Длительность простоя работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительность простоя работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: в нижней строке указывают продолжительность внутрисменных простоев не по вине работника;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Исключение: в нижней строке указывают продолжительность внутрисменных простоев не по вине работника;
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть работников организации);
(КонсультантПлюс, 2023)круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть работников организации);
Статья: Положения о возмещении потерь в локальных нормативных актах корпоративных организаций и правовых обычаях
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Действующие обычаи морских портов позволяют утверждать не только о возможности, но и о производственно-хозяйственной целесообразности включения в них правил о возмещении потерь (например, см.: Обычаи порта Новороссийск <15>, Свод обычаев Владивостокского морского рыбного порта, Единый свод обычаев Ейского морского порта <16> и др.). Так, хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность в границах соответствующего порта, обязаны не просто соблюдать правила, но и компенсировать имущественные потери самого порта и (или) работающих на его территории хозяйствующих субъектов, вне зависимости от наличия (отсутствия) между ними договора. Такими случаями возмещения потерь могут быть, в частности, нарушение порядка крепления груза, если это привело к повторным погрузочным (разгрузочным) работам сотрудниками порта; неверное размещение контейнеров с грузом, корректировка которого привела к увеличению сроков работы сотрудников порта и (или) техническому простою для владельцев других судов, и т.д. Важным требованием к подобным обычаям будет их размещение в публичном доступе (например, в сети Интернет) для всех субъектов данной сферы деятельности.
(Лаптев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 11)Действующие обычаи морских портов позволяют утверждать не только о возможности, но и о производственно-хозяйственной целесообразности включения в них правил о возмещении потерь (например, см.: Обычаи порта Новороссийск <15>, Свод обычаев Владивостокского морского рыбного порта, Единый свод обычаев Ейского морского порта <16> и др.). Так, хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность в границах соответствующего порта, обязаны не просто соблюдать правила, но и компенсировать имущественные потери самого порта и (или) работающих на его территории хозяйствующих субъектов, вне зависимости от наличия (отсутствия) между ними договора. Такими случаями возмещения потерь могут быть, в частности, нарушение порядка крепления груза, если это привело к повторным погрузочным (разгрузочным) работам сотрудниками порта; неверное размещение контейнеров с грузом, корректировка которого привела к увеличению сроков работы сотрудников порта и (или) техническому простою для владельцев других судов, и т.д. Важным требованием к подобным обычаям будет их размещение в публичном доступе (например, в сети Интернет) для всех субъектов данной сферы деятельности.
Статья: Ошибки в приказе о простое
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Обратите внимание, что в определении простоя говорится именно о "временной" приостановке, а не постоянной или на неопределенный срок. Однако некоторые в приказе не указывают конкретный срок простоя либо определяют момент его окончания "до увольнения работника" либо как-то иначе, но не временно. Установление даты начала простоя и "умалчивание" о дате его окончания в приказе тоже будут являться ошибкой. Из инспекторской и судебной практики нам известно, что такие приказы признаются незаконными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Обратите внимание, что в определении простоя говорится именно о "временной" приостановке, а не постоянной или на неопределенный срок. Однако некоторые в приказе не указывают конкретный срок простоя либо определяют момент его окончания "до увольнения работника" либо как-то иначе, но не временно. Установление даты начала простоя и "умалчивание" о дате его окончания в приказе тоже будут являться ошибкой. Из инспекторской и судебной практики нам известно, что такие приказы признаются незаконными.