Дистанционное увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7. Прекращение трудового договора с дистанционным работником
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаписка-расчет при увольнении дистанционного работника. Унифицированная форма N Т-61 >>>
Формы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)Каких-либо особых условий увольнения истца с учетом дистанционного характера его работы трудовой договор не содержит. Глава 49.1 ТК РФ также не содержала специальных положений относительно условий увольнения дистанционного работника в связи с сокращением численности или штата. Из этого следует, что в указанном случае на отношения с истцом распространялись требования ТК РФ относительно процедуры увольнения, а также установленные им гарантии, связанные с прекращением трудового договора (гл. 27 ТК РФ).
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)"Трудовое право", 2024, N 11
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)"Трудовое право", 2024, N 11
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие есть особенности дистанционного увольнения, если работник не может лично направить и получить документы об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)7. Какие есть особенности дистанционного увольнения, если работник не может лично направить и получить документы об увольнении
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы увольняете работников, труд которых имеет определенные особенности, например работника с детьми, инвалида, несовершеннолетнего, руководителя организации или главного бухгалтера, совместителя, иностранца, дистанционного работника, то применяйте к ним общий порядок увольнения с учетом особенностей. Эти особенности установлены законом и непосредственно связаны с категорией работников и основанием увольнения.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками, в том числе дополнительные основания его прекращения.
(КонсультантПлюс, 2026)особенности прекращения трудового договора с дистанционными работниками, в том числе дополнительные основания его прекращения.
Статья: Споры о прогулах
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Увольнение дистанционного работника за прогул
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Увольнение дистанционного работника за прогул