Дистанционный работник из Казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный работник из Казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как установлено судом и следует из материалов дела, Т. был принят на работу... как лицо, имеющее место жительства на территории... на основании трудового договора... по условиям которого работнику был установлен дистанционный режим работы... место работы - г. Алматы Республики Казахстан... после прохождения соответствующей стажировки в г. Москве истец исполнял трудовые обязанности в Казахстане с 20 августа 2019 до 15 января 2020 года.
(КонсультантПлюс, 2025)Как установлено судом и следует из материалов дела, Т. был принят на работу... как лицо, имеющее место жительства на территории... на основании трудового договора... по условиям которого работнику был установлен дистанционный режим работы... место работы - г. Алматы Республики Казахстан... после прохождения соответствующей стажировки в г. Москве истец исполнял трудовые обязанности в Казахстане с 20 августа 2019 до 15 января 2020 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ.
(Письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848)Вопрос: О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ.
(Письмо Минтруда России от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848)Вопрос: О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранными гражданами для осуществления трудовой деятельности за пределами РФ.
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, при соблюдении определенных условий вознаграждение дистанционных работников - резидентов Казахстана, Армении, Киргизии, работающих на территории этих государств, может быть освобождено от уплаты НДФЛ в России (ст. 232 НК РФ, п. 1 ст. 15 Конвенции между Правительством РФ и Правительством Республики Казахстан от 18.10.1996 об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 14 Соглашения между РФ и Арменией об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 15 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Киргизии об избежании двойного налогообложения).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, например, при соблюдении определенных условий вознаграждение дистанционных работников - резидентов Казахстана, Армении, Киргизии, работающих на территории этих государств, может быть освобождено от уплаты НДФЛ в России (ст. 232 НК РФ, п. 1 ст. 15 Конвенции между Правительством РФ и Правительством Республики Казахстан от 18.10.1996 об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 14 Соглашения между РФ и Арменией об устранении двойного налогообложения, п. 1 ст. 15 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Киргизии об избежании двойного налогообложения).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодательная основа регулирования дистанционной
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Законодательная основа регулирования дистанционной
Статья: Налоговое резидентство физического лица
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)Можно предположить, что изменения НК РФ в этой части преследуют фискальный интерес. Однако в сохраняющих свою силу международных соглашениях об устранении двойного налогообложения заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом договаривающегося государства в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом договаривающемся государстве. Таким образом, российская организация не должна удерживать НДФЛ, например, с доходов дистанционного работника - нерезидента Казахстана, Армении.
(Разгулин С.В.)
("Финансы", 2025, N 1)Можно предположить, что изменения НК РФ в этой части преследуют фискальный интерес. Однако в сохраняющих свою силу международных соглашениях об устранении двойного налогообложения заработная плата и другие подобные вознаграждения, получаемые резидентом договаривающегося государства в связи с работой по найму, облагаются налогом только в этом государстве, если только работа по найму не осуществляется в другом договаривающемся государстве. Таким образом, российская организация не должна удерживать НДФЛ, например, с доходов дистанционного работника - нерезидента Казахстана, Армении.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)С.В. Вишновецкая, затрагивая вопрос об изменении предмета отрасли трудового права в постиндустриальную эпоху, отмечает, что в пределах отрасли необходимо обеспечить не только регулирование отношений традиционной занятости, возникающих на основании трудового договора, но и правовое регулирование отношений нетрадиционной занятости, юридической формой существования которой выступают нетипичные трудовые договоры, разработав их конструкцию <47>. Заметим, что в теоретическом плане юридическая конструкция "нетипичный трудовой договор" уже была предметом научных исследований в последние 20 лет со стороны некоторых российских ученых <48>, но все еще не получила четкой и полной законодательной регламентации ни в России, ни в странах Запада. Законодательно урегулированы в той или иной степени только некоторые формы нетипичной занятости: в частности, в России, Беларуси, Казахстане, Кыргызстане и ряде других стран - дистанционная работа, в странах - членах Европейского союза с 2008 г. - заемный труд, с 2024 г. - платформенный труд, в Украине и отдельных европейских странах - работа по вызову и т.д.