, содержащая сведения о нем и его близких родственниках, а также документы, удостоверяющие личность оформляемого лица и подтверждающие указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках. В целях Закона N 5485-1 к близким родственникам относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
(Консультация эксперта, 2025)Оформление работнику допуска к государственной тайне, по общему правилу, предусматривает обязательное наличие определенных документов. К ним относятся согласие работника на такой допуск, собственноручно заполненная и подписанная работником анкета установленной формы, содержащая сведения о нем и его близких родственниках, а также документы, удостоверяющие личность оформляемого лица и подтверждающие указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках. В целях Закона N 5485-1 к близким родственникам относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;