Длительный прогул в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный прогул в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
(КонсультантПлюс, 2026)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа так никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше я не могла уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли что-нибудь сейчас в новой редакции Трудового кодекса РФ?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
Статья: Оправдательный приговор и восстановление сотрудника на работе
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Таким образом, необходимо помнить, что прогул для реабилитированного лица независимо от того, сколько длилось уголовное преследование, является вынужденным, исходя из чего:
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Таким образом, необходимо помнить, что прогул для реабилитированного лица независимо от того, сколько длилось уголовное преследование, является вынужденным, исходя из чего:
Интервью: Работодателю просто захотелось ее уволить...
("Трудовое право", 2012, N 5)И здесь то же самое. Женщине приписывают длительный прогул, говорят, что она не ходила на работу. Работодатель представил табели учета рабочего времени и распечатку магнитных пропусков, где, естественно, все подтасовали, поставили печать, и все в порядке - это доказательство. А ей как доказать? Я спрашиваю: "Кто-то из сотрудников вас видел?". Она отвечает: "Все видели, но в суд не пойдут, потому что мне они сказали, что тогда их тоже уволят". И это еще она лазейка для работодателей. Работодатель об этом знает и этим пользуется.
("Трудовое право", 2012, N 5)И здесь то же самое. Женщине приписывают длительный прогул, говорят, что она не ходила на работу. Работодатель представил табели учета рабочего времени и распечатку магнитных пропусков, где, естественно, все подтасовали, поставили печать, и все в порядке - это доказательство. А ей как доказать? Я спрашиваю: "Кто-то из сотрудников вас видел?". Она отвечает: "Все видели, но в суд не пойдут, потому что мне они сказали, что тогда их тоже уволят". И это еще она лазейка для работодателей. Работодатель об этом знает и этим пользуется.
Вопрос: Работник не вышел на работу, на звонки не отвечает, по месту регистрации не проживает. Составлен акт отсутствия на рабочем месте. Причина отсутствия неизвестна. Что указывается в табеле учета рабочего времени? Какие риски несет работодатель при увольнении за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
Вопрос: Сотрудник отсутствует более года на рабочем месте, его местонахождение неизвестно. Уведомления о необходимости дать объяснения возвращаются как невостребованные. С приказом об увольнении ознакомить не представляется возможным. Можно ли уволить работника в сложившейся ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Неявки работника отражаются ежедневно в табеле рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Неявки работника отражаются ежедневно в табеле рабочего времени.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения внезапно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время - прекратить трудовые отношения с такими работниками проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не может установить причину, по которой работник отсутствовал на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения внезапно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время - прекратить трудовые отношения с такими работниками проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не может установить причину, по которой работник отсутствовал на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
Вопрос: Какую дату (последний рабочий день, первый нерабочий день или иное) считать днем увольнения работника, если зафиксирован длящийся прогул и человек в дальнейшем не возобновил исполнение трудовых обязанностей? С какого дня исчисляется месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 10)Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 10)Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<*> Это подтверждается и тем, что весь период до решения вопроса об увольнении за длительный прогул или до получения документов о смерти/признании безвестно отсутствующим/признании умершим на работника ведется табель учета рабочего времени.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<*> Это подтверждается и тем, что весь период до решения вопроса об увольнении за длительный прогул или до получения документов о смерти/признании безвестно отсутствующим/признании умершим на работника ведется табель учета рабочего времени.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3. Если работник допустил длительный прогул (отсутствовал на рабочем месте несколько дней или месяцев подряд), то днем увольнения будет считаться последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3. Если работник допустил длительный прогул (отсутствовал на рабочем месте несколько дней или месяцев подряд), то днем увольнения будет считаться последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).