Дмс декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Дмс декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Для создания равных возможностей работодателями реализуются социально ориентированные программы, направленные на поддержку женщин в решении социально-бытовых вопросов, повышении уровня компетенций, помощь в адаптации к новым условиям. К таким программам относятся добровольное медицинское страхование, получение дополнительного образования, оказание помощи в адаптации при выходе на работу из декретного отпуска, поддержка одиноких матерей с детьми и др.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Для создания равных возможностей работодателями реализуются социально ориентированные программы, направленные на поддержку женщин в решении социально-бытовых вопросов, повышении уровня компетенций, помощь в адаптации к новым условиям. К таким программам относятся добровольное медицинское страхование, получение дополнительного образования, оказание помощи в адаптации при выходе на работу из декретного отпуска, поддержка одиноких матерей с детьми и др.
Вопрос: Пока сотрудница находилась в декретном отпуске, в компании появился полис ДМС. По выходе из декрета ей в выдаче полиса ДМС отказали. Правомерно ли это? Или сотрудница по выходе из декрета имеет право на такой же полис ДМС, как у ее коллег?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)организацию профессионального переобучения (при необходимости) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам;
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)организацию профессионального переобучения (при необходимости) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам;
"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по разработке и реализации мероприятий корпоративной социальной политики по поддержке работодателями работников с семейными обязанностями"
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- компенсация (полная/частичная) расходов на оказание платных медицинских услуг, не вошедших в программы обязательного медицинского страхования/добровольного медицинского страхования, связанных с беременностью и родами, послеродового восстановления и лечения женщины, а также медицинских услуг ребенку до достижения им возраста 3 лет;
(утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.11.2024, протокол N 9пр)- компенсация (полная/частичная) расходов на оказание платных медицинских услуг, не вошедших в программы обязательного медицинского страхования/добровольного медицинского страхования, связанных с беременностью и родами, послеродового восстановления и лечения женщины, а также медицинских услуг ребенку до достижения им возраста 3 лет;
Административная практика
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 по делу N 066/05/18-3547/2024
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Обстоятельства: В антимонопольный орган направлено заявление физического лица о поступлении на электронную почту информации рекламного содержания в отсутствие согласия получателя.
Решение: Реклама признана ненадлежащей, поскольку нарушены требования ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе, реклама распространена без предварительного согласия адресата на получение рекламы.Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Решение Свердловского УФАС России от 28.11.2024 N 248/23 по делу N 066/05/18-3547/2024
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Нарушение: ч. 1 ст. 18 Закона о рекламе.
Решение: Предписание не выдавать.Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Статья: Медицинская страховка: бухучет и налогообложение
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 9)В то же время расходы организации по договорам ДМС, заключенным в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в связи с тем, что не удовлетворяют принципам признания расходов.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 9)В то же время расходы организации по договорам ДМС, заключенным в отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в связи с тем, что не удовлетворяют принципам признания расходов.
Статья: Добровольное медицинское страхование работников
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2011, N 6)Примечание. ДМС женщин в декрете
(Тьевар А.Ю.)
("Зарплата", 2011, N 6)Примечание. ДМС женщин в декрете
Тематический выпуск: Налог на прибыль: сложные вопросы из практики налогового консультирования. Часть 1 (материальные расходы, оплата труда и амортизируемое имущество)
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Суткевич Е.А., Королева М.В., Аникеева О.Е., Жильцов М.А., Бортников С.П., Негодаева Е.Г.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 6)Как правило, в "соцпакет" входят такие льготы и компенсации, как оплата найма жилья для работников, доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам, оплата содержания детей работников в детских садах, доставка работников до места работы и обратно, оплата питания работника, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное страхование, подарки работникам и их детям к праздничным датам, обеспечение работников и членов их семей путевками в санатории, дома отдыха и лагеря, материальная помощь, надбавка к пенсии, оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и т.п.
(Брызгалин А.В., Федорова О.С., Суткевич Е.А., Королева М.В., Аникеева О.Е., Жильцов М.А., Бортников С.П., Негодаева Е.Г.)
("Налоги и финансовое право", 2011, N 6)Как правило, в "соцпакет" входят такие льготы и компенсации, как оплата найма жилья для работников, доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам, оплата содержания детей работников в детских садах, доставка работников до места работы и обратно, оплата питания работника, добровольное медицинское страхование, негосударственное пенсионное страхование, подарки работникам и их детям к праздничным датам, обеспечение работников и членов их семей путевками в санатории, дома отдыха и лагеря, материальная помощь, надбавка к пенсии, оплата занятий спортом (спортивные клубы, фитнес-центры, бассейны) и т.п.
