Дистанционный режим рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный режим рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим работы дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
(КонсультантПлюс, 2026)...на электронный адрес... [истицы - ред.] поступило дополнительное обращение работодателя... в письме указано на необходимость направления заявления об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера... дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени и дистанционного характера работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Особенности регулирования труда дистанционных работников
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)"Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Н.А. Князева полагает, что нормы главы 49.1 ТК РФ снижают уровень гарантий и правовой защищенности дистанционных работников <1>. Так, по ее мнению, положение законодательства о самостоятельном определении дистанционным работником режима рабочего времени и времени отдыха приводит к тому, что работодатель может отказать в оплате в повышенном размере работы в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Н.А. Князева полагает, что нормы главы 49.1 ТК РФ снижают уровень гарантий и правовой защищенности дистанционных работников <1>. Так, по ее мнению, положение законодательства о самостоятельном определении дистанционным работником режима рабочего времени и времени отдыха приводит к тому, что работодатель может отказать в оплате в повышенном размере работы в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни <2>.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы представляете сведения через платформу "Работа в России", воспользуйтесь Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (см. Письмо Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811). Если размещенная на этой платформе информация изменилась, рекомендуется представить актуальные сведения. Срок - в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего их изменение (п. 4.1 Приказа Минтруда России от 26.01.2022 N 24).
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы представляете сведения через платформу "Работа в России", воспользуйтесь Памяткой для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации (см. Письмо Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811). Если размещенная на этой платформе информация изменилась, рекомендуется представить актуальные сведения. Срок - в течение одного рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего их изменение (п. 4.1 Приказа Минтруда России от 26.01.2022 N 24).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что режим рабочего времени дистанционный работник вправе установить по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ). Поэтому, если для вас принципиально, чтобы работник трудился дистанционно в определенное время, пропишите подробно в трудовом договоре с ним режим рабочего времени, укажите обязательные элементы этого режима, в том числе время начала и окончания работы.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учет рабочего времени такого работника. Причем время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код "НЕПД" или "НЕПН".
("Главная книга", 2024, N 14)Если дистанционному сотруднику установлен режим неполного рабочего времени, то в графе 6 "Код выполняемой функции" подраздела 1.1 формы ЕФС-1 нужно указать код "НЕПД" или "НЕПН".
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Разработать такой ЛНА нужно только в случае временного перевода работника на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных случаях (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Обычно его оформляют в виде положения. Для остальных случаев трудовое законодательство не содержит требований о принятии положения о дистанционной работе. Однако зачастую такое положение принимают, поскольку в нем могут быть регламентированы многие вопросы дистанционной работы, что упрощает регулирование трудовых отношений с данной категорией работников. В положении можно закрепить порядок взаимодействия с дистанционным работником, срок, в который каждая из сторон трудового договора должна направлять подтверждение получения электронного документа, режим рабочего времени дистанционного работника и др.