Дни еженедельного отдыха на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Дни еженедельного отдыха на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-7887/2024 (УИД 24RS0041-01-2022-002594-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании суммы индексации заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судами не учтено, что дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте, фактически представляют собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты и не является периодом освобождения от работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судами первой и апелляционной инстанций не принято во внимание, что дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании долга по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании суммы индексации заработной платы; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судами не учтено, что дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте, фактически представляют собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха, не использованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты и не является периодом освобождения от работы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судами первой и апелляционной инстанций не принято во внимание, что дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха, неиспользованного и накопленного в период вахты, которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15.08.2023 N 33-4633/2023 (УИД 86RS0015-01-2022-001508-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него применяются дискриминационные действия, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не выплачивались премии, персональные надбавки, истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что в отношении него применяются дискриминационные действия, заработная плата выплачивалась в меньшем размере, не выплачивались премии, персональные надбавки, истец необоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 года N 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтового отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (внутрисменные перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха; междусменные перерывы; дни еженедельного отдыха; период между вахтами).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (внутрисменные перерывы для отдыха и питания; специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, а также для обогрева и отдыха; междусменные перерывы; дни еженедельного отдыха; период между вахтами).
Типовая ситуация: Вахтовый метод: особенности, учет рабочего времени и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)При вахтовом методе ведут суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливает работодатель, это может быть месяц или квартал, но не более года. Учетный период включает рабочее время, время в пути на вахту и обратно, а также время междусменного, еженедельного и междувахтового отдыха. Дни в пути на вахту и обратно не входят в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха или обычные выходные (ст. ст. 300, 301 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При вахтовом методе ведут суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливает работодатель, это может быть месяц или квартал, но не более года. Учетный период включает рабочее время, время в пути на вахту и обратно, а также время междусменного, еженедельного и междувахтового отдыха. Дни в пути на вахту и обратно не входят в рабочее время и могут приходиться на дни междувахтового отдыха или обычные выходные (ст. ст. 300, 301 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Что касается еженедельного непрерывного отдыха, то, как следует из пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни еженедельного отдыха у указанных работников могут приходиться на любые дни недели, а число таких дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха (выходные дни) либо предоставляются лицу, работающему вахтовым методом, в период вахты, либо (что чаще всего) суммируются с недоиспользованными часами ежедневного (междусменного) отдыха и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Что касается еженедельного непрерывного отдыха, то, как следует из пункта 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни еженедельного отдыха у указанных работников могут приходиться на любые дни недели, а число таких дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. При этом дни еженедельного отдыха (выходные дни) либо предоставляются лицу, работающему вахтовым методом, в период вахты, либо (что чаще всего) суммируются с недоиспользованными часами ежедневного (междусменного) отдыха и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода.
Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
"По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"3.1. Для лиц, заключивших трудовой договор о работе в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, такие особенности установлены, в частности, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации (утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 16 мая 2003 года N 170), в соответствии с которым продолжительность рабочего времени, в том числе для членов экипажей судов, осуществляющих поисковые, спасательные и судоподъемные работы, не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт) (пункт 5); для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом они пользуются правом на все предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации виды времени отдыха, в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни (пункты 7 и 18); по общему правилу, членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени - дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени; при невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов; оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 22); в тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с их согласия оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации (пункт 24).
Вопрос: Необходимо ли при расчете оплаты междувахтового отдыха учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты по аналогии с правилами оплаты сверхурочной работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с п. 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В соответствии с п. 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
Вопрос: Можно ли продлить период междувахтового отдыха по заявлению работника? Как в таком случае оплачиваются дни продления междувахтового отдыха?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Продление междувахтового отдыха, в том числе по заявлению работника, законом не предусмотрено. Если работник после окончания междувахтового отдыха не готов выходить на работу по каким-либо личным причинам, работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы при их наличии. Оплата указанных дней будет зависеть от способа оформления отсутствия работника.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Продление междувахтового отдыха, в том числе по заявлению работника, законом не предусмотрено. Если работник после окончания междувахтового отдыха не готов выходить на работу по каким-либо личным причинам, работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, ежегодный оплачиваемый отпуск или отгулы при их наличии. Оплата указанных дней будет зависеть от способа оформления отсутствия работника.
Вопрос: Правомерно ли при вахтовом методе работы не учитывать часы переработки работников (сверх установленного графика) в расчете дней междувахтового отдыха, если они оплачиваются как сверхурочная работа?
(Консультация эксперта, 2025)Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-3113/2023).
(Консультация эксперта, 2025)Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2023 N 88-3113/2023).
Вопрос: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск при вахтовом методе работы с учетом оплачиваемого междувахтового отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 4.3 Основных положений).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 4.3 Основных положений).
Вопрос: Согласно Правилам N 528, газоопасные и огневые работы проводятся в рабочие дни, в выходные дни возможно проведение неотложных работ. Распространяется ли данное правило на объекты с вахтовым методом работы на непрерывном производстве? Возможно ли проведение таких работ в выходные и праздничные дни?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О). Следовательно, на объектах, где организован вахтовый метод, отсутствуют выходные и праздничные дни. Возможно ли проведение газоопасных и огневых работ по субботам и воскресеньям, а также в праздничные дни при вахтовом методе работы?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)Вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 июля 2006 г. N 261-О). Следовательно, на объектах, где организован вахтовый метод, отсутствуют выходные и праздничные дни. Возможно ли проведение газоопасных и огневых работ по субботам и воскресеньям, а также в праздничные дни при вахтовом методе работы?
Статья: Особенности работы вахтовым методом: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Из буквального понимания ст. 301 ТК РФ следует, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха. То есть положенное, но не использованное в течение вахты время отдыха (ежедневное и еженедельное) суммируется и предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). И такие дни ТК РФ не рассматривает в качестве отдельного вида времени отдыха (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 8Г-6829/2023[88-8441/2023]).
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Из буквального понимания ст. 301 ТК РФ следует, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха. То есть положенное, но не использованное в течение вахты время отдыха (ежедневное и еженедельное) суммируется и предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха). И такие дни ТК РФ не рассматривает в качестве отдельного вида времени отдыха (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 8Г-6829/2023[88-8441/2023]).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
(КонсультантПлюс, 2026)При написании заявления работник может уточнить у вас количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха, чтобы определить дату начала ежегодного отпуска, который планирует использовать после их окончания. Напомним, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты. Поскольку вы обязаны вести учет фактически отработанного работником времени, вы сможете определить в том числе количество полагающихся ему дней междувахтового отдыха. Это следует из ч. 4 ст. 91, ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Положения о вахтовом методе работы, Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462, Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261-О.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели".
Вопрос: Может ли работник, работающий вахтовым методом, работать 15 дней подряд без выходных? Рабочая смена составляет 11 часов, затем следует 15 дней отдыха. Время работы попадает на субботы и воскресенья (выходные дни). Должен ли работодатель оплачивать работу в такие выходные дни в двойном размере?
(Консультация эксперта, 2023)По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце при вахтовом методе работы должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). При этом при вахтовом методе работы продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
(Консультация эксперта, 2023)По общему правилу продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце при вахтовом методе работы должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82). При этом при вахтовом методе работы продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 24 часов (Письмо Роструда от 05.05.2011 N 1217-6-1).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе организации работ увеличена, но не должна превышать 12 часов. Таким образом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Кроме того, допускается уменьшение продолжительности еженедельного отдыха до 24 часов при вахтовом методе <1>, что связано с применением суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 часов продолжительности ежедневной работы (смены), хотя по общему правилу, установленному ст. 110 ТК РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Число дней еженедельного отдыха работника, выполняющего работу вахтовым методом, в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.