Дни отпуска при рождении ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска при рождении ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли сдавать по форме подраздела 1.3 информацию о работниках, находящихся в отчетном периоде в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпусках по уходу за ребенком?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете установить дополнительные обстоятельства, при которых обязаны будете предоставлять работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (помимо тех, о которых рассказано в разд. 1 и 2 настоящего материала), например предусмотреть такой отпуск в день рождения ребенка работницы или для посещения определенных мероприятий в детском саду, школе, в частности родительских собраний, утренников. Также можете установить иные условия предоставления отпуска в таких определенных вами случаях. Например, работница может использовать полагающиеся ей дни отпуска за свой счет полностью или по частям по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, вы можете установить дополнительные обстоятельства, при которых обязаны будете предоставлять работнице с детьми отпуск без сохранения заработной платы в удобное время (помимо тех, о которых рассказано в разд. 1 и 2 настоящего материала), например предусмотреть такой отпуск в день рождения ребенка работницы или для посещения определенных мероприятий в детском саду, школе, в частности родительских собраний, утренников. Также можете установить иные условия предоставления отпуска в таких определенных вами случаях. Например, работница может использовать полагающиеся ей дни отпуска за свой счет полностью или по частям по своему усмотрению. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 5, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Так, решением Калужского районного суда Калужской области по делу по иску Л. (отца ребенка) к Х. (матери ребенка) определен порядок общения истца с сыном в первое и третье воскресенье каждого месяца с 11-00 до 13-00 час. во время прогулок в присутствии матери, в то время как истец просил определить следующий порядок общения с сыном: в выходные дни (субботу, воскресенье и праздники) по шесть часов в день без присутствия матери; одну неделю в году, включая возможность поездки в отпуск; в день рождения ребенка в течение четырех часов, а также беспрепятственно общаться с сыном по телефону.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Так, решением Калужского районного суда Калужской области по делу по иску Л. (отца ребенка) к Х. (матери ребенка) определен порядок общения истца с сыном в первое и третье воскресенье каждого месяца с 11-00 до 13-00 час. во время прогулок в присутствии матери, в то время как истец просил определить следующий порядок общения с сыном: в выходные дни (субботу, воскресенье и праздники) по шесть часов в день без присутствия матери; одну неделю в году, включая возможность поездки в отпуск; в день рождения ребенка в течение четырех часов, а также беспрепятственно общаться с сыном по телефону.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции не принято во внимание, что отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной И. в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении И. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт рождения ребенка у И. 24 июля 2017 г. имел место, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению И. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судом первой инстанции не принято во внимание, что отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной И. в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении И. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт рождения ребенка у И. 24 июля 2017 г. имел место, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению И. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Даты укажите, как в заявлении работника. Но убедитесь, в частности, что дата начала отпуска - не ранее дня рождения ребенка. А дата окончания - не позже дня, когда ему исполняется 3 года. За пределами этого периода предоставление такого отпуска законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Даты укажите, как в заявлении работника. Но убедитесь, в частности, что дата начала отпуска - не ранее дня рождения ребенка. А дата окончания - не позже дня, когда ему исполняется 3 года. За пределами этого периода предоставление такого отпуска законом не предусмотрено (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ).
Статья: Международные трудовые стандарты об отцовских отпусках и правовое регулирование в государствах - членах ЕАЭС
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Третья модель состоит в закреплении права работника на оплачиваемый отпуск по отцовству до 5 рабочих дней. Такая модель действует в Республике Армения <37>. Реализация работником права на данный отпуск осуществляется в течение 30 дней после рождения ребенка. Каждый день отпуска по отцовству оплачивается работодателем из расчета средней дневной заработной платы работника. Преимущество данной модели состоит в установлении армянским законодателем оплачиваемости отцовского отпуска. Представляется, что критерий сохранения заработка при предоставлении работникам (отцам) таких отпусков служит серьезным стимулом к их более активному использованию. Однако в отличие от модели, осуществляемой в Республике Беларусь, предусматривается меньший период для реализации работником права на отцовский отпуск: 30 дней вместо 6 месяцев.
(Зарубин Д.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 4)Третья модель состоит в закреплении права работника на оплачиваемый отпуск по отцовству до 5 рабочих дней. Такая модель действует в Республике Армения <37>. Реализация работником права на данный отпуск осуществляется в течение 30 дней после рождения ребенка. Каждый день отпуска по отцовству оплачивается работодателем из расчета средней дневной заработной платы работника. Преимущество данной модели состоит в установлении армянским законодателем оплачиваемости отцовского отпуска. Представляется, что критерий сохранения заработка при предоставлении работникам (отцам) таких отпусков служит серьезным стимулом к их более активному использованию. Однако в отличие от модели, осуществляемой в Республике Беларусь, предусматривается меньший период для реализации работником права на отцовский отпуск: 30 дней вместо 6 месяцев.
Ситуация: Как безработному получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на его получение. Продолжительность периода выплаты пособия зависит от категории его получателя, но в любом случае ограничено достижением ребенком возраста полутора лет. Так, например, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска, а студентам - со дня рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на его получение. Продолжительность периода выплаты пособия зависит от категории его получателя, но в любом случае ограничено достижением ребенком возраста полутора лет. Так, например, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска, а студентам - со дня рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ).
Готовое решение: Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Еще для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при одновременном усыновлении двух и более детей - до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. Если усыновители - супруги, то этот отпуск полагается одному из них. Женщина-усыновитель вместо такого отпуска на указанный период может взять отпуск по беременности и родам (ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 1, п. 4 Правил предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при одновременном усыновлении двух и более детей - до истечения 110 календарных дней со дня их рождения. Если усыновители - супруги, то этот отпуск полагается одному из них. Женщина-усыновитель вместо такого отпуска на указанный период может взять отпуск по беременности и родам (ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 1, п. 4 Правил предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
Статья: Как отмечать в табеле выходной день, предоставляемый на день рождения работника?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- Если выходной вы будете предоставлять работникам "за свой счет", то он не должен быть обязательным и принудительным, поскольку при таком отдыхе работник теряет в зарплате, а проверяющие могут истолковать это как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом, поэтому в ЛНА лучше написать, что работник вправе (а не обязан) в свой день рождения взять отпуск или выходной день без сохранения зарплаты, подав работодателю соответствующее заявление.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при его усыновлении
(КонсультантПлюс, 2025)Но также законом для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при усыновлении двоих и более детей - до истечения 110 календарных дней со дня рождения. Такой отпуск полагается усыновителю, а если усыновители - супруги, то одному из них. Пособие на период такого отпуска работнику рассчитывается так же, как пособие по беременности и родам. Однако по желанию женщины-усыновителя вместо этого отпуска на указанный период ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 1, п. п. 4, 6 Правил предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
(КонсультантПлюс, 2025)Но также законом для усыновителя предусмотрен специальный отпуск по уходу за ребенком в связи с его усыновлением - со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. А при усыновлении двоих и более детей - до истечения 110 календарных дней со дня рождения. Такой отпуск полагается усыновителю, а если усыновители - супруги, то одному из них. Пособие на период такого отпуска работнику рассчитывается так же, как пособие по беременности и родам. Однако по желанию женщины-усыновителя вместо этого отпуска на указанный период ей может быть предоставлен отпуск по беременности и родам (ч. 1, 3, 4 ст. 257 ТК РФ, абз. 1, 2, 4 п. 1, п. п. 4, 6 Правил предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).