Статья: Работники-иностранцы и их соцобеспечение (за каких иностранных работников нужно уплачивать взносы во внебюджетные фонды и кому из них положены пособия)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 7)Временно пребывающему работнику нужно незамедлительно сообщить об изменении статуса в бухгалтерию и представить копию разрешения на временное проживание. Пока он этого не сделает, ему не оплатят больничный, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также не оформят полис обязательного медицинского страхования.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2010, N 7)Временно пребывающему работнику нужно незамедлительно сообщить об изменении статуса в бухгалтерию и представить копию разрешения на временное проживание. Пока он этого не сделает, ему не оплатят больничный, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также не оформят полис обязательного медицинского страхования.
Вопрос: Организация заключила договоры добровольного страхования работников, в том числе находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, на один год. Вправе ли она учитывать в целях исчисления налога на прибыль расходы на данные договоры, если договором предусмотрена замена застрахованных лиц в результате их увольнения (приема на работу)?
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637)Следовательно, расходы организации по добровольному медицинскому страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, так как не удовлетворяют принципам признания расходов в целях налогообложения прибыли.
(Письмо УФНС РФ по г. Москве от 10.10.2007 N 20-12/096637)Следовательно, расходы организации по добровольному медицинскому страхованию женщин, находящихся в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть учтены в целях налогообложения прибыли, так как не удовлетворяют принципам признания расходов в целях налогообложения прибыли.
Статья: "Вмененщик" предоставляет работникам соцпакет
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2011, N 12)- 100-процентная оплата при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2011, N 12)- 100-процентная оплата при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
Вопрос: Что входит в обязательном порядке в социальный пакет? Какие документы следует запросить у работодателя, чтобы ознакомиться с соцпакетом, узнать, что же в него входит?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)- доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)- доплата до среднего (фактического) заработка при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам;
Вопрос: ...Супруга находится в отпуске по беременности и родам и не имеет в 2012 г. облагаемых НДФЛ доходов. Она заключила в августе 2012 г. договор добровольного медицинского страхования в свою пользу с российской страховой организацией, имеющей лицензию на оказание услуг по программе медицинской помощи, уплатив самостоятельно страховой взнос (то есть первичный документ выписан на супругу). Супруг имел в 2012 г. облагаемые НДФЛ доходы. Имеет ли право супруг получить социальный налоговый вычет по НДФЛ по договору добровольного медицинского страхования, оформленному и оплаченному супругой из общих доходов?
(Письмо Минфина России от 31.10.2012 N 03-04-05/5-1229)Вопрос: Супруга находится в отпуске по беременности и родам и не имеет в 2012 г. облагаемых НДФЛ доходов. Она заключила в августе 2012 г. договор добровольного медицинского страхования в свою пользу с российской страховой организацией, имеющей лицензию на оказание услуг по программе медицинской помощи, уплатив самостоятельно страховой взнос (то есть первичный документ выписан на супругу).
(Письмо Минфина России от 31.10.2012 N 03-04-05/5-1229)Вопрос: Супруга находится в отпуске по беременности и родам и не имеет в 2012 г. облагаемых НДФЛ доходов. Она заключила в августе 2012 г. договор добровольного медицинского страхования в свою пользу с российской страховой организацией, имеющей лицензию на оказание услуг по программе медицинской помощи, уплатив самостоятельно страховой взнос (то есть первичный документ выписан на супругу).
Вопрос: В компании предусмотрено добровольное медицинское страхование для сотрудников. Ухожу на больничный по БиР и затем - в декрет. Сообщили, что с 1 октября декретниц исключают из добровольного медицинского страхования. Насколько это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: В начале года организация заключила договор добровольного медицинского страхования (далее - ДМС) работников сроком на один год. В середине текущего года одна из застрахованных работниц должна уйти в декретный отпуск. Вправе ли организация признавать расходы на ее ДМС в целях исчисления налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В начале года организация заключила договор добровольного медицинского страхования (далее - ДМС) работников сроком на один год. В середине текущего года одна из застрахованных работниц должна уйти в декретный отпуск. Вправе ли организация признавать расходы на ее ДМС в целях исчисления налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: В начале года организация заключила договор добровольного медицинского страхования (далее - ДМС) работников сроком на один год. В середине текущего года одна из застрахованных работниц должна уйти в декретный отпуск. Вправе ли организация признавать расходы на ее ДМС в целях исчисления налога на прибыль?