Дни отдыха в 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха в 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Допрос свидетеля в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13449/2020, 2-3284/2019
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 по делу N 88-8282/2023 (УИД 26RS0029-01-2022-008457-88)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании отказа в выплатах незаконным.
Обстоятельства: Документально подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за спорный период, при этом дополнительные дни отдыха ему предоставлены не были и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и частично удовлетворяя исковые требования, пришел к выводу, что материалами дела подтвержден факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени за период с июля 2019 по март 2022 года, при этом дополнительные дня отдыха ему предоставлены не были, и не были оплачены. Служебные отношения сторон были прекращены, что влечет обязанность работодателя произвести выплату спорной денежной компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник сдавал кровь в нерабочее время: разбираемся с количеством "отгулов"
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"За сдачу крови и ее компонентов в период нахождения работника в оплачиваемом учебном отпуске работодатель обязан предоставить ему два дня отдыха" (вопрос N 107094 от 27.02.2019).
Статья: Неосмотрительность гостя или вина отеля?
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 7)Осенью 2019 года истица три дня отдыхала в гостиничном комплексе. После завершения пребывания, направляясь к выходу из отеля, С. ударилась лицом и левым коленом о прозрачную без опознавательных знаков первую дверь от стойки ресепшен на выход, которая автоматически не сработала на открытие. Первая помощь С. была оказана врачом расположенного на территории комплекса центра пластической хирургии, выдано направление на госпитализацию с подозрениями на закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, перелом костей носа.
(Новикова Т.)
("Жилищное право", 2023, N 7)Осенью 2019 года истица три дня отдыхала в гостиничном комплексе. После завершения пребывания, направляясь к выходу из отеля, С. ударилась лицом и левым коленом о прозрачную без опознавательных знаков первую дверь от стойки ресепшен на выход, которая автоматически не сработала на открытие. Первая помощь С. была оказана врачом расположенного на территории комплекса центра пластической хирургии, выдано направление на госпитализацию с подозрениями на закрытую черепно-мозговую травму, сотрясение головного мозга, перелом костей носа.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Процедура постановления приговора, обеспечивающая тайну совещательной комнаты, урегулирована статьей 298 УПК РФ, согласно которой выход суда из совещательной комнаты может быть связан с окончанием рабочего времени, а в течение дня - с необходимостью отдыха.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Процедура постановления приговора, обеспечивающая тайну совещательной комнаты, урегулирована статьей 298 УПК РФ, согласно которой выход суда из совещательной комнаты может быть связан с окончанием рабочего времени, а в течение дня - с необходимостью отдыха.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 и "Топ-3 злоупотребления работником правом на отгул" в N 9, 2019, на с. 66; "Предоставляем отгулы за переработку" в N 9, 2015, на с. 36.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Спорные вопросы предоставления отгулов" в N 11, 2021, на с. 48 и "Топ-3 злоупотребления работником правом на отгул" в N 9, 2019, на с. 66; "Предоставляем отгулы за переработку" в N 9, 2015, на с. 36.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению между вами и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, по соглашению между вами и работником ему можно предоставить любое количество дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительного. В этом случае происходит разделение ежегодного отпуска на части, поэтому важно, чтобы одна из его частей оставалась не менее 14 календарных дней. Чрезмерно дробить отпуск не рекомендуем, иначе работник не сможет полноценно отдохнуть (ст. ст. 114 - 116, ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1, Письма Минтруда России от 17.07.2025 N 14-6/В-887, от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958).
Статья: Предоставляется ли отгул за работу в выходной авансом?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 19)Такого же мнения они придерживались и раньше. Так, в письме от 26.06.2023 N 14-6/ООГ-4284 Минтруд России указал, что воспользоваться отгулом, положенным за работу в выходной день, можно только после выхода на работу в выходной. Предоставление работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит общей норме ст. 153 ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем. Оформление должным образом распорядительного документа на предоставление дня отдыха (приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха) возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) предоставление дополнительного дня отдыха другим работодателем (по новому месту работы) законодательством не предусмотрено (письма Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1) предоставление дополнительного дня отдыха другим работодателем (по новому месту работы) законодательством не предусмотрено (письма Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057, Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1);
Статья: Какие изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Но как быть, если работник увольняется, так и не успев использовать день отдыха? В настоящее время такая ситуация на законодательном уровне никак не регулируется и является спорной. Из разъяснений чиновников, данных в письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057 и письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, следует, что работник, не успевший использовать дополнительный день отдыха до своего увольнения, теряет право на этот день и не может ни получить компенсацию, ни использовать этот день у нового работодателя в пределах годичного срока со дня сдачи крови.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 36)Но как быть, если работник увольняется, так и не успев использовать день отдыха? В настоящее время такая ситуация на законодательном уровне никак не регулируется и является спорной. Из разъяснений чиновников, данных в письме Минтруда России от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057 и письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, следует, что работник, не успевший использовать дополнительный день отдыха до своего увольнения, теряет право на этот день и не может ни получить компенсацию, ни использовать этот день у нового работодателя в пределах годичного срока со дня сдачи крови.
