Дистанционное обучение работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционное обучение работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обучение и проверка знаний требований охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Дистанционное обучение по охране труда
(КонсультантПлюс, 2026)1. Дистанционное обучение по охране труда
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие права у работника, обучающегося дистанционно?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок обучения дистанционно
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Порядок обучения дистанционно
Типовая ситуация: Обучение сотрудников: оформление, оплата, гарантии, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
(Издательство "Главная книга", 2026)Направление работника на повышение квалификации, для получения высшего или среднего профессионального образования и на другие виды обучения с отрывом или без отрыва от производства, онлайн или оффлайн оформляют одинаково. Нужен приказ и договор с образовательной организацией. При желании можно оформить допсоглашение к трудовому договору, ученический договор или соглашение об обучении.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
(КонсультантПлюс, 2026)инструктажи по охране труда по общему правилу не требуется проводить, если иное не предусмотрено, например, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза (при наличии). В то же время обучить дистанционных работников мерам пожарной безопасности вы должны, поскольку исключений для них не установлено. Проведите инструктаж согласно определенному у вас порядку (включая вид инструктажа). Такие выводы следуют в том числе из анализа п. 1, пп. 7 п. 2 Порядка, видов, сроков обучения по программам противопожарного инструктажа, утвержденных Приказом МЧС России от 16.12.2024 N 1120, п. 24 Разъяснений МЧС России (Информационное письмо МЧС России от 17.04.2025 N ИВ-19-4-710);
Статья: О региональном нормативно-правовом регулировании порядка обучения населения мерам пожарной безопасности и информирования населения о мерах пожарной безопасности
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(Шеншин В.М., Перегудова Н.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 11)А вот Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 24 августа 2022 г. N 560 содержит указание на то, что обучение по пожарной безопасности должно содержать теоретическую и практическую части, при этом в рамках теоретической части обучения программы противопожарного инструктажа могут реализовываться дистанционно. Обучение дистанционных работников (служащих) проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение дистанционных работников (служащих) мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Обучение дистанционных работников (служащих) мерам пожарной безопасности по программам противопожарного инструктажа проводится в случае, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, предусматривающим выполнение работником (служащим) трудовой функции дистанционно.
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение работников требованиям охраны труда проводите с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что вы обеспечите работников учебно-методическими материалами, наладите обмен информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил обучения по охране труда).
(КонсультантПлюс, 2026)Обучение работников требованиям охраны труда проводите с отрывом от работы. При этом допускается дистанционное обучение, предусматривающее, что вы обеспечите работников учебно-методическими материалами, наладите обмен информацией между ними и лицами, проводящими обучение, и т.п. (п. п. 65, 66 Правил обучения по охране труда).
Статья: Изменения и судебная практика за апрель 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Однако, несмотря на то, что в суде было доказано обучение работником студентов в дистанционном формате на своем рабочем месте по основному месту работы, суды признали незаконным и отменили приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. При этом они исходили из того, что:
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Говоря о возможности дистанционного выполнения работы иностранным работником (лицом без гражданства), следует отметить позицию профильного государственного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с которой работник (как гражданин Российской Федерации, так и иностранец) не может заключить трудовой договор о дистанционной работе, если при ее выполнении он не находится на территории Российской Федерации <1>. Вышеобозначенная позиция Минтруда России является в высшей степени нелогичной и содержащей внутренние противоречия. Аргумент о том, что работодатель не сможет обеспечить дистанционным работникам, работающим за границей, безопасные условия труда, опровергается ссылкой на статью 312.3 ТК РФ, устанавливающую достаточно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, которые могут быть реализованы вне зависимости от того, где находится работник (за исключением обязанностей, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Суды отмечают, что на работодателя не возложена даже обязанность обучения дистанционных работников безопасным условиям выполнения работы <2>, хотя как раз эта обязанность и могла бы быть реализована дистанционным способом.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Говоря о возможности дистанционного выполнения работы иностранным работником (лицом без гражданства), следует отметить позицию профильного государственного органа - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в соответствии с которой работник (как гражданин Российской Федерации, так и иностранец) не может заключить трудовой договор о дистанционной работе, если при ее выполнении он не находится на территории Российской Федерации <1>. Вышеобозначенная позиция Минтруда России является в высшей степени нелогичной и содержащей внутренние противоречия. Аргумент о том, что работодатель не сможет обеспечить дистанционным работникам, работающим за границей, безопасные условия труда, опровергается ссылкой на статью 312.3 ТК РФ, устанавливающую достаточно узкий перечень обязанностей работодателя в части охраны труда дистанционных работников, которые могут быть реализованы вне зависимости от того, где находится работник (за исключением обязанностей, связанных с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Суды отмечают, что на работодателя не возложена даже обязанность обучения дистанционных работников безопасным условиям выполнения работы <2>, хотя как раз эта обязанность и могла бы быть реализована дистанционным способом.