Договор аутсорсинга гк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор аутсорсинга гк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить договор аутсорсинга
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие материальной ответственности работника и порядок привлечения к ней предусмотрены Трудовым кодексом РФ. Она наступает в рамках трудовых отношений за причинение ущерба работодателю по вине работника в результате его противоправного поведения. Привлечь работника к такой ответственности имеет право только работодатель. К договору аутсорсинга применяются нормы Гражданского кодекса РФ. При аутсорсинге исполнитель (подрядчик) оказывает услуги (выполняет работы) по гражданско-правовому договору. При его заключении заказчик не приобретает статуса работодателя относительно работников исполнителя (подрядчика). По договору аутсорсинга за вред, причиненный заказчику работником исполнителя (подрядчика), ответственность несет сам исполнитель (подрядчик), а не его работник. Ущерб, возмещенный заказчику, будет являться основанием для привлечения исполнителем (подрядчиком) своего работника к материальной ответственности согласно нормам трудового законодательства. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ч. 2 ст. 242 ТК РФ, п. 1 ст. 1068 ГК РФ.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, под аутсорсингом понимается передача неключевых функций организации внешним исполнителям на основании договора аутсорсинга. Поскольку такой вид договора Гражданским кодексом РФ не предусмотрен, но и не запрещен, то существует несколько точек зрения на его природу: по мнению Федеральной антимонопольной службы, такой договор является договором оказания услуг, согласно которому внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.п.), в то время как суды указывают, что он может иметь комплексное содержание и, соответственно, являться смешанным договором.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В свою очередь, под аутсорсингом понимается передача неключевых функций организации внешним исполнителям на основании договора аутсорсинга. Поскольку такой вид договора Гражданским кодексом РФ не предусмотрен, но и не запрещен, то существует несколько точек зрения на его природу: по мнению Федеральной антимонопольной службы, такой договор является договором оказания услуг, согласно которому внешняя организация принимает на себя исполнение отдельных функций организации-заказчика, не связанных с основным производством (организация бухгалтерского учета, техническое обслуживание помещений заказчика и т.п.), в то время как суды указывают, что он может иметь комплексное содержание и, соответственно, являться смешанным договором.
Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Аутсорсинговые компании несут ответственность за причиненный их работниками вред заказчикам по договору аутсорсинга. Это следует из положения п. 1 ст. 1068 ГК РФ. Данная норма устанавливает общую ответственность для юридических лиц, и, с точки зрения законодателя, ее положения распространяются также и на гражданско-правовые соглашения. В связи с тем что самозанятые de jure не могут выступать в роли работников, вред, причиняемый ими, не подпадает под норму названной статьи <16>.
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Аутсорсинговые компании несут ответственность за причиненный их работниками вред заказчикам по договору аутсорсинга. Это следует из положения п. 1 ст. 1068 ГК РФ. Данная норма устанавливает общую ответственность для юридических лиц, и, с точки зрения законодателя, ее положения распространяются также и на гражданско-правовые соглашения. В связи с тем что самозанятые de jure не могут выступать в роли работников, вред, причиняемый ими, не подпадает под норму названной статьи <16>.
Статья: Аутсорсинг как средство сохранения устойчивости деятельности коммерческой организации в условиях экономического кризиса
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Исследованию экономической выгоды аутсорсинга посвящено множество статей, это доказано на примерах крупных компаний, таких как, к примеру, ОАО "РЖД" <2>. Понимание, что дешевле предоставить часть своих неосновных функций другому исполнителю, чем осуществлять их самостоятельно, пришло к нам еще от Генри Форда, но приживалось долго и тяжело. Есть оборотная сторона такого договора - его неучтенные аспекты, которые могут значительно усложнить функционирование компании-заказчика либо вовсе свести к нулю экономическую выгоду от использования внешних ресурсов. Потенциальный риск, непонимание сути аутсорсинговых отношений, а также его правовая неопределенность (несмотря на свою популярность и выгоду, договор аутсорсинга до сих пор не поименован в Гражданском кодексе) - все это нередко останавливает бизнесменов от привлечения "заштатных" специалистов.
(Сандырева Е.В.)
("Юрист", 2021, N 3)Исследованию экономической выгоды аутсорсинга посвящено множество статей, это доказано на примерах крупных компаний, таких как, к примеру, ОАО "РЖД" <2>. Понимание, что дешевле предоставить часть своих неосновных функций другому исполнителю, чем осуществлять их самостоятельно, пришло к нам еще от Генри Форда, но приживалось долго и тяжело. Есть оборотная сторона такого договора - его неучтенные аспекты, которые могут значительно усложнить функционирование компании-заказчика либо вовсе свести к нулю экономическую выгоду от использования внешних ресурсов. Потенциальный риск, непонимание сути аутсорсинговых отношений, а также его правовая неопределенность (несмотря на свою популярность и выгоду, договор аутсорсинга до сих пор не поименован в Гражданском кодексе) - все это нередко останавливает бизнесменов от привлечения "заштатных" специалистов.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2025)Какие лица (граждане РФ или иностранцы) будут выполнять работу (оказывать услуги) по договору аутсорсинга, заказчику неважно, поскольку деятельность этих работников контролирует и организует исполнитель (п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Какие лица (граждане РФ или иностранцы) будут выполнять работу (оказывать услуги) по договору аутсорсинга, заказчику неважно, поскольку деятельность этих работников контролирует и организует исполнитель (п. 1 ст. 715, ст. 783 ГК РФ).