Дни отдыха родителю за ребенка инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха родителю за ребенка инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.06.2024 N 33-2241/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002744-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Оплата предоставленных истице дней отдыха была произведена работодателем не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка - инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Оплата предоставленных истице дней отдыха была произведена работодателем не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка - инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 07.05.2024 N 33-2244/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002115-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оплата предоставленного работнику выходного дня за день сдачи крови должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности установленной работодателем рабочей смены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка-инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оплата предоставленного работнику выходного дня за день сдачи крови должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности установленной работодателем рабочей смены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка-инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Пример. Расчет возмещаемой суммы страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней отдыха родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Пример. Расчет возмещаемой суммы страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней отдыха родителю ребенка-инвалида
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник может не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2023)Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник может не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
<Письмо> ФНС РФ от 12.08.2011 N СА-4-7/13193@
<О направлении обзора постановлений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам>44. Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 Кодекса обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит, что исключает начисление пеней и штрафа.
<О направлении обзора постановлений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам>44. Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 Кодекса обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит, что исключает начисление пеней и штрафа.
Вопрос: Может ли работодатель одного из супругов - родителей ребенка-инвалида представить ему справку о непредоставлении дополнительных дней отдыха заранее (в декабре), если супруга хочет взять дни отдыха с 9 по 12 января?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель одного из супругов - родителей ребенка-инвалида представить ему справку о непредоставлении дополнительных дней отдыха заранее (в декабре), если супруга хочет взять дни отдыха с 9 по 12 января?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Может ли работодатель одного из супругов - родителей ребенка-инвалида представить ему справку о непредоставлении дополнительных дней отдыха заранее (в декабре), если супруга хочет взять дни отдыха с 9 по 12 января?
Статья: Дополнительные дни отдыха: когда предоставляются и как оплачиваются?
(Тарасова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Для реализации права на дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом родителю (опекуну, попечителю) необходимо подать работодателю заявление по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н. Периодичность подачи такого заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год и т.д.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем (п. 2 Правил).
(Тарасова Е.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Для реализации права на дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом родителю (опекуну, попечителю) необходимо подать работодателю заявление по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 19.12.2014 N 1055н. Периодичность подачи такого заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год и т.д.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем (п. 2 Правил).
Статья: Какие отгулы, отпуска и другие льготы переходят на новый год, а какие - "сгорают"?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, закреплено, что "дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". И если никто из родителей в декабре 2022 года не воспользуется дополнительными днями отдыха, то под Новый год они "сгорят", т.е. право на использование утратится. Обратите внимание, это произойдет не в связи с окончанием календарного года, а потому что закончился календарный месяц - декабрь.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Статья 262 ТК РФ гарантирует предоставление одному из родителей (опекуну, попечителю) четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Пунктом 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, закреплено, что "дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся". И если никто из родителей в декабре 2022 года не воспользуется дополнительными днями отдыха, то под Новый год они "сгорят", т.е. право на использование утратится. Обратите внимание, это произойдет не в связи с окончанием календарного года, а потому что закончился календарный месяц - декабрь.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)С одной стороны, период простоя прямо не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются, так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, то, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
(Консультация эксперта, 2025)С одной стороны, период простоя прямо не относится к периодам, в которые дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом не предоставляются, так как в этот период работник должен находиться на рабочем месте. С другой стороны, если в соответствии с приказом (распоряжением) о простое работники освобождены от прихода на работу, то, полагаем, можно сделать вывод, что права на дополнительные дни отдыха у них нет. Рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями в контролирующие органы.
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Использование "льготных" дней отдыха, установленных законом для регулярного предоставления. Следует проверить: возможно, работнику положены какие-то дополнительные дни отдыха, и тогда он сможет их использовать. Так, дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Использование "льготных" дней отдыха, установленных законом для регулярного предоставления. Следует проверить: возможно, работнику положены какие-то дополнительные дни отдыха, и тогда он сможет их использовать. Так, дополнительные выходные дни предоставляются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ).
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- сотрудник - один из родителей, в том числе опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- сотрудник - один из родителей, в том числе опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет;
Вопрос: Вправе ли работник использовать дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц для ухода за ребенком-инвалидом в свой выходной (в субботу)?
(Консультация эксперта, 2023)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
(Консультация эксперта, 2023)- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ответы, размещенные на сайте "Онлайнинспекция.РФ", как правило, сводятся к следующему: "если режим работы 2 рабочих дня/2 выходных, то работнику предоставляют 4 выходных дня, которые оплачиваются из расчета 8 часов за день. Родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха" (ответ от 24.05.2023). При этом не дано никакого ответа на часть вопроса: "Как быть с часами, предоставленными сотруднику, свыше 32? Должны ли они быть оплачены работнику? Если да - за чей счет?"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ответы, размещенные на сайте "Онлайнинспекция.РФ", как правило, сводятся к следующему: "если режим работы 2 рабочих дня/2 выходных, то работнику предоставляют 4 выходных дня, которые оплачиваются из расчета 8 часов за день. Родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха" (ответ от 24.05.2023). При этом не дано никакого ответа на часть вопроса: "Как быть с часами, предоставленными сотруднику, свыше 32? Должны ли они быть оплачены работнику? Если да - за чей счет?"
Статья: Правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Для получения дополнительных дней отдыха родитель (опекун, попечитель) должен представить следующие документы или их копии (п. 4 Правил N 714):
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Для получения дополнительных дней отдыха родитель (опекун, попечитель) должен представить следующие документы или их копии (п. 4 Правил N 714):
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.