Договор на обучение с последующим трудоустройством
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор на обучение с последующим трудоустройством (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2024 N 88-26503/2024 (УИД 03RS0059-01-2023-001635-58)
Категория: Договор о целевом обучении.
Требования стороны: 1) О взыскании штрафа; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил взятые на себя обязательства по договору о целевом обучении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что размер штрафа определяется в соответствии с нормативами, и поэтому не может быть уменьшен, суд апелляционной инстанции исходил из того, что штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Тот факт, что расчет штрафа производится исходя из произведенных затрат, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению, подлежащие обязательному возмещению гражданином.
Категория: Договор о целевом обучении.
Требования стороны: 1) О взыскании штрафа; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Ответчик не исполнил взятые на себя обязательства по договору о целевом обучении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Отклоняя доводы апелляционной жалобы о том, что размер штрафа определяется в соответствии с нормативами, и поэтому не может быть уменьшен, суд апелляционной инстанции исходил из того, что штраф является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении. Тот факт, что расчет штрафа производится исходя из произведенных затрат, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствует о том, что данный штраф следует расценивать как убытки, причиненные образовательному учреждению, подлежащие обязательному возмещению гражданином.
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 13.08.2024 N 11-10005/2024 (УИД 74RS0002-01-2024-001828-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Обстоятельства: Между Министерством здравоохранения субъекта РФ и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик взял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования и заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству. В связи с нарушением ответчиком условий договора ему начислен штраф, добровольно ответчиком не возмещенный.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено.Судебная коллегия считает, что доводы истца о том, что размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и поэтому, не может быть уменьшен, не могут являться безусловным основанием к взысканию заявленного штрафа в полном объеме, поскольку штраф, является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании штрафа за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Обстоятельства: Между Министерством здравоохранения субъекта РФ и ответчиком был заключен договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик взял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования и заключить трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной Министерству. В связи с нарушением ответчиком условий договора ему начислен штраф, добровольно ответчиком не возмещенный.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате госпошлины - удовлетворено.Судебная коллегия считает, что доводы истца о том, что размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом, и поэтому, не может быть уменьшен, не могут являться безусловным основанием к взысканию заявленного штрафа в полном объеме, поскольку штраф, является мерой гражданско-правовой ответственности за нарушение обязательств по освоению образовательной программы и последующему трудоустройству в соответствии с условиями договора о целевом обучении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Кстати, у работодателя нет права требовать уплаты штрафа за отказ трудиться в компании после прохождения обучения не только со своих работников, но также и с лиц, которые заключают с ним ученический договор с целью последующего трудоустройства, поскольку закон не делает каких-либо различий для этих случаев.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Кстати, у работодателя нет права требовать уплаты штрафа за отказ трудиться в компании после прохождения обучения не только со своих работников, но также и с лиц, которые заключают с ним ученический договор с целью последующего трудоустройства, поскольку закон не делает каких-либо различий для этих случаев.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Заключая ученический договор, стороны согласовали условие о последующем трудоустройстве ученицы и ее дальнейшей отработке в БУЗ *** 5 лет после завершения обучения по специальности "общая врачебная практика".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Заключая ученический договор, стороны согласовали условие о последующем трудоустройстве ученицы и ее дальнейшей отработке в БУЗ *** 5 лет после завершения обучения по специальности "общая врачебная практика".
