Договор на время декретного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на время декретного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если он заключен на время отпуска по беременности и родам основного работника и не прекращен по истечении этого срока, а работник продолжал работу до окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор могут признать бессрочным, если он заключен на время отпуска по беременности и родам основного работника и не прекращен по истечении этого срока, а работник продолжал работу до окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
(утв. Рострудом)Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2019. Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019. Можно ли сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, уволить 07.10.2019 или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам и уволить ее 25.11.2019?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на время его декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым возлагаете обязанности на работника. Например, это может быть поручение ему дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору, временный перевод на место работника, находящегося в декретном отпуске (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)способ, которым возлагаете обязанности на работника. Например, это может быть поручение ему дополнительной работы в течение рабочего дня (смены) наряду с работой по трудовому договору, временный перевод на место работника, находящегося в декретном отпуске (ч. 1 - 3 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)На время отпуска по беременности и родам трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора. Поэтому работницу, находящуюся в декрете, нужно включить в показатель "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2025)На время отпуска по беременности и родам трудовой договор с работницей не расторгается - он продолжает действовать, то есть она является работающей и, соответственно, остается застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на протяжении всего периода действия трудового договора. Поэтому работницу, находящуюся в декрете, нужно включить в показатель "Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разд. 2 формы ЕФС-1 (ст. 3, п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ, п. 160 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время декретного отпуска оформите в том же порядке, как, например, на время ежегодного отпуска. В частности, обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок, и укажите соответствующее основание срочности. Иначе его могут признать бессрочным. Пропишите условие о совместительстве, если принимаете совместителя. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срочный трудовой договор на время декретного отпуска оформите в том же порядке, как, например, на время ежегодного отпуска. В частности, обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок, и укажите соответствующее основание срочности. Иначе его могут признать бессрочным. Пропишите условие о совместительстве, если принимаете совместителя. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком