Дистанционный режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
(КонсультантПлюс, 2025)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.09.2025)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код "НЕПД" или "НЕПН".
("Главная книга", 2024, N 14)Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код "НЕПД" или "НЕПН".