Документы для оформления допуска к государственной тайне
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы для оформления допуска к государственной тайне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Госслужащие: обязанности, ограничения и запреты
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проверочных мероприятий, проводившихся в связи с оформлением К. допуска к государственной тайне, выявлено наличие у истца гражданства Республики Туркменистан, о котором он не сообщил при поступлении на гражданскую службу.
(КонсультантПлюс, 2025)В ходе проверочных мероприятий, проводившихся в связи с оформлением К. допуска к государственной тайне, выявлено наличие у истца гражданства Республики Туркменистан, о котором он не сообщил при поступлении на гражданскую службу.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что исполнение должностных обязанностей по замещаемой С. должности государственной гражданской службы требовало допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а такой допуск в отношении истицы был прекращен, в связи с чем она не имела возможности продолжить занимать данную должность, поскольку факт указания истицей в анкете недостоверных сведений в отношении родственников нашел свое подтверждение; из представленных работодателем документов следует, что при оформлении документов о приеме на работу С. ...была заполнена и представлена в отдел государственной службы и кадров анкета с указанием родственников, в числе которых истицей не были предоставлены сведения о наличии родственников: двух братьев и четырех сестер..."
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что исполнение должностных обязанностей по замещаемой С. должности государственной гражданской службы требовало допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, а такой допуск в отношении истицы был прекращен, в связи с чем она не имела возможности продолжить занимать данную должность, поскольку факт указания истицей в анкете недостоверных сведений в отношении родственников нашел свое подтверждение; из представленных работодателем документов следует, что при оформлении документов о приеме на работу С. ...была заполнена и представлена в отдел государственной службы и кадров анкета с указанием родственников, в числе которых истицей не были предоставлены сведения о наличии родственников: двух братьев и четырех сестер..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник трудоустраивается на должность, исполнение обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Допуск к государственной тайне еще не оформлен. Нужно ли составлять какой-либо документ на время оформления допуска к гостайне?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Ко второй части личного дела приобщаются документы, связанные с прохождением службы в органе принудительного исполнения: письменное заявление с просьбой о поступлении на службу в органы принудительного исполнения и замещении должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения о назначении на должность в органы принудительного исполнения; экземпляр контракта о службе в органах принудительного исполнения (далее - контракт), а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в контракт; должностная инструкция сотрудника органа принудительного исполнения; копии актов органа принудительного исполнения о переводе сотрудника на иную должность в органе принудительного исполнения, о временном замещении им иной должности в органе принудительного исполнения; копия акта органа принудительного исполнения об освобождении сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения, о прекращении контракта или его приостановлении; аттестационный лист сотрудника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период; представление о присвоении специального звания; копии документов о присвоении сотруднику специального звания; копии документов о включении сотрудника в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва; копии решений о поощрении, награждении сотрудника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания; копии документов о начале служебной проверки, ее результатах, об отстранении сотрудника от замещаемой должности; документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; согласие на обработку персональных данных, обязательство сотрудника о неразглашении сведений, ставших известными ему при исполнении служебных обязанностей; иные документы, связанные с прохождением сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 07.02.2024 N 132
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"31. Одновременное направление в органы безопасности документов для оформления допуска нескольких лиц к государственной тайне, рассматриваемых на замещение одной должности, не допускается, кроме случая проведения конкурса на замещение вакантной должности, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
(ред. от 08.07.2025)
"Об утверждении Правил допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"31. Одновременное направление в органы безопасности документов для оформления допуска нескольких лиц к государственной тайне, рассматриваемых на замещение одной должности, не допускается, кроме случая проведения конкурса на замещение вакантной должности, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 23.05.2023 N 368
(ред. от 26.06.2023)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции")55) подготовка документов для оформления в установленном порядке допуска работников Администрации Президента Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну;
(ред. от 26.06.2023)
"Об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции"
(вместе с "Положением об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы, кадров и противодействия коррупции")55) подготовка документов для оформления в установленном порядке допуска работников Администрации Президента Российской Федерации к сведениям, составляющим государственную тайну;
Вопрос: Правомерно ли в анкете кандидата при приеме на работу запрашивать сведения (персональные данные) о близких родственниках? Нужно ли получать отдельное согласие на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Объем таких данных можно определить на основании унифицированной формы Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат) (п. 2 Разъяснений Роскомнадзора).
(Консультация эксперта, 2024)Объем таких данных можно определить на основании унифицированной формы Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством РФ (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат) (п. 2 Разъяснений Роскомнадзора).
Вопрос: В каком порядке ведется секретное делопроизводство в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Оформление работнику допуска к государственной тайне, по общему правилу, предусматривает обязательное наличие определенных документов. К ним относятся согласие работника на такой допуск, собственноручно заполненная и подписанная работником анкета установленной формы, содержащая сведения о нем и его близких родственниках, а также документы, удостоверяющие личность оформляемого лица и подтверждающие указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках. В целях Закона N 5485-1 к близким родственникам относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
(Консультация эксперта, 2025)Оформление работнику допуска к государственной тайне, по общему правилу, предусматривает обязательное наличие определенных документов. К ним относятся согласие работника на такой допуск, собственноручно заполненная и подписанная работником анкета установленной формы, содержащая сведения о нем и его близких родственниках, а также документы, удостоверяющие личность оформляемого лица и подтверждающие указанные в анкете сведения о нем и его близких родственниках. В целях Закона N 5485-1 к близким родственникам относятся супруг (супруга), отец, мать, дети, в том числе усыновленные, усыновители, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", либо в случаях, установленных законодательством Российской Федерации (получение алиментов, оформление допуска к государственной тайне, оформление социальных выплат).
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Не всегда получается точно установить, имело ли место нарушение. Иногда суды возвращают дело на пересмотр. Например, гражданка подала заявление о приеме на должность советника отдела контроля морского вооружения. Заявление подписали руководители, и будущая сотрудница уволилась с прежнего места работы. Далее она получила отказ. Заявительница указывает, что в устной беседе руководитель сослался на невозможность принять ее на службу по причине беременности кандидатки. Истица посчитала, что работодатель фактически допустил ее к работе и отказ неправомерен (ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 64, 67 ТК РФ). Первая инстанция отказала в иске. Суд посчитал, что работодатель не заключал контракт с истицей, с локальными актами не знакомил, табели учета рабочего времени не заполнял. Фактически допущения к обязанностям не было, поскольку требовалось время на оформление допусков. ВС РФ не согласился с позицией судов. Нижестоящие инстанции не исследовали вопрос о том, носил ли отказ дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, и не дали оценку правомерности отказа в трудоустройстве. Истица в первой инстанции ходатайствовала о запросе документов. Она утверждала, что работодатель направлял сведения о ней в службу безопасности, чтобы оформить допуск к гостайне. Суд ходатайство отклонил. ВС посчитал такие действия неправомерными. Заявительница указала, что дискриминация при приеме ее на службу выразилась в том, что должностные лица совершили последовательные действия, которые свидетельствовали о намерении принять ее на гражданскую службу (запрос и получение положительного решения об оформлении допуска), однако ей отказали без указания причин. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Не всегда получается точно установить, имело ли место нарушение. Иногда суды возвращают дело на пересмотр. Например, гражданка подала заявление о приеме на должность советника отдела контроля морского вооружения. Заявление подписали руководители, и будущая сотрудница уволилась с прежнего места работы. Далее она получила отказ. Заявительница указывает, что в устной беседе руководитель сослался на невозможность принять ее на службу по причине беременности кандидатки. Истица посчитала, что работодатель фактически допустил ее к работе и отказ неправомерен (ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, ст. 64, 67 ТК РФ). Первая инстанция отказала в иске. Суд посчитал, что работодатель не заключал контракт с истицей, с локальными актами не знакомил, табели учета рабочего времени не заполнял. Фактически допущения к обязанностям не было, поскольку требовалось время на оформление допусков. ВС РФ не согласился с позицией судов. Нижестоящие инстанции не исследовали вопрос о том, носил ли отказ дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, и не дали оценку правомерности отказа в трудоустройстве. Истица в первой инстанции ходатайствовала о запросе документов. Она утверждала, что работодатель направлял сведения о ней в службу безопасности, чтобы оформить допуск к гостайне. Суд ходатайство отклонил. ВС посчитал такие действия неправомерными. Заявительница указала, что дискриминация при приеме ее на службу выразилась в том, что должностные лица совершили последовательные действия, которые свидетельствовали о намерении принять ее на гражданскую службу (запрос и получение положительного решения об оформлении допуска), однако ей отказали без указания причин. ВС РФ вернул дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 27 мая 2019 г. N 5-КГ19-54).