Документальное оформление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как прописать документальное оформление предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)1.4. Как прописать документальное оформление предоставления отпусков
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2025)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если она попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Порядок документального оформления законом не определен. Предлагаем оформить так: пусть работница напишет вам заявление в произвольной форме. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (как обычно это делаете при оформлении ежегодного отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска, если он был запланирован на другой срок. Внесите сведения об отпуске в личную карточку.
(КонсультантПлюс, 2025)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если она попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Порядок документального оформления законом не определен. Предлагаем оформить так: пусть работница напишет вам заявление в произвольной форме. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (как обычно это делаете при оформлении ежегодного отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска, если он был запланирован на другой срок. Внесите сведения об отпуске в личную карточку.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва работника из отпуска законом не определен. Советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, после отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления отзыва работника из отпуска законом не определен. Советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, после отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Перенесите в связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск работника, если он согласен. Но помните об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд. Порядок документального оформления переноса отпуска закон не определил. Рекомендуем поступать так: уведомьте работника о необходимости перенести его отпуск на другой срок, получите его согласие (лучше в письменной форме), затем издайте приказ, внесите изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Перенесите в связи с производственной необходимостью ежегодный отпуск работника, если он согласен. Но помните об исключениях. Например, на следующий рабочий год нельзя перенести ежегодный отпуск, если из-за этого работнику придется работать без отпуска в течение двух лет подряд. Порядок документального оформления переноса отпуска закон не определил. Рекомендуем поступать так: уведомьте работника о необходимости перенести его отпуск на другой срок, получите его согласие (лучше в письменной форме), затем издайте приказ, внесите изменения в график отпусков и (при необходимости) в личную карточку работника.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.4. Длительный отказ работника, занимавшего должность бухгалтера, от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при отсутствии нарушения данного права со стороны работодателя. Судом усмотрено злоупотребление ввиду специфики правового статуса бухгалтера организации, знавшего о возможности получения при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования отпусков в период работы и имевшего возможность злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска <8>.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)1.4. Длительный отказ работника, занимавшего должность бухгалтера, от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при отсутствии нарушения данного права со стороны работодателя. Судом усмотрено злоупотребление ввиду специфики правового статуса бухгалтера организации, знавшего о возможности получения при увольнении денежной компенсации в случае неиспользования отпусков в период работы и имевшего возможность злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска <8>.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при его усыновлении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить предоставление усыновителю отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как документально оформить предоставление усыновителю отпуска по уходу за ребенком в связи с усыновлением
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска рекомендуем закрепить внутренним документом (например, в Положении об отпусках), так как законом он не конкретизирован.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска рекомендуем закрепить внутренним документом (например, в Положении об отпусках), так как законом он не конкретизирован.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.