Дни отдыха в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-8282/2023 (УИД 26RS0029-01-2022-008457-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
Статья: Неосмотрительность гостя или вина отеля?
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 7)Осенью 2019 года истица три дня отдыхала в гостиничном комплексе. После завершения пребывания, направляясь к выходу из отеля, С. ударилась лицом и левым коленом о прозрачную без опознавательных знаков первую дверь от стойки ресепшен на выход, которая автоматически не сработала на открытие. Первая помощь С. была оказана врачом расположенного на территории комплекса центра пластической хирургии, выдано направление на госпитализацию с подозрениями на закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, перелом костей носа.
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 7)Осенью 2019 года истица три дня отдыхала в гостиничном комплексе. После завершения пребывания, направляясь к выходу из отеля, С. ударилась лицом и левым коленом о прозрачную без опознавательных знаков первую дверь от стойки ресепшен на выход, которая автоматически не сработала на открытие. Первая помощь С. была оказана врачом расположенного на территории комплекса центра пластической хирургии, выдано направление на госпитализацию с подозрениями на закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, перелом костей носа.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"6. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)При разделении ежегодного отпуска в календарных днях на части продолжительность одной из частей должна быть минимум 14 календарных дней (то есть эта часть отпуска неделима). А вот оставшиеся дни отпуска по соглашению с работником можно разделить на любое количество частей, в том числе предоставляя их только по выходным, - законом это не запрещено (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). Минтруд России тоже отметил, что количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не ограничено, но одна из частей отпуска за текущий рабочий год обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней. Министерство не рекомендует чрезмерно дробить отпуск, так как работник не сможет воспользоваться отдыхом для восстановления трудоспособности (Письма от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Судьба неиспользованных отгулов за работу в выходные и праздничные дни
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 22)Между тем также имеется большое число судебных решений, в которых суды пришли к противоположному выводу. Примером является Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.11.2022 по делу N 88-16564/2022. Отказывая в удовлетворении иска работника о взыскании оплаты за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, суд исходил из того, что работник самостоятельно письменно выразил согласие на работу в праздничные (выходные) дни с оплатой в однократном размере и предоставлением других дней отдыха, что соответствует требованиям ст. 153 ТК РФ. Доказательств отказа работодателя в предоставлении работнику дополнительных дней отдыха в период действия трудового договора в материалы дела не представлено, напротив, имеются доказательства предоставления работнику дней отдыха по его заявлениям. Как следует из содержания глав 18 и 19 ТК РФ, понятия "дни отдыха" и "отпуск" не являются тождественными. Возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении закон не предусматривает. Доводы работника о том, что сам факт неиспользования дней отдыха свидетельствует об обязанности работодателя оплатить указанные дни, основаны на ошибочном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению между вами и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, по соглашению между вами и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Вопрос: Вправе ли работодатель включить в ПВТР положения о том, что работник-донор обязан согласовывать с работодателем дни сдачи крови и прохождения медицинского обследования в этих целях и что окончательное решение по конкретным дням освобождения работника от работы в связи со сдачей крови остается за работодателем?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, то есть время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя (Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: сборник памяток для работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Таким образом, работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, то есть время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя (Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: сборник памяток для работодателя (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2019)).
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Самый яркий пример - отпуск по беременности и родам. Мнения кардинально разные: одни привязываются к срокам по больничным и пособиям (ст. 298 Перечня 2019 года) - 5 лет; другие - к отпускам по уходу за ребенком (ст. 434а Перечня 2019 года) - 50 лет. Ключевое слово в суждениях экспертов - "полагаем" - субъективное мнение, на него не сошлешься в документах.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха устанавливаются нормативным актом Минюста России (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640) (см. об установленном Порядке комментарий к ч. 1, 2 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Порядок предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха устанавливаются нормативным актом Минюста России (в ред. Указа Президента РФ от 31.12.2019 N 640) (см. об установленном Порядке комментарий к ч. 1, 2 ст. 56 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суды трех инстанций посчитали, что работник был правомерно уволен, исходили из того, что факт отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня 24 сентября 2019 г. более четырех часов подряд с 11 часов 00 минут до 17 часов 50 минут с учетом перерыва для отдыха и питания без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения его по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суды трех инстанций посчитали, что работник был правомерно уволен, исходили из того, что факт отсутствия работника на рабочем месте в течение рабочего дня 24 сентября 2019 г. более четырех часов подряд с 11 часов 00 минут до 17 часов 50 минут с учетом перерыва для отдыха и питания без уважительных причин нашел подтверждение при рассмотрении дела, в связи с чем у работодателя имелись основания для увольнения его по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Оспорить отказ работодателя в выплате компенсации за неиспользованные "донорские" дни отдыха работник едва ли сможет. К примеру, в Апелляционном определении Красноярского краевого суда от 09.10.2019 по делу N 33-14099/2019 арбитры признали правомерными действия работодателя, отказавшего работнику в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за "донорские" дни.
Путеводитель по судебной практике: Агентирование.
Правомерен ли односторонний отказ от агентского договора, срок действия которого определен
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению истца, в результате незаконного отказа Государственного автономного учреждения Волгоградской области Детский санаторно-оздоровительный лагерь "Старт" от агентского договора и совершения агентом замещающей сделки у ООО "СКО "Центрздравкурорт" образовался убыток в размере 4 498 050 руб., возникший в результате разницы в стоимости одних суток пребывания в оздоровительном учреждении по агентскому договору от 29.04.2019 и агентскому договору от 17.12.2018 в сумме 150 руб. (1300 руб. - 1150 руб.), с учетом общего количества отдыхающих детей - 1430 человек, и количества дней - 167.
Правомерен ли односторонний отказ от агентского договора, срок действия которого определен
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению истца, в результате незаконного отказа Государственного автономного учреждения Волгоградской области Детский санаторно-оздоровительный лагерь "Старт" от агентского договора и совершения агентом замещающей сделки у ООО "СКО "Центрздравкурорт" образовался убыток в размере 4 498 050 руб., возникший в результате разницы в стоимости одних суток пребывания в оздоровительном учреждении по агентскому договору от 29.04.2019 и агентскому договору от 17.12.2018 в сумме 150 руб. (1300 руб. - 1150 руб.), с учетом общего количества отдыхающих детей - 1430 человек, и количества дней - 167.
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.