Нормативные акты
"Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"популяризация практики заключения целевых договоров учащихся профессиональных образовательных организаций в целях получения навыков, удовлетворяющих запросу работодателя, и последующего трудоустройства;
Приказ Минтруда России от 29.12.2021 N 927
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")и) предоставление места стажировки с последующим трудоустройством;
(ред. от 22.08.2023)
"О Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс"
(вместе с "Положением о Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс", "Методикой расчета критериев для оценки организаций, участвующих во Всероссийском рейтинге лучших работодателей, обеспечивающих трудоустройство участников чемпионатов "Абилимпикс")и) предоставление места стажировки с последующим трудоустройством;
Статья: Из зала суда: нарушение условий договора целевого обучения
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)5 июля 2023 года М. получила диплом по специальности "лечебное дело" и уже на следующий день, 6 июля, обратилась в городскую клиническую больницу N 2 в другом субъекте РФ с намерением заключить договор о целевом обучении в ординатуре и последующем трудоустройстве врачом - анестезиологом-реаниматологом в этой больнице.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)5 июля 2023 года М. получила диплом по специальности "лечебное дело" и уже на следующий день, 6 июля, обратилась в городскую клиническую больницу N 2 в другом субъекте РФ с намерением заключить договор о целевом обучении в ординатуре и последующем трудоустройстве врачом - анестезиологом-реаниматологом в этой больнице.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)До истечения срока обучения... между сторонами - Министерством здравоохранения и социального развития... области, главным врачом ГБУЗ АО "АГКП..." и В. - заключен договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством...
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)До истечения срока обучения... между сторонами - Министерством здравоохранения и социального развития... области, главным врачом ГБУЗ АО "АГКП..." и В. - заключен договор о послевузовском обучении с последующим трудоустройством...
Статья: Что учесть при заключении договора целевого обучения после 1 мая 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Основные изменения посвящены проблематике целевого обучения. Это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Основные изменения посвящены проблематике целевого обучения. Это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством.
Статья: Необходимость оптимизации содержания трудовых договоров с медицинскими работниками
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-третьих, отдельное внимание также нужно уделить практике заключения в медицинской сфере ученических договоров (гл. 32 ТК РФ) с последующим заключением трудовых договоров с особым их содержанием. Прежде всего, речь идет о целевом обучении граждан и получении медицинского образования с последующим трудоустройством у работодателя по полученной квалификации. Такой будущий медицинский работник, получив соответствующие знания, принимает на себя обязательство проработать по трудовому договору в течение определенного с работодателем срока (ст. 199), в противном же случае работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (ст. 207), т.е. вернуть ему денежные средства, затраченные на его обучение. В настоящее время наряду с дефектами в правовом регулировании ученического договора в действующем законодательстве РФ специалистами ставится связанная с этим проблема сформированности разрозненной и порой противоречивой практики, особенно по вопросам возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением <5>, в частности встречается опыт взыскания в судебном порядке некоего "штрафа по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста" <6> в медицинскую организацию. Кроме того, правоприменительная деятельность усложняется тем, что в заключаемых ученических договорах нередко отсутствует четкое указание на конкретную специальность, квалификацию или профессию, получаемую учеником.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2023, N 2)В-третьих, отдельное внимание также нужно уделить практике заключения в медицинской сфере ученических договоров (гл. 32 ТК РФ) с последующим заключением трудовых договоров с особым их содержанием. Прежде всего, речь идет о целевом обучении граждан и получении медицинского образования с последующим трудоустройством у работодателя по полученной квалификации. Такой будущий медицинский работник, получив соответствующие знания, принимает на себя обязательство проработать по трудовому договору в течение определенного с работодателем срока (ст. 199), в противном же случае работник обязан возместить работодателю понесенные расходы в связи с ученичеством (ст. 207), т.е. вернуть ему денежные средства, затраченные на его обучение. В настоящее время наряду с дефектами в правовом регулировании ученического договора в действующем законодательстве РФ специалистами ставится связанная с этим проблема сформированности разрозненной и порой противоречивой практики, особенно по вопросам возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением <5>, в частности встречается опыт взыскания в судебном порядке некоего "штрафа по договору о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством молодого специалиста" <6> в медицинскую организацию. Кроме того, правоприменительная деятельность усложняется тем, что в заключаемых ученических договорах нередко отсутствует четкое указание на конкретную специальность, квалификацию или профессию, получаемую учеником.