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы госслужащих- документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Справочно. Сведения по форме СТД-Р работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по его запросу. Форма СТД-Р - это документ, который подтверждает трудовой стаж работника. Поэтому сотрудники могут запросить такие сведения: для подтверждения трудового стажа; при поступлении на ряд государственных должностей; при поступлении на должность руководителя научной организации; при оформлении допуска к гостайне; при получении госстипендии, гранта; для повреждения права на разного рода компенсации: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.; для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п. после прохождения альтернативной службы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)Справочно. Сведения по форме СТД-Р работодатель обязан выдать работнику при увольнении и по его запросу. Форма СТД-Р - это документ, который подтверждает трудовой стаж работника. Поэтому сотрудники могут запросить такие сведения: для подтверждения трудового стажа; при поступлении на ряд государственных должностей; при поступлении на должность руководителя научной организации; при оформлении допуска к гостайне; при получении госстипендии, гранта; для повреждения права на разного рода компенсации: проезда, коммунальных расходов; при получении сертификатов или квалификации эксперта по СОУТ, производственной безопасности и т.п.; для подтверждения права на доплаты, надбавки за выслугу лет и т.п. после прохождения альтернативной службы.
Ситуация: Как осуществляется допуск к государственной тайне?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Доступ лица к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется только при наличии у него оформленного в установленном порядке допуска. Оформление такого допуска в общем порядке предполагает, в частности, представления анкеты и соответствующих документов и проведения ФСБ России проверочных мероприятий.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Доступ лица к сведениям, составляющим государственную тайну, осуществляется только при наличии у него оформленного в установленном порядке допуска. Оформление такого допуска в общем порядке предполагает, в частности, представления анкеты и соответствующих документов и проведения ФСБ России проверочных мероприятий.
Статья: Как оформить доступ работников к гостайне с февраля 2024 года
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Какие документы подготовить на допуск к гостайне
(Прохоров Р.А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Какие документы подготовить на допуск к гостайне
Готовое решение: Есть ли особенности приема на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством в целом такой же, как обычных россиян. В рамках закона такие граждане не являются иностранцами. Поэтому, в частности, для работы в РФ им не нужны разрешение на работу или патент. Но есть и особенности. В частности, есть ограничения при приеме на ряд должностей, например на госслужбу, при допуске к гостайне. Или, к примеру, по документальному оформлению приема на работу, в частности по ведению трудовой книжки, оформленной в иностранном государстве, соблюдению требований к документам об образовании и (или) о квалификации, выданным в иностранном государстве.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием на работу граждан РФ с двойным (множественным) гражданством в целом такой же, как обычных россиян. В рамках закона такие граждане не являются иностранцами. Поэтому, в частности, для работы в РФ им не нужны разрешение на работу или патент. Но есть и особенности. В частности, есть ограничения при приеме на ряд должностей, например на госслужбу, при допуске к гостайне. Или, к примеру, по документальному оформлению приема на работу, в частности по ведению трудовой книжки, оформленной в иностранном государстве, соблюдению требований к документам об образовании и (или) о квалификации, выданным в иностранном государстве.
Статья: Ограничение пассивного избирательного права в новых субъектах Российской Федерации: проблемы нормативного регулирования
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2024, N 8)в) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне, если исполнение полномочий связано с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну;
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2024, N 8)в) отказ от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне, если исполнение полномочий связано с доступом к сведениям, составляющим государственную тайну;