Документальное оформление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как прописать документальное оформление предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как прописать документальное оформление предоставления отпусков
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)инициировать отзыв из ежегодного отпуска может в том числе сам руководитель. Также для документального оформления отзыва руководителя из отпуска сначала может потребоваться получить решение иного уполномоченного лица (органа управления организации). Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)инициировать отзыв из ежегодного отпуска может в том числе сам руководитель. Также для документального оформления отзыва руководителя из отпуска сначала может потребоваться получить решение иного уполномоченного лица (органа управления организации). Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если она попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Порядок документального оформления законом не определен. Предлагаем оформить так: пусть работница напишет вам заявление в произвольной форме. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (как обычно это делаете при оформлении ежегодного отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска, если он был запланирован на другой срок. Внесите сведения об отпуске в личную карточку.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если она попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Порядок документального оформления законом не определен. Предлагаем оформить так: пусть работница напишет вам заявление в произвольной форме. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (как обычно это делаете при оформлении ежегодного отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска, если он был запланирован на другой срок. Внесите сведения об отпуске в личную карточку.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого иностранному работнику
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности документального оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие особенности документального оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Перенесите в связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск работника, если он согласен. Но помните об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд. Порядок документального оформления переноса отпуска закон не определил. Рекомендуем поступать так: уведомьте работника о необходимости перенести его отпуск на другой срок, получите его согласие (лучше в письменной форме), затем издайте приказ, внесите изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Перенесите в связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск работника, если он согласен. Но помните об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд. Порядок документального оформления переноса отпуска закон не определил. Рекомендуем поступать так: уведомьте работника о необходимости перенести его отпуск на другой срок, получите его согласие (лучше в письменной форме), затем издайте приказ, внесите изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва работника из отпуска законом не определен. Советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, после отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва работника из отпуска законом не определен. Советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, после отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.