Длительный прогул в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный прогул в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
(КонсультантПлюс, 2025)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше мы не могли уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли что-нибудь сейчас в трудовом законодательстве?
("Отдел кадров", 2008, N 2)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не появлялся на работе, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 05.06.2008, работодатель вправе уволить работника по 04.07.2008. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
("Отдел кадров", 2008, N 2)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не появлялся на работе, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 05.06.2008, работодатель вправе уволить работника по 04.07.2008. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения внезапно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время - прекратить трудовые отношения с такими работниками проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не может установить причину, по которой работник отсутствовал на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения внезапно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время - прекратить трудовые отношения с такими работниками проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не может установить причину, по которой работник отсутствовал на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<*> Это подтверждается и тем, что весь период до решения вопроса об увольнении за длительный прогул или до получения документов о смерти/признании безвестно отсутствующим/признании умершим на работника ведется табель учета рабочего времени.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<*> Это подтверждается и тем, что весь период до решения вопроса об увольнении за длительный прогул или до получения документов о смерти/признании безвестно отсутствующим/признании умершим на работника ведется табель учета рабочего времени.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3. Если работник допустил длительный прогул (отсутствовал на рабочем месте несколько дней или месяцев подряд), то днем увольнения будет считаться последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)3. Если работник допустил длительный прогул (отсутствовал на рабочем месте несколько дней или месяцев подряд), то днем увольнения будет считаться последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа так никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше я не могла уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли что-нибудь сейчас в новой редакции Трудового кодекса РФ?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
Вопрос: Сотрудник отсутствует на работе с 17.02.2025, 21 февраля ему было направлено уведомление о необходимости дать разъяснение по отсутствию и о возможном увольнении. Ответа нет. С 17.02.2025 составляем акты. Через какое время имеем право уволить по статье за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум два рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение двух дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24".
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум два рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение двух дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24".
"Юридические вопросы найма (увольнения) персонала"
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения самовольно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время, прекратить трудовые отношения с таким работником проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не имеет возможности выяснить и оценить, уважительны ли причины, по которым работник отсутствует на работе, или нет, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
(Корнийчук Г.А.)
("Альфа-Пресс", 2006)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения самовольно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время, прекратить трудовые отношения с таким работником проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не имеет возможности выяснить и оценить, уважительны ли причины, по которым работник отсутствует на работе, или нет, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель указывать в форме СЗВ-М сведения о работнике, отсутствующем на работе несколько месяцев?
(Консультация эксперта, 2016)Напомним, что, когда работник явится на работу, у него необходимо будет запросить письменные объяснения и подтверждающие документы. И уже исходя из представленных документов заполнить табель учета рабочего времени. В том случае, если работник не представит подтверждающих документов, его отсутствие будет считаться длящимся прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2016)Напомним, что, когда работник явится на работу, у него необходимо будет запросить письменные объяснения и подтверждающие документы. И уже исходя из представленных документов заполнить табель учета рабочего времени. В том случае, если работник не представит подтверждающих документов, его отсутствие будет считаться длящимся прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда, но не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей и на работе не появляется. Что может предпринять работодатель в отношении данного работника (какие документы составить, в какие сроки, подлежат ли оплате работнику эти дни)?
(Консультация эксперта, 2012)4) акты об отсутствии работника на рабочем месте лучше оформлять ежедневно. Но, поскольку закон об этом умалчивает, при длительном прогуле не запрещено делать это и реже - раз в неделю и даже дважды в месяц (приурочивать к закрытию табеля учета рабочего времени за полмесяца).
(Консультация эксперта, 2012)4) акты об отсутствии работника на рабочем месте лучше оформлять ежедневно. Но, поскольку закон об этом умалчивает, при длительном прогуле не запрещено делать это и реже - раз в неделю и даже дважды в месяц (приурочивать к закрытию табеля учета рабочего времени за полмесяца).