Длительный прогул в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный прогул в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
(КонсультантПлюс, 2025)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Вопрос: Работница не выходит на работу три дня, по домашнему адресу ее нет, на звонки не отвечает (отключен телефон). Как ее уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки отражайте в табеле учета рабочего времени. С определенной периодичностью (например, раз в неделю) рекомендуем оформлять неявки актами.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки отражайте в табеле учета рабочего времени. С определенной периодичностью (например, раз в неделю) рекомендуем оформлять неявки актами.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель указывать в форме СЗВ-М сведения о работнике, отсутствующем на работе несколько месяцев?
(Консультация эксперта, 2016)Напомним, что, когда работник явится на работу, у него необходимо будет запросить письменные объяснения и подтверждающие документы. И уже исходя из представленных документов заполнить табель учета рабочего времени. В том случае, если работник не представит подтверждающих документов, его отсутствие будет считаться длящимся прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2016)Напомним, что, когда работник явится на работу, у него необходимо будет запросить письменные объяснения и подтверждающие документы. И уже исходя из представленных документов заполнить табель учета рабочего времени. В том случае, если работник не представит подтверждающих документов, его отсутствие будет считаться длящимся прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Как правильно следует оформить увольнение сотрудника за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Зафиксируйте прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24".
Вопрос: Работник не вышел на работу, на звонки не отвечает, по месту регистрации не проживает. Составлен акт отсутствия на рабочем месте. Причина отсутствия неизвестна. Что указывается в табеле учета рабочего времени? Какие риски несет работодатель при увольнении за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
Вопрос: Какую дату (последний рабочий день, первый нерабочий день или иное) считать днем увольнения работника, если зафиксирован длящийся прогул и человек в дальнейшем не возобновил исполнение трудовых обязанностей? С какого дня исчисляется месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 10)Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 10)Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.
Статья: Как правильно уволить прогульщика?
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя.
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя.
Вопрос: Сотрудник 19 февраля в 8:00 отмечается на проходной, происходит конфликт с руководителем, его отправляют к гендиректору. Покидает проходную в 10:01, до офиса гендиректора не доходит, на рабочем месте он не появляется. Составляются акты о его отсутствии с 19 февраля. Какая дата увольнения будет по статье за прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Не совсем понятно, почему в табеле 19 февраля стоят у работника 4 часа, если он не появлялся на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Не совсем понятно, почему в табеле 19 февраля стоят у работника 4 часа, если он не появлялся на работе.
Вопрос: Сотрудник отсутствует на работе с 17.02.2025, 21 февраля ему было направлено уведомление о необходимости дать разъяснение по отсутствию и о возможном увольнении. Ответа нет. С 17.02.2025 составляем акты. Через какое время имеем право уволить по статье за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум два рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение двух дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум два рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение двух дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24".
Вопрос: Я работаю по графику 5/2. В период с 1 по 25 декабря отсутствовала на работе без уважительных причин. Работодатель объявил эти дни прогулом. Включаются ли выходные дни, попавшие на период прогула, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Включаются ли выходные дни, попавшие на период прогула, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Я работаю по графику 5/2. В период с 1 декабря по 25 декабря отсутствовала на работе без уважительных причин. Работодатель объявил данный период длящимся прогулом. При расчете компенсации при увольнении из отпускного стажа должны были исключить весь период прогула, с 1 декабря по 25 декабря, либо только рабочие дни по графику работника, выпавшие на период прогула?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Включаются ли выходные дни, попавшие на период прогула, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Я работаю по графику 5/2. В период с 1 декабря по 25 декабря отсутствовала на работе без уважительных причин. Работодатель объявил данный период длящимся прогулом. При расчете компенсации при увольнении из отпускного стажа должны были исключить весь период прогула, с 1 декабря по 25 декабря, либо только рабочие дни по графику работника, выпавшие на период прогула?
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3. Если работник допустил длительный прогул (отсутствовал на рабочем месте несколько дней или месяцев подряд), то днем увольнения будет считаться последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3. Если работник допустил длительный прогул (отсутствовал на рабочем месте несколько дней или месяцев подряд), то днем увольнения будет считаться последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).