Доказательства состояния алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства состояния алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 12.8 КоАП РФПроизводство по делу об управлении ТС в нетрезвом виде
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 26.2 "Доказательства" КоАП РФ"Следовательно, по делу об административном правонарушении, предусмотренном статьей 12.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, надлежит учитывать, что доказательствами состояния опьянения водителя являются акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и (или) акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения4.1. Подборка судебных постановлений по делам, в ходе которых работодателю удалось доказать, что увольнение соответствует тяжести проступка, выразившегося в появлении на работе в состоянии опьянения
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.06.2019 N 20
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В том случае, если после оставления места дорожно-транспортного происшествия водитель, причастный к нему, не выполнил требования ПДД РФ о запрещении употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества, его действия дополнительно подлежат квалификации по части 3 статьи 12.27 КоАП РФ. При этом доказательством состояния опьянения такого водителя будет являться акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (в целях подтверждения либо опровержения факта употребления указанных напитков или веществ после дорожно-транспортного происшествия) образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного соответствующей частью статьи 12.26 КоАП РФ.
"О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел об административных правонарушениях, предусмотренных главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"В том случае, если после оставления места дорожно-транспортного происшествия водитель, причастный к нему, не выполнил требования ПДД РФ о запрещении употреблять алкогольные напитки, наркотические или психотропные вещества, его действия дополнительно подлежат квалификации по части 3 статьи 12.27 КоАП РФ. При этом доказательством состояния опьянения такого водителя будет являться акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения или акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения (в целях подтверждения либо опровержения факта употребления указанных напитков или веществ после дорожно-транспортного происшествия) образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного соответствующей частью статьи 12.26 КоАП РФ.
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Суды должны иметь в виду, что увольнение из-за нахождения в состоянии алкогольного или токсического опьянения может последовать и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории своей организации либо там, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, разъясняет Верховный Суд РФ. При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с нетрезвым состоянием, указывает высшая инстанция. ВС РФ также обращает внимание, что доказательством опьянения могут служить не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие документы.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Суды должны иметь в виду, что увольнение из-за нахождения в состоянии алкогольного или токсического опьянения может последовать и тогда, когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории своей организации либо там, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию, разъясняет Верховный Суд РФ. При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с нетрезвым состоянием, указывает высшая инстанция. ВС РФ также обращает внимание, что доказательством опьянения могут служить не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие документы.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Когда опьянение обнаружено после окончания рабочего дня на выходе работника из здания, увольнение правомерно, если факт алкогольного опьянения доказан. Это связано с тем, что работник находился на территории работодателя, где выполнял свою трудовую функцию. То, что опьянение выявлено после рабочего дня, не влияет на квалификацию дисциплинарного проступка, так как он относится к категории длящихся нарушений (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда опьянение обнаружено после окончания рабочего дня на выходе работника из здания, увольнение правомерно, если факт алкогольного опьянения доказан. Это связано с тем, что работник находился на территории работодателя, где выполнял свою трудовую функцию. То, что опьянение выявлено после рабочего дня, не влияет на квалификацию дисциплинарного проступка, так как он относится к категории длящихся нарушений (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.).
Статья: Меры административно-процессуального принуждения, применяемые полицией в области дорожного движения
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)Обратим внимание на то, что освидетельствование на состояние опьянения - важная мера в деле выявления факта управления транспортным средством в недопустимом состоянии. Эта процессуальная мера направлена на получение доказательств состояния опьянения. Управление транспортным средством в состоянии опьянения является грубым, можно сказать, общественно опасным административным правонарушением, за которое предусмотрено такое наказание, как лишение права управления транспортным средством, причем максимальный срок лишения данного права составляет два года (ст. 12.8 КоАП РФ). Например, за совершение аналогичного административного правонарушения в Республике Казахстан предусмотрена административная ответственность, связанная с лишением права управления транспортным средством сроком от 7 лет (ст. 608 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях).
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)Обратим внимание на то, что освидетельствование на состояние опьянения - важная мера в деле выявления факта управления транспортным средством в недопустимом состоянии. Эта процессуальная мера направлена на получение доказательств состояния опьянения. Управление транспортным средством в состоянии опьянения является грубым, можно сказать, общественно опасным административным правонарушением, за которое предусмотрено такое наказание, как лишение права управления транспортным средством, причем максимальный срок лишения данного права составляет два года (ст. 12.8 КоАП РФ). Например, за совершение аналогичного административного правонарушения в Республике Казахстан предусмотрена административная ответственность, связанная с лишением права управления транспортным средством сроком от 7 лет (ст. 608 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях).
Статья: Особенности применения обеспечительных мер административного принуждения в отношении несовершеннолетних, совершивших правонарушения в области дорожного движения
(Занина Т.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)- необходимость сбора исчерпывающих доказательств факта опьянения несовершеннолетнего, так как законный представитель может не дать разрешения на освидетельствование;
(Занина Т.М.)
("Административное право и процесс", 2024, N 7)- необходимость сбора исчерпывающих доказательств факта опьянения несовершеннолетнего, так как законный представитель может не дать разрешения на освидетельствование;
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, которым установлено состояние опьянения, внутренние акты, докладные записки и пр. При этом важно, чтобы медицинское освидетельствование было проведено надлежащим образом в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию, с использованием средств измерений утвержденного типа (п. 1 ст. 55 ГПК РФ; п. п. 4, 5, пп. 6 п. 8, п. 16, пп. 1 п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами могут являться медицинское заключение, которым установлено состояние опьянения, внутренние акты, докладные записки и пр. При этом важно, чтобы медицинское освидетельствование было проведено надлежащим образом в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию, с использованием средств измерений утвержденного типа (п. 1 ст. 55 ГПК РФ; п. п. 4, 5, пп. 6 п. 8, п. 16, пп. 1 п. 28 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 29.04.2025 N 262н; п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).