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Представляется, что отношения по обучению лица, не являющегося работником, все же регулируются трудовым правом (гл. 32 "Ученический договор"). Исключение упоминания из ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, можно рассматривать как желание законодателя унифицировать регулирование обоих видов ученических договоров. Образовательные услуги, которые упоминаются в ст. 779 ГК РФ, все отличаются по своему характеру от ученического договора. В первом случае речь идет в основном об услугах, которые оказываются на профессиональной основе неопределенному кругу лиц, что в отдельных случаях требует наличия лицензии <1>. Последующее трудоустройство обучившегося лица у обучающего в таких случаях не предполагается (хотя, в принципе, и не исключено в силу принципа свободы труда). В случае с ученическим договором речь идет об обучении работника с расчетом на его последующее трудоустройство именно у данного работодателя. Поэтому можно говорить о том, что данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "предшествующих" трудовым отношений.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Представляется, что отношения по обучению лица, не являющегося работником, все же регулируются трудовым правом (гл. 32 "Ученический договор"). Исключение упоминания из ст. 198 ТК РФ о гражданско-правовой природе ученического договора, заключаемого с лицом, ищущим работу, можно рассматривать как желание законодателя унифицировать регулирование обоих видов ученических договоров. Образовательные услуги, которые упоминаются в ст. 779 ГК РФ, все отличаются по своему характеру от ученического договора. В первом случае речь идет в основном об услугах, которые оказываются на профессиональной основе неопределенному кругу лиц, что в отдельных случаях требует наличия лицензии <1>. Последующее трудоустройство обучившегося лица у обучающего в таких случаях не предполагается (хотя, в принципе, и не исключено в силу принципа свободы труда). В случае с ученическим договором речь идет об обучении работника с расчетом на его последующее трудоустройство именно у данного работодателя. Поэтому можно говорить о том, что данные отношения охватываются предметом трудового права, выступая в качестве "предшествующих" трудовым отношений.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Статья 9 Закона N 159-ФЗ возлагает на работодателя (его правопреемника) обязанность в случае увольнения из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя работников, относящихся к категории детей-сирот и приравненных к ним лиц.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Статья 9 Закона N 159-ФЗ возлагает на работодателя (его правопреемника) обязанность в случае увольнения из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата работников обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим трудоустройством у данного или другого работодателя работников, относящихся к категории детей-сирот и приравненных к ним лиц.
Статья: Новшества в отношении иностранных работников - 2023
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)Вводится новый документ - разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО), которое дается на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 1)Вводится новый документ - разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО), которое дается на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Вместе с тем в условиях динамичных изменений в экономике целевой договор по подготовке кадров не выполняет своей роли в полном объеме, поскольку: имеет место длительный срок подготовки специалистов (выход от этой программы через пять и более лет, когда такой специалист уже не актуален для работодателя); информация о конкретных возможностях целевого обучения является закрытой; стороны договора могут прописать любое основание отказа от последующего трудоустройства, в связи с чем трудоустройство на первое рабочее место по окончании обучения может не состояться. В целях стимулирования работодателей к заключению целевых договоров представляется необходимым предусмотреть более короткие сроки обучения и возможность заключения таких договоров на платформе "Работа в России", что позволит осуществлять мониторинг за их составлением и последующей реализацией.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Вместе с тем в условиях динамичных изменений в экономике целевой договор по подготовке кадров не выполняет своей роли в полном объеме, поскольку: имеет место длительный срок подготовки специалистов (выход от этой программы через пять и более лет, когда такой специалист уже не актуален для работодателя); информация о конкретных возможностях целевого обучения является закрытой; стороны договора могут прописать любое основание отказа от последующего трудоустройства, в связи с чем трудоустройство на первое рабочее место по окончании обучения может не состояться. В целях стимулирования работодателей к заключению целевых договоров представляется необходимым предусмотреть более короткие сроки обучения и возможность заключения таких договоров на платформе "Работа в России", что позволит осуществлять мониторинг за их составлением и последующей реализацией.
Вопрос: Об НДФЛ и налоге на прибыль при выплате стипендий, предусмотренных договором о целевом обучении.
(Письмо Минфина России от 17.07.2025 N 03-04-05/69449)При этом частью 3 статьи 56 Закона N 273-ФЗ также предусмотрена корреспондирующая обязанность гражданина по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией, с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
(Письмо Минфина России от 17.07.2025 N 03-04-05/69449)При этом частью 3 статьи 56 Закона N 273-ФЗ также предусмотрена корреспондирующая обязанность гражданина по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией, с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.