Дни отдыха родителю за ребенка инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отдыха родителю за ребенка инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 03.06.2024 N 33-2241/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002744-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Оплата предоставленных истице дней отдыха была произведена работодателем не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка - инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Оплата предоставленных истице дней отдыха была произведена работодателем не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.Доводы жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка - инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 07.05.2024 N 33-2244/2024 (УИД 31RS0007-01-2023-002115-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оплата предоставленного работнику выходного дня за день сдачи крови должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности установленной работодателем рабочей смены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка-инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оплата предоставленного работнику выходного дня за день сдачи крови должна производиться не из общеустановленной продолжительности рабочего дня, а с учетом установленного ему режима рабочего времени, исходя из продолжительности установленной работодателем рабочей смены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы об ином порядке оплаты дополнительных дней отдыха родителям ребенка-инвалида также не свидетельствуют об ошибочности выводов суда, поскольку оплата дополнительных выходных для данной категории работников предусмотрена иными нормами и оснований для применения аналогии права в данном случае не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Пример. Расчет возмещаемой суммы страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней отдыха родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Пример. Расчет возмещаемой суммы страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных дней отдыха родителю ребенка-инвалида
Статья: Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Цуркан Н., Шамбер О., Черемисова С., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С 1 сентября 2023 года был изменен порядок предоставления дополнительных дней отдыха родителям, которые ухаживают за детьми-инвалидами. У них появилось право в рамках предоставляемых им 48 дней отдыха в год разово взять до 24 дней отдыха подряд. Либо продолжать брать, как это и было раньше, по 4 дня ежемесячно.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник может не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
(КонсультантПлюс, 2023)Один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа допвыходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть работник может не брать каждый месяц по 4 допвыходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз. График предоставления такого отдыха и срок подачи заявлений нужно согласовывать с работодателем.
<Письмо> ФНС РФ от 12.08.2011 N СА-4-7/13193@
<О направлении обзора постановлений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам>44. Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 Кодекса обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит, что исключает начисление пеней и штрафа.
<О направлении обзора постановлений Президиума ВАС РФ по налоговым спорам>44. Оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 Кодекса обложению налогом на доходы физических лиц не подлежит, что исключает начисление пеней и штрафа.
Статья: Взносы по травматизму: на что начислять, а на что - нет?
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)При этом оплата и донору, и родителю ребенка-инвалида производится:
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)При этом оплата и донору, и родителю ребенка-инвалида производится:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ответы, размещенные на сайте "Онлайнинспекция.РФ", как правило, сводятся к следующему: "если режим работы 2 рабочих дня/2 выходных, то работнику предоставляют 4 выходных дня, которые оплачиваются из расчета 8 часов за день. Родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха" (ответ от 24.05.2023). При этом не дано никакого ответа на часть вопроса: "Как быть с часами, предоставленными сотруднику, свыше 32? Должны ли они быть оплачены работнику? Если да - за чей счет?"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ответы, размещенные на сайте "Онлайнинспекция.РФ", как правило, сводятся к следующему: "если режим работы 2 рабочих дня/2 выходных, то работнику предоставляют 4 выходных дня, которые оплачиваются из расчета 8 часов за день. Родителям для ухода за детьми-инвалидами предоставляются дополнительные выходные дни, а не часы отдыха" (ответ от 24.05.2023). При этом не дано никакого ответа на часть вопроса: "Как быть с часами, предоставленными сотруднику, свыше 32? Должны ли они быть оплачены работнику? Если да - за чей счет?"
Вопрос: Работнику по его заявлению были предоставлены 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В этот период работник сдал кровь, а затем обратился к работодателю за предоставлением дней отдыха в связи со сдачей крови. Обязан ли работодатель предоставить дни отдыха?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Один из родителей для ухода за ребенком-инвалидом может на основании письменного заявления однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в данном календарном году (ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Один из родителей для ухода за ребенком-инвалидом может на основании письменного заявления однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в данном календарном году (ст. 262 ТК РФ, п. 3 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714).
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- сотрудник - один из родителей, в том числе опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)- сотрудник - один из родителей, в том числе опекун, попечитель, приемный родитель, воспитывающий ребенка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет;
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Предоставление дополнительных дней отдыха предусмотрено для лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ), женщин, работающих в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), одного из родителей, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет (ст. 319 ТК РФ), и др.
Готовое решение: Какие есть особенности работы женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, отдельным категориям работников предоставляются дополнительные выходные дни. К таким работникам относятся (ст. ст. 262, 263.1, 319 ТК РФ):
Статья: Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)- во-первых, от количества накопленных выходных дней. То есть количества дней, на которые в текущем году родитель ребенка-инвалида получил право, но не использовал;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 24)- во-первых, от количества накопленных выходных дней. То есть количества дней, на которые в текущем году родитель ребенка-инвалида получил право, но не использовал;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)1) предоставление ежемесячных дополнительных дней отдыха (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- дни отдыха, предоставляемые за работу в выходной или нерабочий праздничный день;