Длительное отсутствие работника на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Длительное отсутствие работника на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 N 88-16779/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-000231-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту gkb36gb@mail.ru не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 1 декабря 2021 года по 15 марта 2022 года послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту gkb36gb@mail.ru не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Апелляционное определение Брянского областного суда от 06.02.2024 N 33-145/2024 (УИД 32RS0027-01-2023-000231-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований Ю.А.Л., суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 15 марта 2022 г. послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на невыплату ей заработной платы за спорный период, когда было подтверждено право истицы на легкий труд, о чем работодатель был уведомлен.
Решение: Удовлетворено в части.Отказывая в удовлетворении исковых требований Ю.А.Л., суд первой инстанции исходил из того, что основанием для не начисления и не выплаты заработной платы за период с 01 декабря 2021 г. по 15 марта 2022 г. послужил факт длительного отсутствия работника на рабочем месте по невыясненным причинам и не предоставление документов, обосновывающих уважительность отсутствия на рабочем месте. Суд посчитал, что направление истцом документов, подтверждающих основания перевода на легкий труд на электронную почту <данные изъяты> не свидетельствует о том, что истцом до сведения работодателя была доведена необходимая информация. Судом первой инстанции указано на злоупотребление правом со стороны истца, поскольку работа у ответчика для истца являлась не основной, и она не была лишена возможности указать причину своего отсутствия на рабочем месте на протяжении столь длительного времени в объяснениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В процессе привлечения работников к общей дисциплинарной ответственности можно выделить множество проблем. Так, например, работодатель может испытывать затруднения при наложении дисциплинарного взыскания в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В процессе привлечения работников к общей дисциплинарной ответственности можно выделить множество проблем. Так, например, работодатель может испытывать затруднения при наложении дисциплинарного взыскания в случае длительного отсутствия работника на рабочем месте, невозможности установления причины такого отсутствия в связи с тем, что работник признан безвестно отсутствующим или не проживает по указанному адресу.
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в течение длительного времени не ежедневными актами, а составлять такой акт по итогам недели/месяца
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли фиксировать отсутствие работника на рабочем месте в течение длительного времени не ежедневными актами, а составлять такой акт по итогам недели/месяца
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Полагаем, можете оформлять документы так же, как в случаях прогула, в частности можно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Но так как работник отсутствует длительно, составляйте их не однократно, а, например, раз в неделю. В табеле дни отсутствия работника отмечайте, как неявку на работу по невыясненным причинам (нет оснований отмечать прогул, пока о работнике нет вестей и невозможно установить факт прогула).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Полагаем, можете оформлять документы так же, как в случаях прогула, в частности можно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте. Но так как работник отсутствует длительно, составляйте их не однократно, а, например, раз в неделю. В табеле дни отсутствия работника отмечайте, как неявку на работу по невыясненным причинам (нет оснований отмечать прогул, пока о работнике нет вестей и невозможно установить факт прогула).
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который пришлось начало длительного (более года) периода отсутствия работника на рабочем месте (см. п. 6 Положения о среднем заработке).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Расчетный период - 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который пришлось начало длительного (более года) периода отсутствия работника на рабочем месте (см. п. 6 Положения о среднем заработке).