Документальное оформление отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Документальное оформление отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как прописать документальное оформление предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как прописать документальное оформление предоставления отпусков
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления отпуска без сохранения заработной платы работнику-инвалиду
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Решение Конституционного Суда РФ от 12.02.2019
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года"Конституционный Суд указал, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как документально оформить увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как документально оформить увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска рекомендуем закрепить внутренним документом (например, в Положении об отпусках), так как законом он не конкретизирован.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок документального оформления предоставления работникам ежегодного основного оплачиваемого отпуска рекомендуем закрепить внутренним документом (например, в Положении об отпусках), так как законом он не конкретизирован.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Если оформляете отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением по собственному желанию, дополнительно учтите нюансы, о которых рассказываем ниже. В частности, касающиеся оформления заявления на такой отпуск, его отзыва (если работник передумает увольняться), документального оформления отпуска, а также срока выдачи трудовой книжки (в случае ее ведения) или сведений о трудовой деятельности при увольнении.
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В продолжение вопроса о злоупотреблении правом работником, обладающим особым статусом, остановимся на такой ситуации, как отказ со стороны руководителей от использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска практически за весь период трудовых отношений при отсутствии причин, позволяющих доказать невозможность использования данного отпуска в установленном порядке, и истребование впоследствии при прекращении трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск. Такая оценка поведения работника обусловлена позицией Конституционного Суда РФ, который в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П указал, что в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска суд должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке. Однако суды, рассматривающие подобные споры, отказываются признавать поведение таких работников недобросовестным, поскольку работодатель не смог доказать факта совершения работником действий с незаконной целью или незаконными средствами <21>, а также факта заведомо недобросовестного поведения работника, факта бездействия работника исключительно с намерением причинения вреда другому лицу <22>.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)В продолжение вопроса о злоупотреблении правом работником, обладающим особым статусом, остановимся на такой ситуации, как отказ со стороны руководителей от использования ими ежегодного оплачиваемого отпуска практически за весь период трудовых отношений при отсутствии причин, позволяющих доказать невозможность использования данного отпуска в установленном порядке, и истребование впоследствии при прекращении трудовых отношений компенсации за неиспользованный отпуск. Такая оценка поведения работника обусловлена позицией Конституционного Суда РФ, который в Постановлении от 25 октября 2018 г. N 38-П указал, что в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска суд должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке. Однако суды, рассматривающие подобные споры, отказываются признавать поведение таких работников недобросовестным, поскольку работодатель не смог доказать факта совершения работником действий с незаконной целью или незаконными средствами <21>, а также факта заведомо недобросовестного поведения работника, факта бездействия работника исключительно с намерением причинения вреда другому лицу <22>.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок документального оформления отзыва работника из отпуска законом не определен. Советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, после отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок документального оформления отзыва работника из отпуска законом не определен. Советуем поступить так: оформите приказ на отзыв работника из отпуска, после отразите отзыв из отпуска в графике отпусков и при необходимости в личной карточке работника.
Статья: Топ-10 гарантий работникам с детьми
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 документальное оформление неоплачиваемого отпуска.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Примечание. В статье "Как оформить отпуск без сохранения зарплаты" в N 4, 2021, на с. 21 документальное оформление неоплачиваемого отпуска.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)инициировать отзыв из ежегодного отпуска может в том числе сам руководитель. Также для документального оформления отзыва руководителя из отпуска сначала может потребоваться получить решение иного уполномоченного лица (органа управления организации). Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)инициировать отзыв из ежегодного отпуска может в том числе сам руководитель. Также для документального оформления отзыва руководителя из отпуска сначала может потребоваться получить решение иного уполномоченного лица (органа управления организации). Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 125, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если она попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Порядок документального оформления законом не определен. Предлагаем оформить так: пусть работница напишет вам заявление в произвольной форме. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (как обычно это делаете при оформлении ежегодного отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска, если он был запланирован на другой срок. Внесите сведения об отпуске в личную карточку.
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте работнице ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам, если она попросит и у нее есть неиспользованные дни отпуска. Порядок документального оформления законом не определен. Предлагаем оформить так: пусть работница напишет вам заявление в произвольной форме. Если у вас предусмотрено, оформите приказ об отпуске (как обычно это делаете при оформлении ежегодного отпуска в любое другое время). Также отразите в графике отпусков новый срок отпуска, если он был запланирован на другой срок. Внесите сведения об отпуске в личную карточку.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие особенности документального оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие особенности документального оформления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)4. Есть ли особенности документального оформления ежегодного отпуска при сменном графике работы