Договор с дистанционным работником офис
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор с дистанционным работником офис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Нельзя в одностороннем порядке изменить условия трудового договора о дистанционной работе и перевести работника в офис, если это не обусловлено изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об изменении условий трудового договора в связи с переводом дистанционного работника на работу в офис и об увольнении при несогласии на такой перевод.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22052-6-1)Вопрос: Работник устроился на работу программистом. Работа дистанционная, на дому, режим работы обозначен в трудовом договоре. В октябре он получил уведомление об изменении режима работы - работники его отдела переводятся на работу в офис на постоянной основе. К уведомлению прилагалось дополнительное соглашение к трудовому договору (указан режим работы в офисе), которое он должен подписать. Правомерно ли изменение условий о режиме работы только по усмотрению работодателя? Если работник откажется от работы в офисе и подписания дополнительного соглашения, то могут ли его уволить?
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они установили, что заключенный между работником и компанией трудовой договор не содержит условия о дистанционной работе. Однако фактически с момента заключения трудового договора работник осуществлял работу дистанционно, трудовую деятельность в офисе компании не вел, при этом работодатель табелировал рабочее время работника, начислял и выплачивал заработную плату. Объяснения фактам учета рабочего времени работника в период май - июнь 2022 г. и отсутствия такого учета в период июль - сентябрь 2022 г. при неизменных условиях (отсутствие работника на рабочем месте в офисе за весь период трудовых отношений) компанией не приведено.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Суды трех инстанций требования работника удовлетворили. Они установили, что заключенный между работником и компанией трудовой договор не содержит условия о дистанционной работе. Однако фактически с момента заключения трудового договора работник осуществлял работу дистанционно, трудовую деятельность в офисе компании не вел, при этом работодатель табелировал рабочее время работника, начислял и выплачивал заработную плату. Объяснения фактам учета рабочего времени работника в период май - июнь 2022 г. и отсутствия такого учета в период июль - сентябрь 2022 г. при неизменных условиях (отсутствие работника на рабочем месте в офисе за весь период трудовых отношений) компанией не приведено.
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Пример. Прием совместителя по срочному договору на дистанционную работу и перевод на основное место в офис
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Пример. Прием совместителя по срочному договору на дистанционную работу и перевод на основное место в офис