Статья: Совпадение дней отпуска и "отгулов"
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя перенести день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день на другой срок в случае, когда такой день совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском" (Информационный портал Роструда Онлайнинспекция.рф, вопрос N 110518 от 04.06.2019).
Статья: Взаимодействие с волонтерскими организациями и добровольцами при розыске лиц, пропавших без вести: теоретические и прикладные аспекты
(Сазонов А.И., Чупахин Р.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)К примеру, 6 апреля 2019 г. несовершеннолетний Б.В.А. совместно с друзьями в лесистой местности в Смоленской области отмечал день рождения своего знакомого и, находясь в состоянии алкогольного опьянения, покинул место отдыха, уйдя в неизвестном направлении. Поиски пропавшего безрезультатно проводились длительное время, с привлечением более 3 000 человек, включая сотрудников различных ведомств, водолазов и добровольцев, с использованием служебных собак, специальной криминалистической и иной техники: вертолетов, квадрокоптеров, экспертного света, металлоискателей, щупов и т.д. И только 29 января 2020 г., спустя почти 10 месяцев, в болотистой местности, примерно в 1 км от места исчезновения были обнаружены останки Б.В.А. Вместе с тем его тело можно было обнаружить почти сразу после начала поисков, поскольку квадрокоптером поискового отряда "Лиза Алерт" были сделаны 2 500 снимков, переданных впоследствии специалистам ПСО "Сальвар" и родственникам потерпевшего. Совместив координаты обнаружения останков с архивом было констатировано, что тело пропавшего зафиксировано на фотографии в слабом качестве, и его возможно было найти, если бы обозначенные снимки были своевременно переданы правоохранительным органам и подвергнуты анализу с использованием соответствующих программно-аппаратных средств.
(Сазонов А.И., Чупахин Р.В.)
("Российский следователь", 2022, N 2)К примеру, 6 апреля 2019 г. несовершеннолетний Б.В.А. совместно с друзьями в лесистой местности в Смоленской области отмечал день рождения своего знакомого и, находясь в состоянии алкогольного опьянения, покинул место отдыха, уйдя в неизвестном направлении. Поиски пропавшего безрезультатно проводились длительное время, с привлечением более 3 000 человек, включая сотрудников различных ведомств, водолазов и добровольцев, с использованием служебных собак, специальной криминалистической и иной техники: вертолетов, квадрокоптеров, экспертного света, металлоискателей, щупов и т.д. И только 29 января 2020 г., спустя почти 10 месяцев, в болотистой местности, примерно в 1 км от места исчезновения были обнаружены останки Б.В.А. Вместе с тем его тело можно было обнаружить почти сразу после начала поисков, поскольку квадрокоптером поискового отряда "Лиза Алерт" были сделаны 2 500 снимков, переданных впоследствии специалистам ПСО "Сальвар" и родственникам потерпевшего. Совместив координаты обнаружения останков с архивом было констатировано, что тело пропавшего зафиксировано на фотографии в слабом качестве, и его возможно было найти, если бы обозначенные снимки были своевременно переданы правоохранительным органам и подвергнуты анализу с использованием соответствующих программно-аппаратных средств.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете расчеты с работником по оплате труда за время его нахождения в служебной командировке, если на период командировки приходятся выходные дни, в которые работник работал?..
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации в командирующей организации установлена пятидневная рабочая неделя. При таком режиме труда 6 и 7 декабря 2025 г. являются выходными днями, т.е. временем отдыха (когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей) (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В рассматриваемой ситуации в командирующей организации установлена пятидневная рабочая неделя. При таком режиме труда 6 и 7 декабря 2025 г. являются выходными днями, т.е. временем отдыха (когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей) (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Права работников-доноров (гарантии)Таким образом, работник, сдавший кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха), которые подлежат оплате в размере среднего заработка (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 N 14-2/ООГ-2513).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассматриваемый период включается по правилам, изложенным в разд. 2.1 настоящего материала, особенностей не предусмотрено. В частности, не включается в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" учебный отпуск, так как в это время работник фактически не трудится (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).
(КонсультантПлюс, 2025)В стаж для ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков рассматриваемый период включается по правилам, изложенным в разд. 2.1 настоящего материала, особенностей не предусмотрено. В частности, не включается в стаж для дополнительного отпуска "за вредность" учебный отпуск, так как в это время работник фактически не трудится (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.02.2019 N 15-1/В-519).