Длительный прогул в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительный прогул в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
(КонсультантПлюс, 2026)Неявки работника, в том числе по причине прогула, отражайте в табеле рабочего времени. Если используете унифицированную форму, проставляйте буквенные коды "НН" или "ПР" (в зависимости от установленной причины неявки). Табель заполняйте ежедневно.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Вопрос: Сотрудник отсутствует более года на рабочем месте, его местонахождение неизвестно. Уведомления о необходимости дать объяснения возвращаются как невостребованные. С приказом об увольнении ознакомить не представляется возможным. Можно ли уволить работника в сложившейся ситуации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Неявки работника отражаются ежедневно в табеле рабочего времени.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Неявки работника отражаются ежедневно в табеле рабочего времени.
"Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ)"
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения внезапно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время - прекратить трудовые отношения с такими работниками проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не может установить причину, по которой работник отсутствовал на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
(Корнийчук Г.А.)
("Омега-Л", 2007)У кадровиков первой организации возникают многомесячные проблемы учета в табеле "мертвых душ", безуспешные попытки получить письменные объяснения внезапно покинувших место работы работников. Действительно, несмотря на то, что, казалось бы, основание для увольнения за прогул есть - человек отсутствует на работе уже длительное время - прекратить трудовые отношения с такими работниками проблематично. Без письменного объяснения работника работодатель не может установить причину, по которой работник отсутствовал на работе, а также ознакомить его с приказом об увольнении за прогул и выдать трудовую книжку. Все это является основанием для признания увольнения в такой ситуации незаконным, проведенным работодателем с нарушением процедуры увольнения, установленной законом.
Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше мы не могли уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли что-нибудь сейчас в трудовом законодательстве?
("Отдел кадров", 2008, N 2)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не появлялся на работе, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 05.06.2008, работодатель вправе уволить работника по 04.07.2008. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
("Отдел кадров", 2008, N 2)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не появлялся на работе, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 05.06.2008, работодатель вправе уволить работника по 04.07.2008. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
"Кадровику - все о приказах, кадровых и некадровых"
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<*> Это подтверждается и тем, что весь период до решения вопроса об увольнении за длительный прогул или до получения документов о смерти/признании безвестно отсутствующим/признании умершим на работника ведется табель учета рабочего времени.
(Журавлева И.В., Журавлева М.В.)
("ИНФРА-М", 2007)<*> Это подтверждается и тем, что весь период до решения вопроса об увольнении за длительный прогул или до получения документов о смерти/признании безвестно отсутствующим/признании умершим на работника ведется табель учета рабочего времени.
Вопрос: Какую дату (последний рабочий день, первый нерабочий день или иное) считать днем увольнения работника, если зафиксирован длящийся прогул и человек в дальнейшем не возобновил исполнение трудовых обязанностей? С какого дня исчисляется месячный срок для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности?
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 10)Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.
("Руководитель автономного учреждения", 2014, N 10)Что касается вопроса о том, с какого момента начинается отсчет месячного срока привлечения к дисциплинарной ответственности, он также был предметом рассмотрения судей. В частности, Московский областной суд в Определении от 15.11.2011 по делу N 33-24401 установил, что при длительном прогуле месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда, но не приступает к исполнению своих трудовых обязанностей и на работе не появляется. Что может предпринять работодатель в отношении данного работника (какие документы составить, в какие сроки, подлежат ли оплате работнику эти дни)?
(Консультация эксперта, 2012)4) акты об отсутствии работника на рабочем месте лучше оформлять ежедневно. Но, поскольку закон об этом умалчивает, при длительном прогуле не запрещено делать это и реже - раз в неделю и даже дважды в месяц (приурочивать к закрытию табеля учета рабочего времени за полмесяца).
(Консультация эксперта, 2012)4) акты об отсутствии работника на рабочем месте лучше оформлять ежедневно. Но, поскольку закон об этом умалчивает, при длительном прогуле не запрещено делать это и реже - раз в неделю и даже дважды в месяц (приурочивать к закрытию табеля учета рабочего времени за полмесяца).
Вопрос: Работница не выходит на работу три дня, по домашнему адресу ее нет, на звонки не отвечает (отключен телефон). Как ее уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки отражайте в табеле учета рабочего времени. С определенной периодичностью (например, раз в неделю) рекомендуем оформлять неявки актами.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Если работник пропал, вы не обязаны его разыскивать. Однако с целью его возможного увольнения вы вправе предпринять ряд действий, чтобы выяснить причины невыхода на работу. Специально установленных правил нет. Можно попытаться прояснить ситуацию, связавшись с его родственниками, направить письмо по адресу его прописки и фактического проживания с просьбой проинформировать о причинах невыхода на работу, воспользоваться иными средствами связи (СМС, электронная почта и т.д.). Неявки отражайте в табеле учета рабочего времени. С определенной периодичностью (например, раз в неделю) рекомендуем оформлять неявки актами.
Вопрос: В течение года работник не появляется на работе. Писали письма с просьбой явиться и дать объяснение по поводу отсутствия, а ответа так никакого нет. Мы составили акт об отсутствии. Раньше я не могла уволить прогульщика без объяснительной. Изменилось ли что-нибудь сейчас в новой редакции Трудового кодекса РФ?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 4)Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад. То есть за прогул, совершенный 5 марта 2007 г., работодатель вправе уволить работника по 4 апреля 2007 г., за прогул от 6 марта 2007 г. - по 5 апреля 2007 г. и т.д. Датой увольнения при этом согласно ст. 84.1 ТК РФ будет являться последний день работы.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель указывать в форме СЗВ-М сведения о работнике, отсутствующем на работе несколько месяцев?
(Консультация эксперта, 2016)Напомним, что, когда работник явится на работу, у него необходимо будет запросить письменные объяснения и подтверждающие документы. И уже исходя из представленных документов заполнить табель учета рабочего времени. В том случае, если работник не представит подтверждающих документов, его отсутствие будет считаться длящимся прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2016)Напомним, что, когда работник явится на работу, у него необходимо будет запросить письменные объяснения и подтверждающие документы. И уже исходя из представленных документов заполнить табель учета рабочего времени. В том случае, если работник не представит подтверждающих документов, его отсутствие будет считаться длящимся прогулом (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Как правильно уволить прогульщика?
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя.
(Смирнов А.)
("Клуб главных бухгалтеров", 2011, N 3)Как только сотрудник появится на рабочем месте, ему сразу же нужно вручить копию акта (или актов, если при длительном прогуле их было составлено несколько) об отсутствии на рабочем месте и одновременно потребовать представить письменное объяснение (ст. 193 Трудового кодекса РФ). Это необходимо для выяснения причины отсутствия на работе, и без такого документа увольнение за прогул будет крайне рискованным шагом - сотрудник вполне может обжаловать его и восстановиться на работе, получив от работодателя заработок за все время вынужденного прогула. Именно поэтому ни в коем случае нельзя издавать приказ об увольнении сотрудника до тех пор, пока он не появился на рабочем месте и не получил требование о представлении объяснений по факту своего отсутствия. Не будет в данном случае решением и отправка такого требования по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что, даже если сотрудник его получит, что будет подтверждено его подписью на уведомлении, но не представит объяснение, увольнение может быть признано незаконным, если впоследствии работодатель не сможет доказать неуважительность причины отсутствия на работе. А очевидно, что доказать неуважительность причины в таком случае будет достаточно проблематично. Поэтому до тех пор, пока работник не появится на работе, никаких действий по его увольнению предпринимать нельзя.