Договор с дистанционным работником офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с дистанционным работником офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Статья: Телемедицинские технологии в условиях пандемии COVID-19
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2021, N 1)Для дальнейшего развития телемедицинских технологий необходимо проведение комплексного анализа правового регулирования и правоприменительной практики. В условиях пандемии в связи с массовым переводом работников на удаленную работу, в том числе и медицинских работников, выявились сложности применения норм трудового законодательства, регулирующих дистанционную работу. Трудовым кодексом РФ не предусматривается возможность временной дистанционной занятости, когда работник может осуществлять трудовую деятельность или на основании традиционного трудового договора, или трудового договора о дистанционной работе, не подразумевающего нахождения рабочего места в офисе. В отношении медицинских работников представляется разумным дополнить и понятие "дежурство на дому" (пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу) с возможностью оказания медицинской помощи посредством телемедицинских технологий <13>.
(Платонова Н.И., Шахабов И.В., Смышляев А.В., Кузнецов Д.В.)
("Медицинское право", 2021, N 1)Для дальнейшего развития телемедицинских технологий необходимо проведение комплексного анализа правового регулирования и правоприменительной практики. В условиях пандемии в связи с массовым переводом работников на удаленную работу, в том числе и медицинских работников, выявились сложности применения норм трудового законодательства, регулирующих дистанционную работу. Трудовым кодексом РФ не предусматривается возможность временной дистанционной занятости, когда работник может осуществлять трудовую деятельность или на основании традиционного трудового договора, или трудового договора о дистанционной работе, не подразумевающего нахождения рабочего места в офисе. В отношении медицинских работников представляется разумным дополнить и понятие "дежурство на дому" (пребывание работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу) с возможностью оказания медицинской помощи посредством телемедицинских технологий <13>.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они установили, что заключенный между работником и компанией трудовой договор не содержит условия о дистанционной работе. Однако фактически с момента заключения трудового договора работник осуществлял работу дистанционно, трудовую деятельность в офисе компании не вел, при этом работодатель табелировал рабочее время работника, начислял и выплачивал заработную плату. Объяснения фактам учета рабочего времени работника в период май - июнь 2022 г. и отсутствия такого учета в период июль - сентябрь 2022 г. при неизменных условиях (отсутствие работника на рабочем месте в офисе за весь период трудовых отношений) компанией не приведено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они установили, что заключенный между работником и компанией трудовой договор не содержит условия о дистанционной работе. Однако фактически с момента заключения трудового договора работник осуществлял работу дистанционно, трудовую деятельность в офисе компании не вел, при этом работодатель табелировал рабочее время работника, начислял и выплачивал заработную плату. Объяснения фактам учета рабочего времени работника в период май - июнь 2022 г. и отсутствия такого учета в период июль - сентябрь 2022 г. при неизменных условиях (отсутствие работника на рабочем месте в офисе за весь период трудовых отношений) компанией не приведено.
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Пример. Прием совместителя по срочному договору на дистанционную работу и перевод на основное место в офис
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Пример. Прием совместителя по срочному договору на дистанционную работу и перевод на основное место в офис