Добровольное медицинское страхование мигрантов
Подборка наиболее важных документов по запросу Добровольное медицинское страхование мигрантов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 02.10.2024 по делу N 7-17916/2024 (УИД 77RS0014-02-2024-017490-39)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что фио законно пересекла государственную границу, ей была выдана миграционная карта, она оформила полис ДМС, имеет патент, за действие которого регулярно производит авансовые платежи, ранее также оформляла патенты, владеет русским языком, официально трудоустроена, а также представленные в их обоснование документы, не свидетельствуют о том, что фио не совершала административное правонарушение, поскольку они не опровергают установленных по делу фактических обстоятельств и выводов суда, изложенных в вынесенном им постановлении, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы о том, что фио законно пересекла государственную границу, ей была выдана миграционная карта, она оформила полис ДМС, имеет патент, за действие которого регулярно производит авансовые платежи, ранее также оформляла патенты, владеет русским языком, официально трудоустроена, а также представленные в их обоснование документы, не свидетельствуют о том, что фио не совершала административное правонарушение, поскольку они не опровергают установленных по делу фактических обстоятельств и выводов суда, изложенных в вынесенном им постановлении, подтвержденных совокупностью вышеуказанных доказательств.
Решение Московского городского суда от 13.09.2024 по делу N 7-14287/2024 (УИД 77RS0014-02-2024-003813-39)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что С. получил свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, и заключил договор добровольного медицинского страхования, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку указанные обстоятельства не освобождают его от обязанности обратиться в соответствующие компетентные органы в области миграционной политики с заявлением о продлении срока его нахождения на территории Российской Федерации.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено.Ссылки в жалобе на то обстоятельство, что С. получил свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе, и заключил договор добровольного медицинского страхования, не свидетельствует о незаконности обжалуемого судебного акта, поскольку указанные обстоятельства не освобождают его от обязанности обратиться в соответствующие компетентные органы в области миграционной политики с заявлением о продлении срока его нахождения на территории Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровизация страхования: что мешает страховщикам и чем может помочь государство
(Горяинов А.)
("Современные страховые технологии", 2023, N 6)С января 2023 года страховщики обеспечили возможность заключения договоров ДМС для трудовых мигрантов на площадке Госуслуг.
(Горяинов А.)
("Современные страховые технологии", 2023, N 6)С января 2023 года страховщики обеспечили возможность заключения договоров ДМС для трудовых мигрантов на площадке Госуслуг.
Статья: Незаконная трудовая миграция в Российской Федерации: проблемы и пути решения
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Следует подчеркнуть, что опыт применения механизма оргнабора в нашей стране есть: действует межправительственное российско-узбекистанское Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. (далее - Соглашение) <23>. Соглашением предусмотрено размещение работодателем информации о вакансии в Общероссийской базе вакансий "Работа России" <24>, где он должен, в частности, указать информацию о заработной плате (должна быть не ниже установленного российским законодательством минимального уровня), режиме работы, требованиях к образованию и квалификации, профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников местами проживания. Сохраняется требование о медицинском освидетельствовании мигранта, наличии полиса добровольного медицинского страхования, сдачи экзамена на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
(Паукова Ю.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 6)Следует подчеркнуть, что опыт применения механизма оргнабора в нашей стране есть: действует межправительственное российско-узбекистанское Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации от 5 апреля 2017 г. (далее - Соглашение) <23>. Соглашением предусмотрено размещение работодателем информации о вакансии в Общероссийской базе вакансий "Работа России" <24>, где он должен, в частности, указать информацию о заработной плате (должна быть не ниже установленного российским законодательством минимального уровня), режиме работы, требованиях к образованию и квалификации, профессиональным знаниям, навыкам и опыту работы. Работодатель обязан обеспечить иностранных работников местами проживания. Сохраняется требование о медицинском освидетельствовании мигранта, наличии полиса добровольного медицинского страхования, сдачи экзамена на знание русского языка, основ законодательства и истории России.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой пограничного органа федеральной службы безопасности о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
Федеральный закон от 24.11.2014 N 357-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) миграционную карту с указанием работы как цели визита в Российскую Федерацию и с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного документа территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции проверяет на основании имеющихся в таком органе сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Срок действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования определяется сторонами и указывается в нем при заключении.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Срок действия договора (полиса) добровольного медицинского страхования определяется сторонами и указывается в нем при заключении.
Ситуация: Каков правовой статус лиц без гражданства на территории РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Временно пребывающие на территории РФ лица без гражданства обязаны иметь действующий на территории РФ договор (полис) ДМС, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией в субъекте РФ, на территории которого такие лица намерены осуществлять трудовую деятельность, либо полис ОМС (п. 5.1 ст. 5, п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Временно пребывающие на территории РФ лица без гражданства обязаны иметь действующий на территории РФ договор (полис) ДМС, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией в субъекте РФ, на территории которого такие лица намерены осуществлять трудовую деятельность, либо полис ОМС (п. 5.1 ст. 5, п. 14 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).
Ситуация: Каков правовой статус иностранных граждан?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)соблюдать правила миграционного учета;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)соблюдать правила миграционного учета;
Вопрос: Какие существуют особенности при приеме на работу граждан Украины?
(Консультация эксперта, 2025)Постановка гражданина Украины на миграционный учет
(Консультация эксперта, 2025)Постановка гражданина Украины на миграционный учет
Статья: Патент как основание трудовой деятельности иностранных граждан в России
(Курбатова О.В., Сакулина Л.Л.)
("Миграционное право", 2021, N 1)<11> Заявление; документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; миграционная карта; полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг; сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции; документы об отсутствии некоторых заболеваний, опасных для окружающих; документ о владении русским языком, знание истории и основ законодательства России; документы о постановке на учет по месту пребывания и др.
(Курбатова О.В., Сакулина Л.Л.)
("Миграционное право", 2021, N 1)<11> Заявление; документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве; миграционная карта; полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг; сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции; документы об отсутствии некоторых заболеваний, опасных для окружающих; документ о владении русским языком, знание истории и основ законодательства России; документы о постановке на учет по месту пребывания и др.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Должность (профессия, специальность) в трудовом договоре с мигрантом должна соответствовать той, которая указана в разрешении на работу. В противном случае работодателя и работника могут привлечь к административной ответственности (ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП РФ).
Ситуация: Каков правовой статус у временно пребывающих в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства обязаны иметь действующий на территории РФ договор (полис) ДМС, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией в субъекте РФ, на территории которого они намерены осуществлять трудовую деятельность, либо полис ОМС (п. 2 ст. 2, п. 5.1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Так, временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства обязаны иметь действующий на территории РФ договор (полис) ДМС, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией в субъекте РФ, на территории которого они намерены осуществлять трудовую деятельность, либо полис ОМС (п. 2 ст. 2, п. 5.1 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).
Статья: СПЧ: в России около трети мигрантов работают нелегально
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- миграционная карта с целью въезда "Работа";
(Краснянская С.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- миграционная карта с целью въезда "Работа";
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работникам-мигрантам;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)6) договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, когда работодатель сам заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работникам-мигрантам;
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)Соответственно, при приеме на работу наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, иностранный работник предъявляет работодателю разрешение на работу или патент, разрешение на временное проживание в Российской Федерации или вид на жительство, договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев заключения компанией с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику - иностранному гражданину (ст. 327.3 ТК РФ). При этом иностранный работник вправе предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения такого разрешения на работу <29>.