Дистанционное обучение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное обучение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Дистанционное обучение по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)1. Дистанционное обучение по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок обучения дистанционно
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Порядок обучения дистанционно
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2025)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Как оформить получение работником дополнительного профессионального образования за счет работодателя, если обучение происходит дистанционно в рабочее время, но сдача итогового экзамена будет проходить в образовательной организации (не на территории работодателя)? Как оплачивать работнику время такого обучения?
Статья: О региональном нормативно-правовом регулировании порядка обучения населения мерам пожарной безопасности и информирования населения о мерах пожарной безопасности
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особое внимание следует обратить на положения ст. 312.7 ТК РФ <24>, устанавливающей особенности охраны труда дистанционных (удаленных) работников. В отношении данных работников на работодателя не возложена обязанность по обучению дистанционных работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особое внимание следует обратить на положения ст. 312.7 ТК РФ <24>, устанавливающей особенности охраны труда дистанционных (удаленных) работников. В отношении данных работников на работодателя не возложена обязанность по обучению дистанционных работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проведению инструктажа по охране труда и проверки знания требований охраны труда (абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
Статья: О дополнительном профессиональном образовании в качестве обязательного условия допуска к работе как новом виде обучения мерам пожарной безопасности
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Допускается, что теоретическая часть обучения по программе противопожарного инструктажа может реализовываться дистанционно. При этом обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Допускается, что теоретическая часть обучения по программе противопожарного инструктажа может реализовываться дистанционно. При этом обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
(КонсультантПлюс, 2025)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Говоря о возможности дистанционного выполнения работы иностранным работником (лицом без гражданства), следует отметить позицию профильного государственного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с которой работник (как гражданин Российской Федерации, так и иностранец) не может заключить трудовой договор о дистанционной работе, если при ее выполнении он не находится на территории Российской Федерации <1>. Вышеобозначенная позиция Минтруда России является в высшей степени нелогичной и содержащей внутренние противоречия. Аргумент о том, что работодатель не сможет обеспечить дистанционным работникам, работающим за границей, безопасные условия труда, опровергается ссылкой на статью 312.3 ТК РФ, устанавливающую достаточно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, которые могут быть реализованы вне зависимости от того, где находится работник (за исключением обязанностей, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Суды отмечают, что на работодателя не возложена даже обязанность обучения дистанционных работников безопасным условиям выполнения работы <2>, хотя как раз эта обязанность и могла бы быть реализована дистанционным способом.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Говоря о возможности дистанционного выполнения работы иностранным работником (лицом без гражданства), следует отметить позицию профильного государственного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с которой работник (как гражданин Российской Федерации, так и иностранец) не может заключить трудовой договор о дистанционной работе, если при ее выполнении он не находится на территории Российской Федерации <1>. Вышеобозначенная позиция Минтруда России является в высшей степени нелогичной и содержащей внутренние противоречия. Аргумент о том, что работодатель не сможет обеспечить дистанционным работникам, работающим за границей, безопасные условия труда, опровергается ссылкой на статью 312.3 ТК РФ, устанавливающую достаточно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, которые могут быть реализованы вне зависимости от того, где находится работник (за исключением обязанностей, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Суды отмечают, что на работодателя не возложена даже обязанность обучения дистанционных работников безопасным условиям выполнения работы <2>, хотя как раз эта обязанность и могла бы быть реализована дистанционным способом.
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
Последние изменения: Проверки государственного пожарного надзора (контроль (надзор) за соблюдением законодательства о пожарной безопасности)
(КонсультантПлюс, 2025)обучение дистанционного работника проводят в случае, если это предусмотрено трудовым договором (п. 5 Порядка).
(КонсультантПлюс, 2025)обучение дистанционного работника проводят в случае, если это предусмотрено трудовым договором (п. 5 Порядка).