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Образовательные учреждения используют различные образовательные технологии и их сочетания - от непосредственного взаимодействия обучающихся и педагогических работников до электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при невозможности в полной мере использовать технологии первого типа в связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли участников образовательного процесса. При этом учебные занятия, проводимые в рамках различных образовательных технологий, признаются равноценными как при проведении аудиторных (классных) занятий, так и при самостоятельной работе.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Образовательные учреждения используют различные образовательные технологии и их сочетания - от непосредственного взаимодействия обучающихся и педагогических работников до электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при невозможности в полной мере использовать технологии первого типа в связи с возникновением обстоятельств, не зависящих от воли участников образовательного процесса. При этом учебные занятия, проводимые в рамках различных образовательных технологий, признаются равноценными как при проведении аудиторных (классных) занятий, так и при самостоятельной работе.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)О.В. Кораблина не без оснований писала о том, что законодателю следует ввести нормы в гл. 49.1 ТК РФ, которые напрямую бы регулировали перевод работника по трудовому договору на дистанционный труд, в том числе в условиях эпидемии <11>. Разработчики Федерального закона N 407-ФЗ по существу реализовали это предложение, предусмотрев решение этой практической проблемы, обнаружившейся в условиях пандемии, когда у работодателей нет возможности предупреждать работников о переходе на дистанционную работу за два месяца, как этого требует ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, по правилам ст. 312.9 ТК РФ в ряде чрезвычайных и исключительных случаев (включая эпидемию) работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Причем временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. В ст. 312.9 ТК РФ также подробно урегулирована обязанность работодателя обеспечивать работника, временно переведенного на дистанционную работу, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими и т.п. средствами, выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических и иных средств и возмещать другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, при необходимости проводить обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Для сравнения: в ч. 2 п. 2 ст. 138 ТК Казахстана более лаконично закреплено, что по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). Схожее правило закреплено в ч. 4 ст. 307.2 ТК Беларуси. Следовательно, если такой договоренности между сторонами нет, то дистанционному работнику со стороны работодателя (нанимателя) вышеуказанные расходы возмещаться в Беларуси и Казахстане не будут, что снижает уровень гарантий прав данных работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)О.В. Кораблина не без оснований писала о том, что законодателю следует ввести нормы в гл. 49.1 ТК РФ, которые напрямую бы регулировали перевод работника по трудовому договору на дистанционный труд, в том числе в условиях эпидемии <11>. Разработчики Федерального закона N 407-ФЗ по существу реализовали это предложение, предусмотрев решение этой практической проблемы, обнаружившейся в условиях пандемии, когда у работодателей нет возможности предупреждать работников о переходе на дистанционную работу за два месяца, как этого требует ст. 74 ТК РФ при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Так, по правилам ст. 312.9 ТК РФ в ряде чрезвычайных и исключительных случаев (включая эпидемию) работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Причем временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется. В ст. 312.9 ТК РФ также подробно урегулирована обязанность работодателя обеспечивать работника, временно переведенного на дистанционную работу, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими и т.п. средствами, выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических и иных средств и возмещать другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно, при необходимости проводить обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем. Для сравнения: в ч. 2 п. 2 ст. 138 ТК Казахстана более лаконично закреплено, что по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы). Схожее правило закреплено в ч. 4 ст. 307.2 ТК Беларуси. Следовательно, если такой договоренности между сторонами нет, то дистанционному работнику со стороны работодателя (нанимателя) вышеуказанные расходы возмещаться в Беларуси и Казахстане не будут, что снижает уровень гарантий прав данных работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.
Готовое решение: Как направить сотрудника на онлайн-обучение
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним нужно сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. То есть, например, если работник обучается дистанционно на курсах повышения квалификации на своем рабочем месте (за рабочим компьютером) и при этом не работает, то за время обучения ему нужно выплачивать средний заработок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Если же такое обучение проходит в рабочее время (законом не запрещено дистанционное обучение без отрыва от работы), работнику выплачивается заработная плата. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 187, ч. 1 ст. 198, ч. 2 ст. 203 ТК РФ.