Дистанционные риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционные риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски в связи с дистанционной работой в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ним
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски в связи с дистанционной работой в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ним
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.08.2001 N 115-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)4. При организации контроля (надзора) в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма, экстремистской деятельности и финансированию распространения оружия массового уничтожения органами и организациями, указанными в пункте 2 настоящей статьи, применяется риск-ориентированный подход, предусматривающий отнесение деятельности организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, индивидуальных предпринимателей, указанных в статье 5 настоящего Федерального закона, лиц, указанных в статьях 7.1 и 7.1-1 настоящего Федерального закона, к определенному уровню риска несоблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом, принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, формируемому ими в том числе с учетом результатов национальной оценки рисков, секторальной оценки рисков, дистанционного мониторинга.
(ред. от 24.06.2025)
"О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2025)4. При организации контроля (надзора) в сфере противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма, экстремистской деятельности и финансированию распространения оружия массового уничтожения органами и организациями, указанными в пункте 2 настоящей статьи, применяется риск-ориентированный подход, предусматривающий отнесение деятельности организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, индивидуальных предпринимателей, указанных в статье 5 настоящего Федерального закона, лиц, указанных в статьях 7.1 и 7.1-1 настоящего Федерального закона, к определенному уровню риска несоблюдения требований, установленных настоящим Федеральным законом, принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными актами Центрального банка Российской Федерации, формируемому ими в том числе с учетом результатов национальной оценки рисков, секторальной оценки рисков, дистанционного мониторинга.
"План деятельности Федеральной налоговой службы на 2025 год и плановый период 2026 - 2030 годов"
(утв. Минфином России 22.01.2025 N 03-00-07/ВН-2077)1.2. Развитие инструментов риск-анализа и дистанционного автоматизированного контроля
(утв. Минфином России 22.01.2025 N 03-00-07/ВН-2077)1.2. Развитие инструментов риск-анализа и дистанционного автоматизированного контроля
Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась. Какие риски несет работодатель, если выяснится, что работник состоял на государственной службе, а уведомление бывшему работодателю направлено не было из-за несообщения работником сведений?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С дистанционным работником заключен трудовой договор путем обмена электронными документами, трудовая книжка им не представлялась.
Статья: Квалификация хищений, связанных с дистанционным оформлением кредита
(Миляева И.А., Шибаков А.А.)
("Законность", 2025, N 7)О возложении именно на банковские организации обязанности по оценке рисков дистанционного предоставления услуг свидетельствуют и установленные Приказом Банка России от 27 июня 2024 г. N ОД-1027 признаки осуществления перевода денежных средств без добровольного согласия клиента.
(Миляева И.А., Шибаков А.А.)
("Законность", 2025, N 7)О возложении именно на банковские организации обязанности по оценке рисков дистанционного предоставления услуг свидетельствуют и установленные Приказом Банка России от 27 июня 2024 г. N ОД-1027 признаки осуществления перевода денежных средств без добровольного согласия клиента.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие есть риски при введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие есть риски при введении простоя из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Можно ли в штатном расписании организации указать должности с уточнением, является работа стационарной в офисе или дистанционной? Существуют ли в этом случае какие-то риски для работодателя?
Готовое решение: Как проводить инструктажи по охране труда на рабочем месте
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Решение о проведении обучения по охране труда в ходе инструктажа на рабочем месте вы принимаете сами с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у ИП, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. Определяйте минимальное число обучаемых исходя из среднесписочной численности (без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе) и категории риска организации согласно Приложению N 4 к Правилам обучения по охране труда (п. 100 этих Правил).
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие риски возможны в связи с нарушением порядка увольнения дистанционного работника
Статья: Обеспечение и защита активного избирательного права в процедурах электронного голосования
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 2)Серьезным вызовом для электронного голосования становится и задача обеспечения личного голосования и свободы волеизъявления в процессе дистанционного голосования. Риск нарушения указанных принципов возникает не только в уже упомянутом выше случае обращения избирателя за помощью к третьему лицу при осуществлении электронного голосования на участке, но и в случае дистанционного голосования, когда невозможно достоверно установить и проконтролировать, кто именно голосует, является ли получивший доступ в кабинет избирателя на портале государственных и муниципальных услуг и располагающий данными о содержимом sms-сообщения, которое приходит перед голосованием, тем самым зарегистрированным избирателем. И если даже является, как отследить, что на волеизъявление голосующего не оказывается какое-либо давление в момент голосования <36>?
(Гриценко Е.В.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2025, N 2)Серьезным вызовом для электронного голосования становится и задача обеспечения личного голосования и свободы волеизъявления в процессе дистанционного голосования. Риск нарушения указанных принципов возникает не только в уже упомянутом выше случае обращения избирателя за помощью к третьему лицу при осуществлении электронного голосования на участке, но и в случае дистанционного голосования, когда невозможно достоверно установить и проконтролировать, кто именно голосует, является ли получивший доступ в кабинет избирателя на портале государственных и муниципальных услуг и располагающий данными о содержимом sms-сообщения, которое приходит перед голосованием, тем самым зарегистрированным избирателем. И если даже является, как отследить, что на волеизъявление голосующего не оказывается какое-либо давление в момент голосования <36>?
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, может ли иностранец, которому для работы в РФ требуется разрешение на работу, дистанционно трудиться за пределами РФ по трудовому договору без получения такого разрешения. Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, если с иностранцем заключен трудовой договор в соответствии с российским законодательством, то его работа дистанционно за пределами РФ без оформления обязательного разрешения на работу может быть расценена как нарушение требований закона. Такие выводы сделаны с учетом в том числе абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 3, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1, 4 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Поэтому прием иностранца на таких условиях может повлечь для вас, в частности, риски в связи с нарушением миграционного законодательства, риски в связи с дистанционной работой работника за пределами РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, может ли иностранец, которому для работы в РФ требуется разрешение на работу, дистанционно трудиться за пределами РФ по трудовому договору без получения такого разрешения. Законом это прямо не урегулировано. Полагаем, если с иностранцем заключен трудовой договор в соответствии с российским законодательством, то его работа дистанционно за пределами РФ без оформления обязательного разрешения на работу может быть расценена как нарушение требований закона. Такие выводы сделаны с учетом в том числе абз. 17 п. 1 ст. 2, п. 1 ст. 3, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, ч. 5 ст. 11, ч. 1 - 4 ст. 312.1, ч. 1, 4 ст. 327.1, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Поэтому прием иностранца на таких условиях может повлечь для вас, в частности, риски в связи с нарушением миграционного законодательства, риски в связи с дистанционной работой работника за пределами РФ.