Дистанционные риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционные риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски в связи с дистанционной работой в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ним
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски в связи с дистанционной работой в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ним
Нормативные акты
"План деятельности Федеральной налоговой службы на 2025 год и плановый период 2026 - 2030 годов"
(утв. Минфином России 22.01.2025 N 03-00-07/ВН-2077)1.2. Развитие инструментов риск-анализа и дистанционного автоматизированного контроля
(утв. Минфином России 22.01.2025 N 03-00-07/ВН-2077)1.2. Развитие инструментов риск-анализа и дистанционного автоматизированного контроля
"ГОСТ Р 71675-2024. Национальный стандарт Российской Федерации. Системы дистанционного мониторинга на основе искусственного интеллекта в здравоохранении. Общие требования"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.10.2024 N 1388-ст)10 Риски применения систем дистанционного мониторинга на основе искусственного интеллекта
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 07.10.2024 N 1388-ст)10 Риски применения систем дистанционного мониторинга на основе искусственного интеллекта
Формы
"Государственный контроль (надзор): монография"
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В 1997 г. Президент РФ требовал объединить усилия по разработке "проекта федерального закона, который бы обеспечил создание стройной структуры специализированных контрольных инстанций, четкое разграничение между ними функций и полномочий, ликвидацию дублирующих друг друга контролирующих служб" <1>. В 1999 г. он озвучил идею о необходимости единой системы государственного контроля <2>. В Послании 2013 г. глава государства требовал продолжить работу по изменению принципов деятельности контрольно-надзорных органов и создать единый федеральный портал, на котором каждая проверка будет иметь индивидуальный номер. В 2014 г. Президент РФ призвал отказаться от самого принципа тотального, бесконечного контроля, концентрировать внимание контрольно-надзорных органов на тех объектах, где действительно есть риски или признаки нарушений. В 2015 г. он вновь обратил внимание на то, что качественных подвижек в изменении деятельности контрольно-надзорных органов не наблюдается, а армия контролеров мешает работать добросовестному бизнесу. Аналогичное замечание прозвучало и в Послании 2018 г., в котором В. Путин в течение двух лет требовал перевести всю систему контроля и надзора на риск-ориентированный подход, практиковать преимущественно дистанционный контроль с тем, чтобы появление контролеров на предприятиях стало исключением.
(Зырянов С.М.)
("КОНТРАКТ", 2023)В 1997 г. Президент РФ требовал объединить усилия по разработке "проекта федерального закона, который бы обеспечил создание стройной структуры специализированных контрольных инстанций, четкое разграничение между ними функций и полномочий, ликвидацию дублирующих друг друга контролирующих служб" <1>. В 1999 г. он озвучил идею о необходимости единой системы государственного контроля <2>. В Послании 2013 г. глава государства требовал продолжить работу по изменению принципов деятельности контрольно-надзорных органов и создать единый федеральный портал, на котором каждая проверка будет иметь индивидуальный номер. В 2014 г. Президент РФ призвал отказаться от самого принципа тотального, бесконечного контроля, концентрировать внимание контрольно-надзорных органов на тех объектах, где действительно есть риски или признаки нарушений. В 2015 г. он вновь обратил внимание на то, что качественных подвижек в изменении деятельности контрольно-надзорных органов не наблюдается, а армия контролеров мешает работать добросовестному бизнесу. Аналогичное замечание прозвучало и в Послании 2018 г., в котором В. Путин в течение двух лет требовал перевести всю систему контроля и надзора на риск-ориентированный подход, практиковать преимущественно дистанционный контроль с тем, чтобы появление контролеров на предприятиях стало исключением.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие риски возможны в связи с установлением комбинированного режима дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)8. Какие риски возможны в связи с установлением комбинированного режима дистанционной работы
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Статья: Первый "блокирующий" закон против неправомерной трансграничной иностранной и международной правоохранительной и судебной деятельности в киберпространстве
(Литвишко П.А.)
("Законность", 2025, NN 10, 11)Эта норма закона издавна и вне какой-либо конъюнктуры была востребована обычной правоприменительной практикой, геополитические события последнего десятилетия лишь более отчетливо подсветили эту потребность. Если коллективный Запад сейчас выражает озабоченность по поводу так называемых транснациональных репрессий <5>, то для России проблема чужого экстратерриториального правоприменения в ее отношении актуализировалась в связи с проведением специальной военной операции и рисками нелегитимного сбора противником доказательств с ее территории, в частности новых, приграничных регионов, извне и по понятным причинам преимущественно в удаленном режиме, рисками дистанционного выманивания российских граждан за рубеж в целях их задержания. Новые вызовы исходят от интенсивно наращиваемого потенциала Украины и ее союзников по массовому сбору электронных доказательств против России, для чего создано несколько межгосударственных проектов, под которые выделены существенные финансовые средства <6>.
(Литвишко П.А.)
("Законность", 2025, NN 10, 11)Эта норма закона издавна и вне какой-либо конъюнктуры была востребована обычной правоприменительной практикой, геополитические события последнего десятилетия лишь более отчетливо подсветили эту потребность. Если коллективный Запад сейчас выражает озабоченность по поводу так называемых транснациональных репрессий <5>, то для России проблема чужого экстратерриториального правоприменения в ее отношении актуализировалась в связи с проведением специальной военной операции и рисками нелегитимного сбора противником доказательств с ее территории, в частности новых, приграничных регионов, извне и по понятным причинам преимущественно в удаленном режиме, рисками дистанционного выманивания российских граждан за рубеж в целях их задержания. Новые вызовы исходят от интенсивно наращиваемого потенциала Украины и ее союзников по массовому сбору электронных доказательств против России, для чего создано несколько межгосударственных проектов, под которые выделены существенные финансовые средства <6>.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны для работодателя, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны для работодателя, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
Статья: Процессуальные риски при участии в судебном заседании путем использования системы веб-конференции: первый опыт правоприменения
(Кашкарова И.Н.)
("Закон", 2023, N 4)Риски, связанные с отсутствием законодательной регламентации
(Кашкарова И.Н.)
("Закон", 2023, N 4)Риски, связанные с отсутствием законодательной регламентации
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие есть риски при введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие есть риски при введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19