Доказательства простоя по вине работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства простоя по вине работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлен исчерпывающий перечень обстоятельств, которые могут повлечь за собой объявление простоя по вине работодателя, при этом ответчик не доказал наличие данных обстоятельств.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции согласился с... выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что из материалов дела следует, что истцом не выполнялись обязанности, установленные трудовым договором, ввиду непредоставления работодателем другой техники для работы взамен автомобиля, находившегося на ремонте, у ответчика имелись причины технического характера для объявления простоя. Ответчиком не представлено доказательств того, что этот простой возник не по вине работодателя. Поэтому, сохраняя трудовые отношения с истцом, ответчик обязан был оплачивать ему временную приостановку работы в размере не менее двух третей средней заработной платы согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции согласился с... выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что из материалов дела следует, что истцом не выполнялись обязанности, установленные трудовым договором, ввиду непредоставления работодателем другой техники для работы взамен автомобиля, находившегося на ремонте, у ответчика имелись причины технического характера для объявления простоя. Ответчиком не представлено доказательств того, что этот простой возник не по вине работодателя. Поэтому, сохраняя трудовые отношения с истцом, ответчик обязан был оплачивать ему временную приостановку работы в размере не менее двух третей средней заработной платы согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.08.2023 N 88-16850/2023 по делу N 2-5711/2022 <О взыскании задолженности по заработной плате>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)В качестве доказательства сотрудник представил расчетные листки, в которых была отражена зарплата и премии за прошлые периоды. То есть работник счел, что работодатель должен был выплатить 2/3 не оклада, а среднего заработка, т.к. простой возник по вине работодателя.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)В качестве доказательства сотрудник представил расчетные листки, в которых была отражена зарплата и премии за прошлые периоды. То есть работник счел, что работодатель должен был выплатить 2/3 не оклада, а среднего заработка, т.к. простой возник по вине работодателя.
Вопрос: Надо ли исправлять в табеле причину отсутствия на прогул или оставить "НН", если трудовой договор расторгается по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Трудовым законодательством установлено, что время отсутствия работника на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ), а время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
(утв. Рострудом)Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 72.2 Трудового кодекса, компания может объявить простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В свою очередь, статьей 157 Трудового кодекса закреплен порядок оплаты периода простоя в зависимости от вины сторон договора, рассчитанный пропорционально времени простоя.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Напомним, согласно положениям, закрепленным статьей 72.2 Трудового кодекса, компания может объявить простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В свою очередь, статьей 157 Трудового кодекса закреплен порядок оплаты периода простоя в зависимости от вины сторон договора, рассчитанный пропорционально времени простоя.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- либо объявлять простой по вине работодателя с соответствующей оплатой.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- либо объявлять простой по вине работодателя с соответствующей оплатой.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В соответствии со ст. 156 ТК РФ работодатель не обязан оплачивать изготовленную работником продукцию, оказавшуюся браком. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Все эти обстоятельства могут привести к законному снижению оплаты труда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)В соответствии со ст. 156 ТК РФ работодатель не обязан оплачивать изготовленную работником продукцию, оказавшуюся браком. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Все эти обстоятельства могут привести к законному снижению оплаты труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.
Статья: Новости от 01.12.2023
("Главная книга", 2023, N 24)- не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. И опять же, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.
("Главная книга", 2023, N 24)- не прошел обязательный предварительный или периодический медосмотр. И опять же, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.